Отработка целевого во время беременности?

(2 ответа)

Здравствуйте, я учусь на 2 курсе ординатуры. К моменту обучения рожу. Могу ли не отрабатывать целевое, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Если отрабатывать целевое, можно ли устроиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и будет ли это время засчитываться за отработку?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 (ред. от 28.09.2023) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», беременность и роды — одно из оснований для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении.

С изменениями, внесёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 №447, эти правила изложены в редакции, опубликованной на сайте Правительства России.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ознакомьтесь с постановлением 555 о целевом обучении.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость

Если бы я понимала, что там написано. Не спрашивала бы здесь, верно?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов законодательства и условий вашего целевого обучения.

1. Отпуск по уходу за ребенком и целевое обучение: Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется как право, а не обязанность. Это означает, что вы вправе находиться в таком отпуске и в это время не обязаны выполнять условия целевого договора. Однако, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком обычно не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору, если иное не предусмотрено самим договором.

2. Работа в отпуске по уходу за ребенком: Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или удаленно, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если ваш целевой договор допускает выполнение обязательств при таких условиях работы, и если работодатель не против, этот период может засчитываться в отработку. Однако это зависит от конкретных условий вашего договора и согласия работодателя.

3. Условия целевого договора: Вам следует внимательно изучить ваш целевой договор. Иногда в таких договорах указаны специфические условия относительно отработки, включая случаи отпуска по уходу за ребенком. Если у вас возникают вопросы, можно обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать конкретные условия вашего договора.

В случае возникновения сложностей или разногласий с работодателем или образовательной организацией, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву