Отпуск с последующим увольнением?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! В трудовом кодексе есть такое нарушение в виде отсутствие на работе более 4 часов, что может послужить причиной для увольнения! В данном ситуации нужно искать доказательства того что вы в данный период находились на больничном, например смс с уведомлением работодателя о болезни, либо старшего смены.

Лагодич Евгений Владимирович

Уволить работника не так-то просто, как зачастую кажется работодателю. Во первых работник должен дать письменные объяснения по факту прогула, во вторых его поведение и ранее должно было быть сомнительным и многое многое другое.

Что могу Вам посоветовать, фиксируйте все Ваши действия и действия работодателя, не отказывайтесь от объяснений. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, заказным письмом с описью вложения на его юридический адрес. Если то этого заявления, дисциплинарных мер не применялось, а после начнутся репрессии, то поверьте суд это с лёгкостью установит и встанет на Вашу сторону.

Во всяком случае Вы можете обратиться ко мне и я могу дистанционно, контролировать вопрос Вашего увольнения, а в случае инсинуаций со стороны работодателя принять действенные меры реагирования.

Малюгин Евгений Александрович

• Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
• Работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию как в период работы, так и в период нахождения в ежегодном отпуске. Выразить волеизъявление об увольнении в последний день предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может как в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так и отдельным заявлением об увольнении одновременно с подачей заявления о предоставлении отпуска либо позднее.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсам всё составим, вам нужно будет только подписать.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление на увольнение с указанием даты, зарегистрируйте его под роспись на своем. Ни каких проблем с увольнением в отпуске не вижу.

Байдак Зоя Михайловна

Юридически нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подписать может, может не подписать. На месте директора указанную Вами приписку не стал бы расценивать, как заявление на увольнение.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Хранитель хочет подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Директор, в период отпуска не вправе принять решение (подписать приказ) об увольнении работника. Хранитель вправе уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, без подачи заявления. Так как, ТК РФ установлена обязанность работодателя - предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована графиком отпусков.

Находясь в отпуске, не менее чем за две недели до окончания отпуска, хранителю необходимо подать письменное заявление директору об увольнении по собственному желанию. В этом случае, последний день отпуска хранителя будет являться днем его увольнения.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника является одним из важнейших кадровых решений, которое должно приниматься работодателем лично. Директор учреждения, находясь в отпуске, не имеет права подписывать заявление хранителя на отпуск с последующим увольнением. Это связано с тем, что директор в этот период не может в полной мере оценить все обстоятельства и последствия увольнения работника. Таким образом, директор, находясь в отпуске, не обладает полномочиями для подписания заявления на увольнение. Директору следует дождаться выхода из отпуска, чтобы лично решить вопрос об увольнении хранителя.

Грибанова Арина Сергеевна

Да, если отпуск ежегодный оплачиваемый и вы имеете право на компенсацию проезда (например, работаете в районе Крайнего Севера), то работодатель обязан оплатить проезд, даже при отпуске с последующим увольнением.

Гринёва Юлия Сергеевна

Добрый день. Да, работодатель обязан оплатить проезд, если в условиях трудового договора это прописано.

Колоколов Евгений Константинович

Уволиться во время отпуска можно.
Работодатель не вправе отказать из-за “старого приказа”, отпуск “не помеха”.
Все документы выдаются в день увольнения, задержка — нарушение с правом на компенсацию.
Документы по почте — только по вашему согласию.
Если будут еще детали из вашей ситуации (к примеру, приказ они уже оформили — но дата отпуска не наступила, или вы не можете явиться на работу в день увольнения) — напишите, подскажу конкретные фразы или дальнейший порядок обращения (например, в трудовую инспекцию).

Земченко Денис Николаевич

В вашей ситуации есть несколько важных нюансов, касающихся отпуска с последующим увольнением и выдачи документов. Разберём их по порядку.

1. Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?
✅ Нет, не могут, если вы соблюли процедуру.

🔹 По закону (ст. 127 ТК РФ) работник имеет право:

взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения за виновные действия – прогул, хищение и т. д.);

подать заявление заранее (минимум за 2 недели, если отпуск основной).

🔹 Работодатель обязан:

подписать приказ на отпуск и увольнение;

выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском (а не отправлять почтой!).

➡ Ваши действия:

Если работодатель отказывает, напишите жалобу в трудовую инспекцию (они быстро реагируют на такие нарушения).

Можно также подать заявление в суд, но инспекция обычно решает вопрос быстрее.

2. Могут ли задержать трудовую книжку и отправить её почтой?
❌ Нет, это нарушение!

🔹 По ст. 84.1 ТК РФ:

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и другие документы;

Если вы не явились за трудовой, работодатель должен уведомить вас письменно о необходимости забрать её или дать согласие на отправку почтой.

🔹 Если отправляют без вашего согласия – это нарушение, можно требовать компенсацию за задержку (ст. 234 ТК РФ).

➡ Что делать?

Требуйте документы в последний день (лучше письменно, под подпись).

Если отказывают – пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.

3. Что делать, если работодатель говорит: "Ты в отпуске, уволить не можем"?
🔹 Это неправда – увольнение происходит после отпуска, но приказ издается до его начала.

🔹 Работодатель обязан:

издать приказ об увольнении с датой последнего дня отпуска;

в последний рабочий день выдать вам все документы.

➡ Если отказывают:

Напишите официальную претензию (заказным письмом с уведомлением).

Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).

Вывод: ваши права нарушают!
✔ Отпуск с увольнением – ваше законное право, отказ незаконен.
✔ Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, а не отправлять почтой без согласия.
✔ Если работодатель уклоняется – жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) решит проблему быстро.

Рекомендую:

Написать официальное требование о выдаче документов в последний день.

Позвонить в трудовую инспекцию – они часто помогают даже до подачи письменной жалобы.

Если нужна помощь в составлении документов – обращайтесь! 🚀

Яковлев Евгений Алексеевич

Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо просто заявление на увольнение (если в отпуск вас не отпускают). При этом в таких случаях (при переезде) работодатель не вправе вас удерживать 2 недели.

Срочно подайте соответствующее заявление (под входящий номер (под штампик) через приёмную Работодателя.

Копию заявления оставьте себе.

Что касается выдачи трудовой книжки: по ТК они вам обязаны выдать в день увольнения вместе с расчётом и расчётным листком.

На практике поскольку бухгалтерия обычно не успевает сделать расчёт и произвести выплаты могут выдать и выслать по почте.

При этом вы вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя в Труд.Инспекцию, в Прокуратуру

и в суд как в письменном так и в электронном виде

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.