-
Вопрос № 00217104
Здравствуйте, работал поваром в столовой спорткомплекса, неофициально. Испортил товар составляющий общей стоймостью не больше 10 000₽ (заработал 41 000₽) и сломал руку тем самым не смог выходить на работу (справки есть), вышестоящий человек организации, выдающий ЗП, перестал выходить на связь, доказательства о работе есть (переписки по работе, накладные и тд) камеры в столовой есть, смены где я работал доказать можно. Помогите пожалуйста, куда обращаться, как писать заявление и тд.
Здравствуйте. Неофициальная работа не лишает вас права на защиту, но требует доказательств.
Куда обращаться:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Подайте жалобу на невыплату зарплаты и неоформление трудового договора.
Прокуратура — при бездействии работодателя.
Суд — с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.
Как написать заявление:
В свободной форме укажите: ваши данные, данные работодателя, период работы, размер зарплаты, факт невыплаты. Приложите копии доказательств.
По поводу ущерба (10 000 руб.):
Материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Работодатель может взыскать ущерб только через суд в течение года (ст. 248 ТК РФ), и вы вправе оспаривать его размер и вину.
По поводу травмы (больничный):
При неофициальной работе пособие по временной нетрудоспособности, как правило, не выплачивается. Однако если травма производственная, это можно оспаривать через суд. Медицинские справки сохраните.
Рекомендация:
Начните с письменной претензии работодателю (заказным письмом). Затем — в ГИТ. При отказе — подавайте иск в суд. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Имеющиеся переписки, накладные и записи с камер - весомая доказательная база. Работодатель также несёт ответственность за производственную травму при неофициальном трудоустройстве. Дата получения травмы на рабочем месте подтверждена медицинскими справками или фиксировалась иным образом? Работодатель в делах об установлении трудовых отношений нередко заявляет о полном отсутствии каких-либо договорённостей, однако суды по данной категории споров системно принимают косвенные доказательства - переписку, накладные, показания коллег - как основу для установления факта трудовых отношений, а производственная травма при доказанном факте работы влечёт дополнительные требования о возмещении вреда здоровью вне зависимости от отсутствия оформления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Подайте письменные жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку по факту невыплаты зарплаты и неофициального трудоустройства, приложив копии всех переписок и накладных.
Параллельно готовьте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании 41 т.р., для этого соберите все доказательства и напишите заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
По поводу порчи товара, ничего не подписывайте и не признавайте вину письменно, требуйте официальной инвентаризации и письменного объяснения, так как без доказательств вашей вины (а камеры могут это опровергнуть) удерживать сумму незаконно.
Оптимальный вариант обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив подтверждающие документы.
