Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы, так как подход к расчету «исключительных дней» в разных случаях может отличаться. Давайте разберём подробнее с юридической точки зрения.
1. Что такое «исключительные дни» при расчёте пособий?
«Исключительные дни» — это периоды, которые по закону не включаются в расчетный период при определении среднего заработка для пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. К ним относятся, в частности:
- периоды временной нетрудоспособности,
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет,
- иные периоды, когда застрахованное лицо было освобождено от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без сохранения зарплаты.
2. Как считается расчетный период?
Расчетный период для пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (например, больничного по беременности и родам).
3. Почему в вашем случае ФСС (СФР) засчитал 2024 год как полностью исключительный при оформлении больничного по беременности и родам?
Это произошло, вероятно, по ошибке. 2024 год не может быть полностью «исключительным», поскольку:
- В расчетный период по закону включаются только два года *до* года наступления страхового случая (например, если больничный наступил в 2024 году — расчетный период 2022 и 2023 годы).
- Исключаются только те дни, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а не весь год целиком.
Однако если вы работали на 0,25 ставки в этот же период (например, в отпуске по уходу за ребенком), то дни, когда вы работали и получали зарплату, не являются исключительными, а только дни, когда вы не работали и находились в отпуске по уходу за ребенком — исключаются.
4. Почему при оформлении пособия по уходу за ребенком этот год не считают исключительным?
Потому что:
- При расчёте пособия по уходу за ребёнком берётся расчетный период (2 года до года наступления отпуска).
- Исключаются только те дни, когда сотрудник фактически не работал из-за отпуска по уходу за ребёнком или других оснований, указанных в законе.
- Если в течение года вы работали пусть даже на 0,25 ставки, эти дни уже не считаются исключительными, поскольку зарплата начислялась.
5. Итоги:
-
Периоды отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007).
-
Если вы работали в этот период (на 0,25 ставки), дни работы не исключаются, а только дни, когда вы не работали.
-
СФР должен исключить только те дни, когда не было начисления заработка из-за ухода за ребенком, а не все 366 дней года.
- Ошибка могла возникнуть из-за некорректных данных, поданных в СФР, или особенностей заполнения больничного листа/заявления.
Рекомендации:
- Проверьте, как ваши периоды работы и отпуска отражены в 1С/табелях и справках.
- При несогласии с расчетом обратитесь с письменным заявлением в СФР с просьбой разъяснить расчет и, если необходимо, скорректировать его.
- Если потребуется, обращайтесь к работодателю с просьбой скорректировать сведения, поданные в СФР.
Документы для самостоятельной проверки:
- Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (Порядок расчета пособий);
- Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Готов помочь с образцами заявлений или разъяснениями по вашей ситуации!
