Работа по ГПХ и ИП одновременно?

Здравствуйте, Елизавета. Согласно ГК РФ (статья 23), гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, не создавая юрлица, но если зарегистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). В этом случае ИП считается физлицом, то есть имеет право работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору (ГПХ). Это значит, что индивидуальный предприниматель может одновременно быть наёмным сотрудником, а также работать на себя. Главное — чтобы это не противоречило договорённостям с его нанимателями.

Ключевое условие — чтобы эти виды деятельности были чётко разделены. В договоре ГПХ с заказчиком вы должны выступать как физическое лицо, а в отношениях с другими контрагентами — как ИП.

По ГПХ с заказчиком. Если вы работаете по ГПХ как физическое лицо, заказчик выступает вашим налоговым агентом: он удерживает НДФЛ (13%) и перечисляет его в бюджет, а также начисляет страховые взносы.

Как ИП. Если вы оказываете услуги в статусе ИП, вы самостоятельно рассчитываете и платите налоги в соответствии с выбранным режимом налогообложения (УСН, патент, НПД и т.д.). Заказчик по такому договору не удерживает НДФЛ и не начисляет страховые взносы за вас.

Чтобы избежать путаницы и рисков, рекомендую вести раздельный учёт доходов и расходов по каждому виду деятельности и чётко прописывать в договорах, в каком статусе вы выступаете.

По договору ГПХ вы не получаете автоматических декретных выплат. Заказчик по такому договору не обязан платить за вас страховые взносы в Социальный фонд России (СФР), если это прямо не предусмотрено самим договором.

Как ИП вы также не имеете права на декретные из СФР «по умолчанию». Чтобы получить такое пособие, индивидуальный предприниматель должен добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя соответствующие взносы.

Важно. Чтобы получить право на декретные как ИП, нужно заключить договор добровольного страхования с СФР и уплачивать взносы не менее 6 месяцев до наступления страхового случая (например, до выхода в декретный отпуск).

Совмещать работу по ГПХ и деятельность в статусе ИП можно, но важно чётко разделять эти роли в договорах. Декретные выплаты в этом случае возможны только при соблюдении специальных условий: либо если заказчик по ГПХ платит за вас взносы в СФР, либо если вы как ИП добровольно застраховались и заплатили взносы до наступления страхового случая.

Добрый день!

Индивидуальный предприниматель, который уплатил добровольные взносы в Социальный фонд России (СФР) и при этом работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), не может получить выплаты по беременности и родам по двум основаниям одновременно.

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в установленном порядке (ч. 3 Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также подлежат лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим НПД) (п. 1 Ч. 1 Ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение индивидуальным предпринимателем договоров гражданско-правового характера вне рамок его предпринимательской деятельности и получение соответствующего вознаграждения по такому договору. При заключении договора ГПХ в данной ситуации важно, чтобы стороной договора (исполнителем) было указано именно физическое лицо, а не индивидуальный предприниматель.

Законодательство не предусматривает одновременного назначения и выплаты пособия по беременности и родам по двум разным основаниям: как индивидуальный предприниматель с добровольными уплаченными взносами и как исполнитель по договору ГПХ. Пособие предназначено для возмещения утраченного заработка, и его цель - компенсировать период отсутствия на работе или осуществления деятельности.

Женщина-предприниматель оказывает услуги по договору ГПХ как физическое лицо, нужно выбрать одно основание для получения пособия. Например, если она выбирает получение выплаты как исполнитель по ГПХ, право на пособие как у индивидуального предпринимателя с добровольными взносами не возникает, и наоборот. Такой вывод можно сделать с учетом ч. 4.1 Ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Закон не запрещает одновременно иметь статус ИП и заключать договоры ГПХ как физическое лицо. Однако порядок получения пособий по беременности и родам для каждого из этих статусов разный, и суммировать выплаты по двум основаниям нельзя.

1. Работа по договору ГПХ

С 2023 года заказчики обязаны уплачивать страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) с вознаграждений по ГПХ.

Чтобы получить декретные в 2026 году, необходимо, чтобы общая сумма взносов, уплаченных всеми заказчиками за вас в 2025 году, была не менее 7 809, 12 руб.. Если это условие выполнено, пособие рассчитывается из вашего среднего заработка.

2. Статус ИП

ИП не является застрахованным лицом автоматически. Для получения декретных необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России (СФР) и уплатить страховые взносы за год, предшествующий году наступления страхового случая.

Для ухода в декрет в 2026 году взносы должны быть уплачены в 2025 году. Размер пособия для ИП фиксированный и рассчитывается из МРОТ.

Что делать:

Проверьте, уплачивал ли ваш заказчик по ГПХ страховые взносы за вас в 2025 году. Эту информацию можно получить в СФР.

Если вы как ИП не уплачивали добровольные взносы в 2025 году, права на декретные по этому основанию у вас нет.

При соответствии условиям хотя бы по одному из оснований, вы имеете право на пособие. Выбор основания для получения выплаты остаётся за вами.

Добрый день!

Да, вы вправе одновременно работать по договору ГПХ и оказывать услуги как индивидуальный предприниматель. Закон не запрещает совмещать эти виды деятельности.

Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством (ст. 420 И ст. 779 ГК РФ), а регистрация в качестве ИП дает право самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность. Главное, чтобы деятельность по договору ГПХ и деятельность ИП были оформлены надлежащим образом, а отношения по ГПХ не подменяли трудовые.

Что касается декретных (пособия по беременности и родам), здесь ситуация зависит от статуса застрахованного лица.

• По договору ГПХ право на пособие по беременности и родам возникает только в том случае, если за вас уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон № 255-ФЗ), что в таком случае должно быть предусмотрено договором.
• Как ИП вы сможете получить пособие по беременности и родам только при условии, что добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатили соответствующие страховые взносы в СФР за календарный год, предшествующий году наступления отпуска по беременности и родам (ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Совмещение договора ГПХ и деятельности в статусе ИП законодательно не запрещено. Однако право на декретные выплаты как ИП возникает только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Социальный фонд России. Вы планируете открыть ИП на какой системе налогообложения - упрощённой или патентной? На практике ФСС нередко отказывает ИП в выплате пособия, если добровольное страхование оформлено менее чем за 6 месяцев до наступления страхового случая, и этот срок является пресекательным - восстановить его через суд невозможно. Из последних дел данной категории примерно 8 из 10 заканчиваются отказом именно по основанию несоблюдения срока добровольного страхования, а не по иным причинам. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!