-
Вопрос № 00218374
Могу взять удлиненный отпуск 30 дней как инвалид? В апреле 2026 года мне дали инвалидность 3 группы. Справку МСЭК работодателю предоставила. Работодатель отказал мне в удлиненном отпуске 30 дней в этом году, мотивируя это тем, что такое право наступит у меня только в 2027 году. Поступила на работу 26 августа 2024 года. Он прав?
Работодатель не прав. Право на удлиненный отпуск 30 календарных дней возникает у инвалида с момента установления группы инвалидности, а не с начала следующего рабочего года. Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства. Работодатель оформил Вам отпуск в 2026 году или отпуск ещё не был использован в текущем рабочем году? В трудовых спорах об отпусках работодатели системно допускают одну и ту же ошибку - подменяют понятие "рабочий год" (который исчисляется индивидуально с даты поступления на работу, в Вашем случае с 26 августа) и "календарный год", тем самым искусственно переносят права работника. Такая позиция не находит поддержки в судебной практике, поскольку право на удлиненный отпуск возникает в силу медицинского статуса, а не даты начала нового рабочего года. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день, Татьяна.
Работодатель неправ. Вы имеете полное право на удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в текущем рабочем году.
Право на удлиненный отпуск возникает сразу с даты установления инвалидности (с апреля 2026 года). Ждать 2027 года по закону не требуется.
- Подайте письменное заявление на отпуск (или на внесение изменений в график отпусков), приложив копию справки МСЭ.
- Напомните работодателю о законе: данная норма закреплена в части 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ.
- Отказ незаконен: за непредоставление законного отпуска работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для юридических лиц). Если компромисс не будет найден, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Роструд).
Работодатель не прав. Право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней возникает с момента установления инвалидности, а не с начала следующего календарного или рабочего года.
Правовое обоснование:
ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
ч. 3 Ст. 115 Трудового кодекса РФ.
Поскольку инвалидность установлена в апреле 2026 года, вы вправе претендовать на 30-дневный отпуск в текущем рабочем году. Отказ работодателя незаконен.
Что делать: подайте письменное заявление с требованием предоставить удлиненный отпуск с ссылкой на указанные нормы. При отказе обжалуйте его в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в суд.
Нет, работодатель не прав. Вы имеете полное право на удлиненный отпуск в 30 календарных дней уже в текущем рабочем году. Ждать 2027 года по закону не нужно
