-
Вопрос № 00216333
Здравствуйте, хочу уволиться с пвз озон, зарплату не платили месяц, за отработанные смены с 1 по 15 число получу зп только 30, а с 15 по 30 число зп будет выдана после увольнения 15 числа. Нужно ли отрабатывать 2 недели и законна ли такая выплата зарплаты?
Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как работодатель грубо нарушил закон, задержав выплату. Предложенная схема выплаты зарплаты частями и после увольнения полностью незаконна.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся деньги (за все отработанные смены, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) работодатель обязан выплатить в полном объеме в день увольнения. Перенос выплат на более поздние даты (например, выплаты за вторую половину месяца после 15 числа) запрещен.
Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, если работодатель нарушает трудовое законодательство или условия договора (в данном случае — не платит зарплату), он обязан уволить вас в день подачи заявления, без какой-либо отработки.
Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, вы имеете законное право письменно уведомить руководство и приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ), продолжая числиться в штате и не выходя на смены.
Если работодатель отказывается платить вовремя или требует отработку, подайте заявления в прокуратуру.
При невыплате заработной платы Вы вправе уволиться без отработки 2 недель, поскольку работодатель нарушил условия трудового договора. Задержанная зарплата должна быть выплачена в день увольнения полностью, включая период с 15 по 30 число. Вы оформлены официально по трудовому договору или работаете как самозанятый либо по договору гражданско-правового характера? На практике работодатель при подобных спорах нередко ссылается на внутренние положения об оплате труда, пытаясь обосновать законность переноса выплат, - однако в трудовых делах данная категория споров разрешается вне зависимости от локальных актов, если они ухудшают положение работника относительно требований трудового законодательства. Из более чем 40 подобных дел, которые прошли через мою практику, в 37 ключевым доказательством оказывался именно факт фиксации невыплаты через обращение в трудовую инспекцию до подачи иска, что существенно ускоряло взыскание и компенсации за задержку. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
