Нужно ли отрабатывать после медицинского колледжа?

Да, в 2026 году действительно вступил в силу Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ, вводящий обязательное наставничество для выпускников медицинских колледжей и вузов, прошедших первичную аккредитацию после 1 марта 2026 года. Срок наставничества для специалистов со средним медицинским образованием составляет от 1, 5 до 2 лет.

Однако этот закон не отменяет право на получение высшего образования. Поступление в вуз является уважительной причиной для переноса срока начала отработки.

Что делать:

Подайте в колледж письменное заявление о переносе срока начала наставничества в связи с поступлением на очную форму обучения в ВГУ. Приложите копию заявления о приёме или договора об обучении.

Ссылайтесь на ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании»: вы вправе продолжить обучение по программам более высокого уровня без принудительного трудоустройства.

В случае отказа или давления со стороны колледжа обратитесь в региональный орган управления образованием или в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав на образование.

Уточните в колледже, распространяется ли на вашу дочь требование о наставничестве, если она не планирует работать по специальности до окончания вуза. Если колледж настаивает на отработке, требуйте письменный мотивированный отказ в переносе срока для дальнейшего обжалования.

Если ваша дочь училась на общих основаниях (без договора с конкретной больницей), любая «отработка» категорически незаконна. Принудительный труд в РФ запрещен (ст. 37 Конституции РФ), а внутренние приказы колледжа о «наставничестве» не могут ограничивать конституционное право на образование и свободу труда. Если договор о целевом обучении был подписан, обязательства существуют. Однако, согласно Постановлению Правительства РФ, регулирующему целевое обучение, продолжение образования по очной форме на следующем уровне (высшее образование) является законным основанием для приостановления обязательств по отработке на период обучения. Подайте на имя директора колледжа официальное письменное заявление с требованием предоставить копию нормативно-правового акта или договора, на основании которого от выпускницы требуют отработки. Если это внутренний приказ колледжа для обычных бюджетников — смело игнорируйте его, пригрозив жалобой в прокуратуру и Рособрнадзор. Если дочь действительно «целевик» — вам нужно направить официальное уведомление заказчику обучения (Минздраву или главврачу больницы) о поступлении в ВГУ для заключения дополнительного соглашения об отсрочке. К колледжу этот процесс уже не имеет прямого отношения.

В вашей ситуации ключевым фактором является юридическое основание, по которому дочь обучалась в колледже. Если она училась на обычном бюджете (без договора о целевом обучении), требования преподавателей незаконны, так как принудительный труд в РФ запрещен.

Если же обучение было целевым, то с 1 марта 2026 года вступил в силу новый закон (№ 424-ФЗ), ужесточивший ответственность за неотработку. Однако даже в этом случае непрерывное продолжение образования на более высоком уровне дает законные основания для урегулирования ситуации.

Запросите у администрации колледжа письменное (а не устное) основание их требований. Если они ссылаются на внутренний приказ или региональный регламент, они обязаны выдать его копию. С этим документом вы сможете доказать, что очное обучение в университете имеет высший приоритет.

Дочь училась по целевому направлению от конкретной больницы/Минздрава или на обычном бюджете?

Поступление на очную форму обучения в вуз дает вашей дочери законное право отсрочить или перенести обязательства по отработке. Сложившаяся ситуация регулируется Федеральным законом № 424-ФЗ и нормами целевого обучения (Постановление Правительства РФ № 555).