Отдел кадров потерял заявление на отпуск?

Достаточно, чтобы справка была заверенной учебным заведением.

Нет, не призовут.

Если у вас будет заключён контракт с МВД,, то вы будете служить в данном ведомстве, а не в Минобороны РФ.

Письменная консультация

Ваш вопрос касается возможности возвращения на работу в РФ через границу с Абхазией, а также оформления миграционных документов для гражданина Казахстана.Ниже — письменная консультация.Вопрос: Можно ли гражданину Казахстана, работающему в РФ по патенту, вернуться на работу через границу с Абхазией, минуя оформление миграционной карточки (МК)? Также — обязательно ли пересекать границу только с Казахстаном, или допустимо через Абхазию?Ответ: В соответствии с законодательством РФ, для въезда иностранного гражданина в РФ и последующего трудоустройства необходимо соблюдать миграционные требования, включая оформление миграционной карты (МК) при пересечении границы.Ключевые моменты: Обязательность оформления МК: Согласно статье 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при пересечении государственной границы РФ иностранные граждане обязаны оформить миграционную карту (или иной документ, удостоверяющий личность и основание въезда). В большинстве случаев, при въезде через наземные пункты пропуска, МК оформляется автоматически при проходе границы.Пересечение границы с Абхазией: Абхазия является частично признанной республикой и не входит в состав РФ, однако у нее есть соглашения с РФ о взаимном пропуске границы. Для граждан Казахстана, въезжающих в РФ через границу с Абхазией, необходимо учитывать, что: Оформление МК в этом случае возможно по общим правилам, если граница считается пограничным пунктом РФ. Не все пункты пропуска в Абхазии оборудованы для оформления МК, а некоторые границы — внутренние или пограничные по особым правилам.Рекомендуемые действия: Для возвращения в РФ с целью работы желательно пересекать границу в официальных пунктах пропуска, где оформляется МК. В случае, если планируется въезд через Абхазию, необходимо уточнить в пограничных службах или отделе кадров, есть ли возможность получить МК именно в этом пункте пропуска. В большинстве случаев, чтобы легально работать в РФ, нужно иметь действующий патент и оформить миграционную карту по месту фактического пребывания, то есть при въезде в РФ.Важно: Пересечение границы без оформления МК, если оно требуется законом, может привести к административной ответственности и невозможности легально работать. Если сотрудник планирует возвращаться в РФ регулярно, лучше заранее подготовить все необходимые документы, в том числе МК, по месту прохождения границы.Резюме: Пересекать границу с Абхазией для въезда в РФ возможно, но необходимо уточнить у пограничных служб, есть ли возможность оформить МК в этом пункте пропуска. В большинстве случаев для легального въезда и работы в РФ рекомендуется пересекать границу через официальные пункты РФ, где оформляется МК.Совет: Рекомендуется проконсультироваться в миграционной службе РФ или у кадровых специалистов, чтобы точно узнать порядок пересечения границы и оформления документов для вашего мужа, чтобы избежать возможных проблем с миграционной службой при возвращении на работу.

Не запрещено пройти таможенный пункт через Абхазию.

Здравствуйте. По закону, госслужащий, скрывший факт предпринимательской деятельности, подлежит увольнению с формулировкой "в связи с утратой доверия" (но это не грозит потому что он и так уволился). Также ему грозит административный штраф в размере от 500 до 2000 рублей или, если доходы превысили сумму в 2 млн 250 тысяч рублей, уголовное преследование.

Здравствуйте.

Вы вправе направить претнзию руководителю о неправомерных действиях отдела кадров.

Здравствуйте. Отпуска для сдачи крови (донорства) вообще должны предоставляться по первому требованию работника, если он не использовал это право более определённого количества раз в год (4 для женщин и 5 для мужчин), он идёт отдельно от общего отпуска, хотя вы вправе присоединить один день отдыха после донорства к отпуску (при условии что между отпуском и сдачей крови промежуток не более 1 года). Вы вправе составить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд в порядке искового производства с соответствующими требованиями если заявление о выходе не будет удовлетворено, продолжат взыскания взносов, давление на заявление по собственному желанию, но нужны для этого доказательства. Заявление направляйте почтой с описью вложений или на 2-ом экз должна быть отметка о приёме.

Профсоюз это добровольное объединение граждан. Действия администрации не законные. Вам нужно обратиться в бухгалтерию, т.к. они производят начисление и удержание и показать заявление о выходе из профсоюза.

Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. В частности, нужно знать, в чём заключается проблема и какой именно совет вы хотите получить.
Если вы хотите узнать, как действовать в ситуации с билетами, то вот несколько вариантов:
* Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, в котором изложите всю ситуацию и попросите разъяснений относительно возможности компенсации стоимости билетов.
* Изучите локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют порядок компенсации стоимости проезда.

Добрый день!

Ваш вопрос касается сохранения статуса молодого специалиста и возможности получения соответствующих выплат, несмотря на перерыв в трудовой деятельности из-за ухода за ребенком-инвалидом.

1. Кто считается молодым специалистом?
В большинстве регионов России молодым специалистом считается выпускник, который:
Получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе.
Трудоустраивается впервые по специальности в течение 1–3 лет после окончания учебы (срок зависит от региона).
Заключает трудовой договор с государственным или муниципальным учреждением (например, школой).

2. Влияет ли уход за ребенком-инвалидом на статус молодого специалиста?
По общему правилу, период ухода за ребенком до 3 лет не засчитывается в срок, дающий право на статус молодого специалиста (то есть "съедает" этот период).
Однако для детей-инвалидов есть нюансы:
Федеральное законодательство не содержит прямого исключения для родителей детей-инвалидов, но некоторые регионы могут предусматривать льготные условия.
В ряде субъектов РФ период ухода за ребенком-инвалидом может не учитываться при расчете срока для получения статуса молодого специалиста.

3. Ваша ситуация
Вы окончили вуз в 2020 году и не работали официально из-за ухода за ребенком-инвалидом.
В 2025 году вы устраиваетесь на работу в школу.
С момента окончания учебы прошло 5 лет, что превышает стандартный срок (обычно 1–3 года).
Шансы на сохранение статуса:
Маловероятно на общих основаниях, так как срок превышен.
Но! Возможны исключения:
Если в вашем регионе есть особые программы поддержки молодых учителей (например, продление срока для родителей детей-инвалидов).
Если школа или местные власти могут принять решение о предоставлении вам льгот в индивидуальном порядке.

4. Что делать?
Уточните региональные законы о статусе молодого специалиста (например, в Москве, СПб или других городах могут быть свои правила).
Обратитесь в местный Департамент образования – они должны дать официальный ответ.
Попробуйте добиться исключения через директора школы или профсоюз, ссылаясь на уважительную причину (уход за ребенком-инвалидом).

5. Какие выплаты возможны?
Если статус молодого специалиста не подтвердится, вы все равно можете претендовать на:
Подъемные выплаты (если они предусмотрены в регионе даже без статуса).
Доплаты за работу в школе (например, за категорию, нагрузку и т. д.).
Льготы как родителю ребенка-инвалида (например, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день).

Вывод:
Скорее всего, формально статус молодого специалиста вы уже не сохранили, но есть шанс получить поддержку через региональные программы или администрацию школы. Рекомендую добиваться официального ответа от Департамента образования.

Если у вас есть дополнительные документы (например, справка об инвалидности ребенка и вашем уходе), их стоит приложить к обращению.

Целевое обучение возможно. Только в этом году вы уже опоздали. Но, сходите в отдел кадров управления полиции в вашем городе и узнайте.

В МВД не комплект, беруут фсех, в отдел кадров.

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику в установленный срок и в удобной для него форме. В данном случае, если ваша зарплатная карта заблокирована, работодатель не может лишить вас возможности получить заработную плату.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, путем перечисления на банковскую карту, указанную им. Однако работник имеет право выбрать способ получения заработной платы — либо на карту, либо наличными. Если вы временно не можете использовать свою карту, работодатель обязан предоставить вам альтернативный способ получения заработной платы.
Направьте письменное заявление работодателю с просьбой изменить способ выплаты заработной платы (например, наличными или на карту доверенного лица). В заявлении укажите причину (например, блокировка карты) и приложите подтверждающие документы, если это возможно.

Если в трудовом договоре закреплено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

Здравствуйте!
По закону (ПП РФ №733), для трудоустройства в прокуратуру нужно проходить медкомиссию по направлению от отдела кадров. Самостоятельно полученные справки обычно не принимают — скорее всего, вас попросят пройти всё заново уже по их направлению, чтобы были соблюдены все формальности и нужный порядок оформления.
Совет: сохраните уже пройденные справки — иногда их могут засчитать, если они свежие и соответствуют требованиям. Но обычно требуют именно те справки, которые получены после выдачи направления.
Если нужна помощь — пишите!

Персональные данные могут быть распространенны только с вашего согласия

Здравствуйте.

Вы, как инструктор ЛФК, работающий с детьми с ОВЗ в бюджетном учреждении, имеющем медицинскую лицензию, имеете право на удлиненный отпуск. Что касается короткого рабочего дня, то это возможно по вашему желанию, но потребует соглашения с работодателем и приведет к пропорциональному уменьшению заработной платы.

К вашей ситуации применяются следующие законы:

Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках": Данное постановление устанавливает продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для различных категорий работников, включая педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует вопросы установления неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225: Определяет перечень должностей, дающих право на удлиненный отпуск при работе с детьми с ОВЗ.