-
Вопрос № 00212599
Отработал в школе почти 2 года, в сентября было бы ровно 2 года. В данный момент нахожусь в отпуске, принял решение об увольнении, руководство сообщило, что помимо заявления на увольнение мне необходимо написать заявление на удержание денежных средств. Насколько это правомерно, если я получил отпускные за отработанные дни.
Работаю в школе педагогом-организатором, если это важно
Требование руководства написать заявление на удержание денежных средств незаконно, если вы действительно отработали все дни, за которые получили отпускные.
У педагогических работников (включая педагогов-организаторов) стандартный отпуск длится 56 календарных дней. В сфере образования действует важное правило из советских Правил об очередных и дополнительных отпусках № 169 (пункт 35) и Отраслевого соглашения Минпросвещения РФ:
- Если педагогический работник отработал в рабочем году не менее 10 месяцев, при увольнении он имеет право на полную компенсацию отпуска (то есть за все 56 дней).
- В вашем случае, если вы устроились в сентябре и увольняетесь летом (проработав 10 или 11 месяцев во втором рабочем году), ваш отпуск за этот год считается отработанным полностью. Никаких «неотработанных» дней у вас нет, а значит, и удерживать нечего.
Если администрация начнет задерживать вашу трудовую книжку или выплаты, вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Требование писать отдельное заявление на удержание неправомерно. Работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные только с письменного согласия работника либо через суд. Вы уже использовали отпуск авансом за неотработанный период? В трудовых спорах об удержании отпускных при увольнении практика показывает: из 10 подобных дел в 8 работодатели пытаются оформить согласие работника задним числом или под давлением, что квалифицируется как незаконное принуждение и влечёт самостоятельные правовые последствия для организации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом, предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Это законно, и вы обязаны вернуть переплату, если только увольнение не происходит по основаниям, перечисленным в части 3 статьи 137 ТК РФ (например, сокращение штата, медицинские показания). Ваша должность педагога-организатора не влияет на применение этой нормы.
Здравствуйте. Если отпуск был предоставлен только за уже отработанные дни, удерживать нечего, и заявление на удержание писать не обязаны. Удержание возможно лишь за отпуск, взятый "авансом", при увольнении до конца рабочего года: ст. 137 Трудового кодекса РФ. Поэтому сначала запросите письменный расчёт: за какой период отпуск, сколько дней якобы не отработано и какая сумма удерживается.
