Оспорить?

Добрый день! По ст. 392 ТК РФ спор об увольнении необходимо предъявить в суд в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок суд может восстановить, если причины пропуска были уважительными.

Болезнь действительно может быть признана уважительной причиной. Это прямо указано Верховным Судом РФ. Однако суд оценивает, действительно ли болезнь препятствовала обращению в суд в установленный срок.

В вашей ситуации недельный больничный сам по себе, скорее всего, не объяснит пропуск более чем на год. Нужно будет доказать уважительные обстоятельства, которые препятствовали обращению в суд не только одну неделю, но и последующий длительный период.

При этом иск подать можно: суд не вправе отказать в его принятии только из-за пропуска срока. Если работодатель заявит о пропуске срока, суд будет решать вопрос о его восстановлении.

Само увольнение по соглашению сторон также можно оспаривать, например, если соглашение было подписано под давлением и фактически не являлось добровольным. Верховный Суд допускает признание такого увольнения незаконным.

То есть обратиться в суд можно, но при больничном всего на неделю и пропуске более года вероятность восстановления срока невысокая, если нет других уважительных причин.

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении составляет 1 месяц. Год - критическое нарушение этого срока. Кратковременная болезнь суды, как правило, не признают уважительной причиной для восстановления пропущенного срока. Какие конкретные обстоятельства, по Вашему мнению, свидетельствуют о том, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано Вами под давлением или без добровольного волеизъявления? Практика показывает, что из 10 подобных дел в 9 случаях работодатель применяет стандартную защитную тактику: заявление о пропуске срока исковой давности без рассмотрения дела по существу плюс ссылка на добровольность подписания соглашения, подкреплённая Вашей подписью на документе. Без заблаговременно подготовленных письменных доказательств давления, принуждения или введения в заблуждение опровергнуть эту связку в суде практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет, оспорить увольнение спустя год не получится, а недельный больничный суд не признает уважительной причиной для пропуска срока. По закону у вас было очень мало времени, чтобы обратиться в суд, и этот срок уже давно истек.

А после недели больничного еще год был пропущен по какой причине? Очень непросто (почти нереально) будет обосновать суду уважительность пропуска подачи иска на целый год!