-
Вопрос № 00218087
Здравствуйте. Устроилась в федеральную пассажирскую компанию через Студенческие отряды. Изначально говорилось о том что если не отработаешь 450 часов, то должен заплатить компенсацию, но всегда информация разная, то говорят 10 тыс. за медосмотр, то еще 20 тыс за обучение, точную сумму никто не говорил. В трудовом договоре нет ни слова про эти 450 часов. Я отработала большую часть часов, написала заявление на увольнение и мне поставили заключительный рейс, я не хочу в него ехать по причине плохого самочувствия, поэтому завтра иду открывать больничный. Мне сказали что если я не отработаю этот рейс, то с меня спишут за рабочую форму около 3000 рублей, опять же точной суммы не названо, законно ли это со стороны работодателя? И что мне делать в день увольнения, если начнутся разговоры о списании с меня каких то денег
Требования работодателя о штрафах и удержаниях, скорее всего, незаконны.
По поводу 450 часов и компенсаций:
Условие о штрафе или компенсации за неотработанные часы должно быть прямо прописано в вашем трудовом или ученическом договоре. Если в вашем трудовом договоре этого нет, то требование незаконно. Штрафы за увольнение по инициативе работника Трудовым кодексом не предусмотрены. Возмещение затрат на обучение (ст. 249 ТК РФ) возможно только при наличии ученического договора и уважительных причин увольнения. Медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213, 220 ТК РФ), поэтому требовать с вас его стоимость незаконно.
По поводу удержания за форменную одежду:
Удержание стоимости форменной одежды из зарплаты незаконно, так как этот случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ. Форма является собственностью работодателя и должна быть возвращена. Взыскание стоимости возможно только при доказанной порче или утере по вашей вине и в судебном порядке (ст. 238, 248 ТК РФ).
Что делать в день увольнения:
Направьте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе вам отказать.
Требуйте полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если начнутся разговоры об удержаниях, письменно заявите о своем несогласии.
При удержании любых сумм без вашего согласия подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Доброго дня! Для того, чтобы Вам дать верную консультацию, необходимо ознакомиться с Вашим договором. По общим нормам ТК РФ, работодатель должен руководствоваться условиями договора, иными нормативными актами компании с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись, если такого нет, то любые отклонения от условий договора недопустимы.
Действия работодателя полностью незаконны. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, перечень оснований для удержания денег из вашей зарплаты является строго закрытым. Никакие устные договоренности, «правила компании» или «нормы часов» студенческих отрядов не могут стоять выше федерального закона.
