-
Вопрос № 00222635
Работал неофициально 15 лет по обоюдному согласию с работодателем.
Хочу восстановить трудовой стаж, по обоюдному согласию с работодателем.
Как нам это сделать?
Добрый день! Да, при согласии работодателя восстановить стаж возможно, и обращаться в суд обычно не требуется.
По закону трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже если письменный трудовой договор тогда не оформили (ст. 16, 67 ТК РФ).
Оптимальный порядок такой:
1. Работодатель документально оформляет фактически существовавшие трудовые отношения, указав реальную дату начала работы и должность. Подделывать старые подписи и датировать документы прошлыми годами не нужно.
2. Восстанавливаются кадровые документы и сведения о периоде работы.
3. Работодатель подает в СФР корректирующие сведения персонифицированного учета за соответствующие периоды. Именно работодатель обязан передавать сведения о периодах работы каждого сотрудника.
4. Одновременно бухгалтеру работодателя нужно разобраться с корректировкой отчетности по страховым взносам и налогам за соответствующие годы.
5. После обработки сведений нужно заказать выписку из индивидуального лицевого счета СФР и проверить, появились ли эти 15 лет.
Важный момент: одной записи в трудовой книжке недостаточно, если цель — именно пенсионный страховой стаж. Для периодов после регистрации человека в системе персонифицированного учета стаж подтверждается прежде всего сведениями индивидуального учета СФР.
Если работодатель все оформит, но сведения в лицевом счете не появятся, можно отдельно подать в СФР заявление о корректировке индивидуального лицевого счета с подтверждающими документами. Такой порядок прямо предусмотрен приказом СФР № 1363.
При этом работодателю нужно учитывать возможную ответственность за прежнее неоформление трудового договора — само «обоюдное согласие» работника и работодателя нарушение не устраняет.
То есть я бы сформулировала основное так: вам нужен не иск в суд, а грамотное добровольное оформление работодателем фактических трудовых отношений + корректировка сведений в СФР за все 15 лет.
Добрый день, Олег.
Восстановить или легализовать неофициальный стаж за прошлые годы задним числом по обоюдному согласию невозможно, так как законодательство РФ не предусматривает процедуру добровольной «ретроспективной» регистрации трудовых отношений через Социальный фонд России (СФР). Единственный законный способ признать эти 15 лет стажем и учесть их для пенсии — обратиться в суд с совместным признанием иска или заключить мировое соглашение в ходе судебного процесса.
Сохранились ли у вас письменные доказательства (выписки по карте, ведомости) за весь этот период?
Сохранились письменные ведомости о получении зарплаты. Все электронные файлы, подтверждающие деятельность, поскольку я работал за компьютером.
Восстановить неофициальный стаж можно только через суд (ст. 11, 16, 67 ТК РФ). Работодатель не может внести запись задним числом самостоятельно — это нарушение. Срок исковой давности для установления факта трудовых отношений — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В суде потребуются доказательства: платежные ведомости, выписки по карте, переписка, показания двух и более свидетелей (ст. 264–265 ГПК РФ). При удовлетворении иска суд обяжет работодателя заключить договор, внести запись в трудовую книжку и перечислить страховые взносы в СФР за период работы.
Спасибо.
Какие ещё расходы понесет работодатель, кроме взносов в ПФР?
Судебные издержки? Штрафы?
