-
Вопрос № 00213393
Здравствуйте, я работаю во вкусвилле . Вторую неделю нахожусь на больничном после операции, на моё место открыли вакансию и взяли нового сотрудника. Какую статью они нарушили? И нарушили ли?
Нет, работодатель не нарушил ваши права, просто открыв вакансию и приняв нового сотрудника на время вашего отсутствия. Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, закон допускает заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
Ваше рабочее место сохраняется на весь период временной нетрудоспособности, и уволить вас в это время по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Принятый сотрудник может работать по срочному договору до вашего выхода.
Если после выхода на работу вас уволят или откажут в предоставлении прежнего места, это будет нарушением. В таком случае следует письменно потребовать восстановления, обратиться в инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте! Само открытие вакансии не нарушение. Но уволить Вас или перевести из‑за больничного нельзя: ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности. Ваше место сохраняется, больничный оплачивается по Закону №255‑ФЗ. Если давят — жалоба в ГИТ.
Работодатель не нарушил закон, если нанял нового сотрудника временно, и грубо нарушил, если вас уволили или перевели без вашего согласия. Компания имеет полное право искать замену на время вашего отсутствия, чтобы бизнес не простаивал. Ситуация делится на два сценария
Добрый день. Ваши права ничем не нарушены, пока Вас не уволили. Остальное - дело работодателя. Скорее всего с данным работником заключен срочный трудовой договор (на период Вашего отсутствия).
