-
Вопрос № 00225566
Кому положен отгул за работу в выходной день? Сотрудник работал с совмещением на время очередного отпуска своего начальника и наряду со своей работой выполнял работу за него официально по приказу. За совмещение была установлена доплата. По производственной необходимости сотруднику пришлось выйти на работу в выходной день как начальнику (по своей должности сотрудник был выходным). За работу в выходной день предоставили отгул на день, когда начальник уже выйдет из отпуска. Руководство считает, что в этот отгул должен уйти начальник (несмотря на то, что он был в отпуске в тот день, за который предоставлен отгул), а не сотрудник, который реально вышел на работу в выходной день, потому что всего лишь совмещал должность начальника. Получается, что сотрудник отработал за начальника полную рабочую смену в выходной и остаётся и без оплаты и без отгула.
Здравствуйте. Ситуация регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ, и ключевой момент такой: право на день отдыха принадлежит тому работнику, который фактически работал в выходной, а не тому, чью должность он в этот день замещал. Совмещение и работа в выходной это две разные вещи. За совмещение должности начальника вам положена доплата (статьи 60.2 и 151 ТК РФ), она к выходному дню отношения не имеет. А выход на работу в ваш выходной день оплачивается по статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа оплачивается одинарно, а сам день отдыха не оплачивается. Из части четвёртой статьи 153 прямо следует, что день отдыха даётся именно тому работнику, который вышел и отработал смену. Начальник в тот день был в отпуске и работу за себя не выполнял, поэтому переносить отгул на него оснований нет, позиция руководства ошибочна. Что можно сделать:
Написать работодателю письменное заявление о предоставлении дня отдыха за работу в конкретный выходной со ссылкой на статью 153 ТК РФ и получить письменный ответ. При отказе это основание для обращения в государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд. День отдыха по вашему выбору может быть использован в течение года со дня работы в выходной или присоединён к отпуску. С уважением, адвокат Шестаков Олег Игоревич, г. Екатеринбург
Право на компенсацию за работу в выходной возникает у того работника, который фактически был привлечён к работе в этот день. То, что сотрудник выполнял обязанности отсутствующего начальника в порядке совмещения, не означает, что право на отгул переходит начальнику. Совмещение — это дополнительная работа у того же работодателя, выполняемая самим сотрудником наряду с основной работой. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа тогда оплачивается в одинарном размере. Доплата за совмещение регулируется ст. 151 ТК РФ и сама по себе не заменяет компенсацию за фактическую работу в выходной. Поэтому предоставление дня отдыха начальнику, который в соответствующий выходной не работал, не погашает право сотрудника на предусмотренную законом компенсацию. Ключевое значение имеют приказ о совмещении, документы о привлечении именно сотрудника к работе в выходной, табель и оформление предоставленного дня отдыха. Если фактический выход подтверждается, может рассматриваться требование о предоставлении дня отдыха самому работнику либо о надлежащей оплате работы в выходной. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Отгул положен исключительно тому сотруднику, который фактически выполнял работу в свой выходной день.
Позиция руководства вашей организации полностью незаконна и грубо нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Начальник, находившийся в законном отпуске, не имеет никакого отношения к отработанному времени и не может претендовать на компенсацию.
Согласно статье 153 ТК РФ, компенсация за работу в выходной день (в виде двойной оплаты или одинарной оплаты с предоставлением отгула) предоставляется конкретному работнику, который жертвовал своим временем отдыха.
Руководитель в этот день находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ему этот период уже оплачен. Предоставление «отгула» начальнику за чужую работу — это абсурд и прямое нарушение финансовой и кадровой дисциплины.
При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Тот факт, что работник выполнял функции начальника, не превращает его в бесправного «двойника». Он остается стороной трудового договора, привлеченной к труду в свой выходной день.
Был ли официально издан приказ о привлечении вас к работе в выходной день?
Здравствуйте. Отгул положен именно сотруднику, который фактически работал в выходной день. Совмещение должности начальника этого не меняет. Передача отгула начальнику незаконна: сотрудник фактически лишается предусмотренной компенсации. Требуйте оформить отгул на вашу дату либо оплатить работу не менее чем в двойном размере. Основание: ч. 4 Ст. 153, Ст. 151 И ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отгул (день отдыха) положен исключительно тому сотруднику, который фактически работал в свой выходной день, независимо от того, какую должность он в этот момент совмещал [ТК РФ Статья 153]. Руководство вашей организации грубо нарушает трудовое законодательство. Начальник не имеет никакого права на этот отгул, так как он в свой выходной не работал [ТК РФ Статья 106, ТК РФ Статья 153].
