Начисление больничного листа по беременности и родам?

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Оплата больничного листа и выплата пенсии по инвалидности – разные выплаты. Обратитесь в ФСС или к юристу для обжалования отказа.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", все застрахованные лица, включая инвалидов, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако существуют определенные ограничения. В соответствии с частью 3 статьи 6 указанного закона, общая продолжительность больничного листа для инвалидов не может превышать 5 месяцев в календарном году. Это правило распространяется на все случаи временной нетрудоспособности, кроме случаев, связанных с туберкулезом. Если инвалидность была оформлена в результате заболевания, которое привело к временной нетрудоспособности, то выплаты по больничному листу за период до оформления инвалидности должны производиться в общем порядке. Однако после получения инвалидности действует ограничение на общую продолжительность выплат. В вашем случае, если ребенок получил инвалидность в сентябре и после этого был выдан больничный лист в октябре, то следует учитывать следующее: если больничный был оформлен до момента получения инвалидности (например, в сентябре), он должен быть оплачен согласно общим правилам. После получения инвалидности оплата последующих больничных листов будет зависеть от общего лимита в 5 месяцев на год. Если у ребенка уже был использован лимит по другим больничным листам за текущий год, это может стать причиной отказа в оплате. Отказ в оплате больничного листа после оформления инвалидности может быть правомерным, если ранее были использованы дни временной нетрудоспособности и общий срок превышает установленный лимит (5 месяцев), то оплата действительно не будет производиться. Оформление пенсии по инвалидности само по себе не является основанием для прекращения выплат по больничному листу. Однако если оплата уже исчерпала лимит, это может быть причиной отказа. Если вы считаете, что отказ в оплате неправомерен, обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) с просьбой предоставить разъяснения относительно отказа и оснований для него. Подайте жалобу на действия ФСС в вышестоящие инстанции или в прокуратуру.

Если вы работали до больничного, то этот период обязаны включить в льготный стаж. Обратитесь в суд.

Добрый день!
По закону (п. 5, 6 Порядка выдачи больничных, Приказ Минздрава № 925н), больничный оплатят только до истечения 10 месяцев непрерывной нетрудоспособности, если нет своевременного направления на МСЭ.
Период с 9 по 21 июля, когда срок уже был превышен, ФСС не оплатит, потому что направление на МСЭ было получено с опозданием (ФСС регулируется постановлением и строго следует этим нормам).
Оплата восстановится только с момента оформления нового больничного после направления на МСЭ.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка с учётом всех выплат и выполненных ставок (см. ПП РФ от 24.12.2007 №922 и ФЗ от 29.12.2006 №255‑ФЗ об обязательном соц. страховании) — значит при сумме ставок 1, 5 пособие должно считаться от фактического заработка по обеим ставкам. Если в личном кабинете учтена только 1 ставка — требуйте у работодателя письменный расчёт; при отказе жалоба в ФСС или трудовую инспекцию и дальнейшее обжалование в суде. Присылайте расчёты — помогу проверить и подготовить жалобу/исковое заявление, записывайтесь на консультацию.

Правильно, ГПХ, это не трудовые отношения.

Здравствуйте!

Отец может получать пособие по уходу за ребенком, если мать ушла в отпуск без выплаты пособия. Согласно ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ, размер пособия составляет 40% от среднего заработка.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и получить пособие.

Добрый день! В вашем случае ситуация связана с правилами оформления и выплаты пособий по беременности и родам, а также с возможностью оформления больничного листа.

Вот основные моменты:

Сроки оформления больничного листа и страховой стаж
Для получения пособия по беременности и родам важно наличие у вас или вашей супруги страхового стажа и страхового случая.
Страховой стаж для выплаты пособия обычно считается за последние 2 года до наступления страхового случая (то есть до даты рождения ребенка).

В вашем случае, если страховой случай (рождение ребенка) планируется только в январе 2026 года, то выплаты возможны только при наличии соответствующего страхового стажа и страхового случая в этот период.
Можно ли оформить больничный позже 30 недели?
В России закон допускает оформление больничных при беременности в разные сроки.
Обычно, женщина может обратиться к врачу и получить больничный лист за любой период беременности, начиная с 22-й недели, если есть необходимость.

Теоретически, если врач откроет больничный лист в 2026 году, за период, наступивший уже после окончания 30-й недели, — это возможно. Однако это скорее исключение, и такие случаи регламентируются медицинскими правилами.
Практическая сторона
Обычно больничный при беременности оформляется по факту обращения, то есть когда женщина обращается к врачу.
Врачи могут открыть больничный лист с любой даты, начиная с 22-й недели беременности, если есть медицинские показания.

Важно учитывать, что пособие по беременности и родам выплачивается за период, указанный в больничном, а также — что для получения выплат необходимо наличие страхового стажа (который у вас, судя по информации, есть только за текущий год).
Что важно?
В случае, если страховой стаж за 2026 год не будет достаточным, выплаты по беременности и родам могут быть уменьшены или не предоставлены.

В любом случае, лучше заранее проконсультироваться с вашим страховщиком или в фонде социального страхования, чтобы уточнить, как именно будет учитываться страховой стаж и выплаты в вашем конкретном случае.
ИТОГ:
Да, теоретически, врач может открыть больничный лист позже 30-й недели, включая начало 2026 года, если есть медицинские показания и желание. Однако, чтобы получить пособие, необходимо, чтобы в этот период у вас был страховой стаж, и страховой случай (рождение ребенка) произошёл в 2026 году.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по БиР выписывают с 30-й недели (п. 47 приказа Минздрава № 925н). Женщина вправе обратиться к врачу позже–тогда больничный оформят с даты обращения, а оплачиваются только дни, пришедшиеся после этой даты; срок (140 / 156 / 194) не продлевается. «Сдвинуть» начало на январь 2026 г. можно, но потребуется: 1) минимум 6 месяцев страхового стажа – значит, оплатить добровольные взносы и за 2025 год; 2) подать заявление в СФР после открытия больничного. Открытие задним числом более чем на 3 дня запрещено.

Здравствуйте!

Если ИП-работодатель ликвидируется 01.12, вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Получив листок нетрудоспособности по беременности в течение 30 дней после такого увольнения, вы вправе получить пособие напрямую через Соцфонд (ст. 5, 10 ФЗ-255). Подайте в МФЦ/через «Госуслуги»: заявление, больничный, справку о зарплате.
Если новым ИП заключит трудовой договор до декрета (датой 02.12 и позже), пособие выплатит уже он; средний заработок берётся за два предыдущих календарных года вне зависимости от смены работодателя.
Главное: увольнение должно быть именно из-за ликвидации, а перерыв между увольнением и больничным ≤ 30 дней.

Здравствуйте! Оформляйте пособие по безработице в службе занятости населения. Предоставьте медицинские документы, подтверждающие операцию и невозможность временно работать. Размер пособия определяется индивидуально.

При назначении инвалидности вы сможете претендовать на социальные выплаты и льготы. Для получения подробной информации и возможных пособий, вам следует обратиться в бюро медико-социальной экспертизы и органы социальной защиты.

Здравствуйте. Страховой случай – это день, указанный в больничном как начало отпуска по БиР. Если лист открыт 31 декабря 2025 г., именно 31.12.25 считается моментом наступления страхового случая, даже если заявление на отпуск вы подадите «с 01.01.26». Следовательно, ФСС возьмёт МРОТ, действующий 31.12.25. Повышение минималки с 1 января 2026 г. На расчёт не повлияет. Хотите «новый» МРОТ – нужно, чтобы больничный был выдан уже в 2026 г. (Т.е. Дата начала листка – 02-/03-/04.01.26). Сдвинуть дату может только врач: попросите оформить больничный позже, если позволяет срок беременности.

Это законно, и разница связана с разными правилами расчёта для разных пособий. 1. Почему 2024 год признали полностью исключительным для БИР При расчёте пособия по беременности и родам (БИР): Исключаются все дни, когда женщина: находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет даже если одновременно работала на 0, 25 ставки Основание: ч. 3.1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ Поэтому СФР правомерно исключил все 366 дней 2024 года. 2. Почему 2024 год НЕ исключили при пособии по уходу При расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет действует другое правило: Если в расчётном году есть заработок, и уплачивались страховые взносы, такой год НЕ считается полностью исключительным Даже 0, 25 ставки = есть доход → год учитывается. Основание: п. 5 Постановления Правительства РФ № 375 3. Итог Для БИР → 2024 исключили полностью Для пособия по уходу → 2024 включили Противоречия нет — разные пособия, разные формулы 4. Когда можно спорить Есть смысл оспаривать расчёт, если: доход за 2024 год был минимальный, замена года приведёт к большему пособию (ч. 1.1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).
Если хотите — помогу проверить расчёт и подготовить заявление на замену года или жалобу в СФР.

Если нетрудоспособность работника наступила в декабре и продолжается в январе, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Перерасчета не будет.

Здравствуйте. Да, вы правы. Для больничных, которые продолжаются в новом календарном году (с 1 января 2026), средний заработок рассчитывается за два предыдущих года — 2024 и 2025 (ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Вам должны пересчитать пособие за период с 1 января 2026 года (с 1 по 5 февраля) исходя из доходов 2024–2025. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о перерасчёте, приложив справку о доходах за 2025 год (если меняли работу). Если откажут, жалуйтесь в ФСС и ГИТ. За период с 18 по 31 декабря 2025 расчёт на основе 2023–2024 годов верен.