-
Вопрос № 00224183
Может ли сотрудник соцзащиты быть поставленным на дежурство в службе экстренного реагирования если у сотрудника имеется ребенок инвалид и она беременна на ранних сроках
Добрый день! Если сотрудница беременна, даже на раннем сроке, работодатель обязан учитывать специальные гарантии ТК РФ.
Если «дежурство в службе экстренного реагирования» предполагает работу ночью, сверхурочно, в выходные или праздничные дни, беременную женщину ставить на такое дежурство нельзя даже с её согласия. Это прямо предусмотрено ст. 96, 99 И 259 ТК РФ.
Дополнительно наличие ребёнка-инвалида даёт право отказаться от ночной, сверхурочной работы, работы в выходные и командировок: такое привлечение возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если же дежурство проходит исключительно в обычное рабочее время и входит в должностные обязанности, сам по себе запрет автоматически не возникает. Но при наличии медицинского заключения беременная вправе потребовать перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы, а также может обратиться за установлением неполного рабочего времени.
Поэтому желательно письменно уведомить работодателя о беременности и приложить справку. Чтобы точно определить законность конкретного дежурства, нужно посмотреть график, время дежурства и положение о службе экстренного реагирования. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Коллеги приводят верные статьи закона (ст. 259 ТК РФ), но упускают главное. Формально работодатель имеет полное право ставить вас на любые дежурства, пока ваш особый статус не зафиксирован в отделе кадров документально. Защита не включается автоматически. Чтобы закон заработал, вам необходимо действовать активно: Собрать документы, получить справку о беременности из медицинского учреждения (или документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида). Написать на имя руководителя официальное заявление об отказе от привлечения к ночным дежурствам, сверхурочной работе и работе в выходные дни. Сдать заявление вместе с медицинскими документами под роспись на вашем втором экземпляре. Только с момента официальной регистрации этих документов у работодателя возникает безусловный юридический запрет на привлечение вас к дежурствам в службе экстренного реагирования.
Здравствуйте, Людмила! Действия работодателя по привлечению такого сотрудника к дежурствам в службе экстренного реагирования неправомерны. Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин категорически запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22: 00 до 06: 00), сверхурочным работам и дежурствам в выходные или праздничные дни. Всё, что нужно сделать этому сотруднику прямо сейчас — официально (в письменном виде) предоставить в отдел кадров справку о беременности из женской консультации, после чего руководство обязано незамедлительно скорректировать ваш график под роспись. Если работодатель проигнорирует закон и продолжит оказывать давление, обратитесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Нет, работодатель не имеет права ставить такую сотрудницу на дежурства в службу экстренного реагирования без её согласия, а если дежурства выпадают на ночное время — это категорически запрещено законом.
Возможность привлечения сотрудника соцзащиты к дежурствам зависит от времени суток и наличия письменного согласия, так как закон строго защищает беременных женщин и родителей детей-инвалидов.
- Предоставила ли она работодателю справку о беременности из женской консультации?
- Дежурства планируются именно в ночные часы или в выходные дни?
Нет, работодатель не имеет права ставить беременную сотрудницу на дежурства в службу экстренного реагирования, если эти дежурства включают ночные часы, сверхурочную работу или выпадают на выходные и праздничные дни. Срок беременности (даже самый ранний) роли не играет. Как только сотрудница официально предоставляет справку о беременности из женской консультации, закон устанавливает для нее максимальный уровень защиты. Наличие ребенка-инвалида дает дополнительные льготы, но статус беременной женщины полностью исключает большинство видов дежурств
