Налоги в декрете?

Ваша ситуация: вы гражданка Казахстана, официально трудоустроены в России, сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком и продолжаете числиться в штате работодателя. Миграционный учёт продлён по трудовому договору. Приложение сообщает о риске выдворения из-за отсутствия сведений о доходах и налогах в 2026 году.

Правовая оценка и применимые нормы
Ваша легализация в России как иностранного гражданина, работающего по трудовому договору, осуществляется на основании Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Для продления миграционного учёта по трудовому договору главное условие — действующий трудовой договор и фактическая занятость (ст. 5, ст. 13 115-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком — это предусмотренные законом периоды, когда сотрудник сохраняет статус работника, но может не получать заработную плату (ст. 256 ТК РФ). Выплаты по декрету и уходу за ребёнком, как правило, осуществляются из средств ФСС, а не работодателя, поэтому в отчётности работодателя могут не отражаться как доходы.

Риски и нюансы
- Отсутствие сведений о доходах и налогах в отчётности работодателя может вызвать вопросы у миграционных органов, так как по их данным вы формально не работаете (не получаете зарплату).
- Однако ваш трудовой договор остаётся в силе, а отпуск по уходу за ребёнком — уважительная причина отсутствия дохода.
- Важно, чтобы работодатель продолжал вести кадровый учёт, а вы были оформлены в отпуске по уходу за ребёнком, а не уволены.
- В ряде случаев миграционные органы могут запросить подтверждающие документы (приказ о декретном отпуске, справку с работы и т.д.), чтобы убедиться, что вы не прекратили трудовые отношения.

Что делать пошагово
1. Убедитесь, что у работодателя оформлены все необходимые кадровые документы: приказ о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком, соответствующие записи в личной карточке.
2. Запросите у работодателя справку о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и трудовые отношения не прекращены.
3. Проверьте, чтобы в базе миграционного учёта (через МФЦ, МВД или Госуслуги) была актуальная информация о вашем статусе.
4. В случае поступления официального запроса или вызова в миграционные органы — предоставьте подтверждающие документы (трудовой договор, приказ, справку от работодателя).
5. Если приложение «Амина» предназначено для мониторинга статуса иностранцев, учтите: оно не обладает юридической силой, но может сигнализировать о потенциальных проблемах, на которые стоит обратить внимание заранее.
6. Если возникнет угроза аннулирования миграционного учёта — обращайтесь в территориальное отделение МВД по вопросам миграции с документами, подтверждающими ваш статус.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам или уже в отпуске по уходу за ребёнком (разные сроки и основания).
- Продлён ли сейчас ваш миграционный учёт и на какой срок.
- Не истёк ли срок действия трудового договора и не уволил ли вас работодатель.

Вывод
Факт отсутствия дохода в период декретного отпуска не является нарушением, если трудовые отношения не прекращены и вы официально находитесь в отпуске. Но важно подтвердить это документально. Риск выдворения возникает только при утрате трудовых отношений или нарушении миграционного режима.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки всех необходимых документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.