Ответ нейросети:
В вашей ситуации, работая по договору гражданско-правового характера (ГПХ), вы не имеете права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя. Декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком предусмотрены для работников, оформленных по трудовому договору, так как они являются получателями обязательного социального страхования.
Несмотря на то, что с вашего дохода удерживается налог, это не делает вас застрахованным лицом по государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ваша официальная уплата налогов связана с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), но это не приравнивает вас к статусу застрахованного лица по социальному страхованию.
Если вы планируете уйти в декрет, стоит рассмотреть возможность перехода на трудовой договор, чтобы получить права на декретные выплаты и другие социальные гарантии. Также вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения более подробной информации о возможностях и условиях получения выплат в вашей ситуации.