Как вычтут?

Деньги вернуть не могут

Противозаконно.

Добрый день!

Действия банка правомерны согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Основания для списания денежных средств:
1. Статья 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":
По общему правилу, размер удержаний из заработной платы должника составляет до 50% дохода ежемесячно. Однако, если должник добровольно произвел операции по счету (перевел деньги), данные средства утрачивают статус заработной платы и становятся общими средствами владельца счета. Именно такие средства подлежат полному взысканию судебным приставом-исполнителем.
2. Пункт 4 статьи 99 вышеуказанного Закона:
Удержания производятся именно из суммы, оставшейся после добровольных операций клиента. После перевода вами части средств на другой счет остаток автоматически становится общим имуществом, подлежащим взысканию в рамках исполнительного производства.
3. Правила банковской деятельности:
Банки обязаны исполнять требования судебных приставов-исполнителей о взыскании задолженности. Они вправе удерживать денежные средства, поступившие на счет, за исключением сумм, защищенных специальным статусом (зарплата, социальные выплаты и др.).
Ваши дальнейшие шаги:
1. Уточните вид удержания:
Проверьте, является ли ваше дело исполнительным производством, связанным исключительно с долговыми обязательствами, или же речь идет о налоговых задолженностях, штрафах ГИБДД и иных административных санкциях. Для этого обратитесь к судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше дело.
2. Переговоры с работодателем:
Обратитесь к своему работодателю и попросите направить платежную ведомость отдельно на расчетный счет работодателя, минуя вашу личную банковскую карту. Так удастся избежать дальнейших автоматических списаний.
3. Оформление жалобы:
Если считаете, что ваши права нарушены, можете подать жалобу в территориальное управление Федеральной службы судебных приставов (ФССП) или оспорить действия банка в судебном порядке.
Таким образом, действия банка соответствуют закону, однако вам доступно право обжаловать решение суда, если оно нарушает ваши интересы.

Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в банк, указав, что средства на вашем счете являются заработной платой и должны быть защищены. Сослаться на соответствующие статьи закона, которые подтверждают вашу позицию.

По закону отпускные и часть зарплаты не должны забирать за долги, особенно если у вас дети. Нужно идти в суд и просить снять арест хотя бы с части денег, чтобы вы могли прожить. Можно попробовать поговорить с банком или попросить работодателя выдать отпускные наличными или на другой счёт. Чем быстрее действовать, тем больше шансов, что отпускные не уйдут под арест. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

С апреля 2022 года действует Федеральный закон №234-ФЗ, который защищает ежемесячную сумму в размере прожиточного минимума для трудоспособных граждан на одного должника от взыскания (на 2024 год — около 16–18 тыс. рублей в зависимости от региона). Вы вправе подать заявление в банк (или приставу, если арест был бы через ФССП — но у вас — через суд), чтобы этот прожиточный минимум оставался вам доступен.
‼️ Но! Закон не обязывает банки автоматически оставлять прожиточный минимум при исполнении неисполнительного производства (то есть когда арест по решению суда, а не через ФССП). Однако вы всё равно можете попробовать обратиться в банк с соответствующим заявлением и сослаться на этот закон.

Подавайте заявление в суд
Учитывая сложную жизненную ситуацию (два малолетних ребёнка, единственный доход), вы имеете право обратиться в суд, вынесший решение об аресте, с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки исполнения решения суда. В заявлении аргументируйте невозможность содержать детей и себя в этих условиях.

Примерный текст (в свободной форме):

“Прошу предоставить отсрочку/рассрочку исполнения решения суда №… от … в связи с тем, что я являюсь единственным кормильцем в семье, воспитываю двоих малолетних детей, других источников дохода не имею, изъятие всей суммы с моих счетов лишает меня и детей средств к существованию.”

Открытие нового счета для получения пособий/зарплаты
Зарплатные, социальные выплаты и алименты защищены законом (ст. 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”) и не подлежат взысканию в полном объеме, если по ним предоставлены справки. Рекомендуется получить у работодателя справку о назначении перечисляемых денежных средств (что это отпускные, зарплата, пособия и прочее), принести её в банк и попросить не удерживать эти средства полностью.

Можно открыть зарплатную карту в другом банке (желательно предварительно уточнить, нет ли у суда блокировки ещё и на этот счет), уведомить работодателя и там получать отпускные/зарплату.

Обращение к судебным приставам и банку
Даже если арест не через приставов, можно обратиться в банк с заявлением о частичном снятии ареста с суммы прожиточного минимума, приложить документы, подтверждающие доходы, количество детей, и иные обстоятельства (свидетельства о рождении, справка с работы и так далее).

Подача жалобы или заявления о трудной жизненной ситуации
Если в результате блокировки ваших счетов вы и ваши дети не сможете обеспечивать себя необходимым, можно написать заявление в органы опеки, указать на невозможность обеспечить детей из-за наложенного взыскания, приложить документы. Органы опеки и попечительства могут дополнительно подтвердить вашу социально уязвимую ситуацию.

Что делать прямо сейчас:

Свяжитесь с банком и попросите разъяснить, есть ли какой-то лимит по аресту (разрешат ли вам снять прожиточный минимум).
Возьмите справки о сумме и назначении отпускных и зарплаты.
Не откладывайте — подайте в суд заявление об отсрочке или рассрочке исполнения решения.
По возможности откройте счёт в другом банке (лучше — не в том, где арест) и переведите туда зарплату, предоставив новые реквизиты работодателю.
При необходимости — обратитесь в органы соцзащиты.

Работодатель не имел право удерживать с вас всю сумму долга единовременно (с одной зарплаты), даже если не удержал с отпускных.
Отпускные были получены до поступления исполнительного листа — удержания по ним не производятся.
По поступившему исполнительному листу удержания должны вестись с ПОЛУЧЕННЫХ ПОСЛЕ ЭТОГО ДАТЫ доходов, не более 50% с каждой выплаты!
Действия работодателя можно и нужно оспаривать.

Нет, это нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю за возвратом излишне выплаченных денежных средств и к работодателю с претензией о доначислении недостоющих денежных средств.

Здравствуйте.

Считаю, что удержание с отпускных неправомерно.

Поскольку исполнительный лист поступил после выплаты отпускных, удержание не должно было проводиться.

Согласно статье 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Здравствуйте необходимо понять на каком основании и на какие документы ссылается бухгалтерия для удержания 50% с отпускных, если исполнительный лист они получили после. Запросите расчёт и документы подтверждающие письменно в бухгалтерии. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов с заявлением о соединении исполнительных производств в одно (сводное), направлении обращения на зп и соответственно снятии ареста со счета, на который поступает заработная плата. Рекомендую принести из банка справку, что данный счет используется для текущих платежей.

В противном случае взыскание по каждому производству будет осуществляться отдельно, что в конечном итоге приведет к полному списанию поступающих денежных средств.

Здравствуйте! Если Вы не знаете за какое обязательство списали деньги, то обратитесь к приставу и получите постановление о возбуждении исполнительного производства, а также ознакомьтесь с ИП на основании чего оно возбужденно было, судебный приказ или исполнительный лист выданный на основаини решения суда, все это можно обжаловать в суде и отменить если на то будут основания. После отмены подать заявление о повороте исполнения судебного акта и потом к приставам. Если ничего не получится или Вы знаете за что списываются деньги, то можете обратится в суд с заявлением о рассрочке или отсрочки исполнения решения суда.

В вашей ситуации можно действовать так: Соберите доказательства: расчетные листы, платежки, переписку с бухгалтерией или руководством. Претензия работодателю: направьте письменную претензию (зафиксированную почтой или через ЭДО) с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (ст. 236, 237 ТК РФ). Роспотребнадзор / инспекция труда: при отсутствии реакции можно обратиться в территориальный отдел Роструда с заявлением о нарушении трудовых прав. Суд: если работодатель не платит после претензии, подавайте исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда (ст. 236, 237, 392 ТК РФ). Сроки: по закону деньги должны быть выплачены в последний день отпуска и при увольнении. Задержка более 15 дней дает право на взыскание неустойки за каждый день просрочки. Могу составить готовую претензию работодателю, чтобы ускорить процесс взыскания.

Добрый день! Для взыскания отпускных с работодателя сначала напишите письменный запрос с указанием задолженности. Если не получите ответ, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Не забудьте собрать документы: табели, расчётные листы, письма от работодателя. При необходимости можете обратиься ко мне по контактам, указанным в профиле.

Добрый вечер!!!! Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено ограничение на максимальный процент удержания из заработной платы и иных доходов должника. Согласно статье 99 указанного закона, максимальная доля удерживаемых средств не может превышать 50\\% общего размера заработка, включая основную зарплату и иные доходы, такие как премии, бонусы и отпускные. Исключениями являются случаи, предусмотренные статьей 138 Трудового кодекса РФ, когда допустимо удержание до 70\\%, например, при возмещении ущерба здоровью, взыскание алиментных платежей или потере кормильца.

Расчёт удержаний производится следующим образом:
Сначала определяется общая сумма дохода (включая зарплату и отпускные).
Затем вычисляется максимально возможная сумма удержания (50\\% от общей суммы).
Оставшиеся средства распределяются пропорционально видам доходов.

Например, если зарплата составила ₽50 тыс., а отпускные ₽20 тыс., общая сумма составит ₽70 тыс. Максимальное удержание составит ₽35 тыс. После удержания останется ₽35 тыс., которые делятся между зарплатой и отпускными соответственно.

Если зарплата и отпускные поступают одновременно, удерживается не более половины совокупного дохода. Например, если оба вида платежей поступили в один день, удержание будет ограничено половиной общей суммы обоих видов доходов

При одновременном приходе зарплаты и отпускных возможны следующие сценарии:

Если зарплата поступила первой, удерживаются 50\\%. Остальная часть остаётся доступной.
Если отпускные поступили позже, удержание производится из оставшегося баланса, но не превышает установленный лимит.

Таким образом, если сначала удержаны 50\\% зарплаты, оставшиеся средства не могут быть повторно удержаны в рамках одного периода.

Если произошло неправомерное удержание свыше установленной законом величины, гражданин имеет право требовать возврата излишков. Процедура включает подачу заявления в организацию, ответственную за удержание (например, в бухгалтерию предприятия или службу судебных приставов):

Необходимо представить документы, подтверждающие необоснованное удержание.
Заявление рассматривается уполномоченными органами, после чего принимается решение о возврате средств.

Здравствуйте. Не переводите деньги “на счёт в MAX” по телефону. Пусть работодатель даст официально: расчётный листок, приказ/заявление на отпуск, акт переплаты и письменное требование. Если отпуск вы не оформляли и подписи/согласия нет, вашей вины может не быть, и удерживать/требовать сложно. Переплату обычно возвращают только по документам или через суд. Попросите всё письменно и проверьте в бухгалтерии.

Оспаривайте действия приставов, при наличии оснований, действия пристава будут признаны незаконными и деньги вернете.

Когда на счёт наложен арест, все поступающие средства (за исключением защищённых законом выплат) могут быть списаны в счёт погашения долга, если на момент поступления на счёте недостаточно средств для полного покрытия арестованной суммы. Это происходит автоматически: банк обрабатывает входящие платежи и направляет арестованную часть на погашение задолженности.

Факт, что вы «не успели бы физически потратить средства за секунду», не влияет на ситуацию. Арест блокирует возможность распоряжения средствами сразу после их поступления на счёт, даже если это произошло мгновенно. Банк действует в соответствии с постановлением пристава, а не с учётом намерений должника.

Некоторые виды доходов защищены от взыскания по закону (ст. 101 ФЗ №229-ФЗ). К ним относятся, например:

алименты;
пенсии по потере кормильца;
пособия на детей и выплаты по беременности и родам;
материнский капитал;
компенсации за вред здоровью;
единовременная помощь в связи с ЧС и другие.

За разъяснениями нужно обратиться к руководителю или бухгалтеру для понимания того, что она удержала и за что, чтобы не было недоразумений.

Добрый день, Юрий

Бухгалтер удержал сумму абсолютно правомерно, и закон в данном случае нарушен не был.

Исполнительный лист поступил в бухгалтерию 3 июня. К этому моменту аванс и отпускные уже были выплачены вам в полном объеме, так как законных оснований для удержания на тот момент у бухгалтера еще не было.

По какому именно типу задолженности (алименты, кредит, налоги) открыто производство?

Выплаты Вы свои обязательно получите в размере не менее 50%.

так же Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения.

Вы обязательно получите деньги 2 июля, так как полностью удержать расчетную выплату работодатель не имеет права по закону.

Да, работодатель имел полное право и был обязан удержать деньги из зарплаты за май, выплаченной 10 июня. По закону удержания начинаются с даты получения исполнительного документа работодателем (в вашем случае — с 5 июня). Поскольку окончательный расчет за май происходил 10 июня (то есть после получения листа), эта выплата в обязательном порядке подпадает под взыскание.

Удержание из зарплаты за май правомерно с даты получения исполнительного листа - с 5 июня. Работодатель вправе был удержать 50% из выплаты 10 июня. Аванс от 25 мая и отпускные от 28 мая удержанию не подлежали, так как исполнительный лист тогда ещё не поступил. Отпускные за 1-15 июня были выплачены 28 мая - до получения исполнительного листа работодателем. Они относятся к выплатам, начисленным и перечисленным до возникновения обязательства по удержанию, и потому удержание с них неправомерно. В практике исполнительного производства нередко встречается ситуация, когда работодатели ошибочно применяют удержания задним числом ко всем выплатам расчётного периода, игнорируя дату фактического получения исполнительного документа, - в большинстве таких случаев суды признают подобные удержания незаконными и обязывают работодателя вернуть излишне удержанные суммы с процентами. Размер удержания по исполнительному листу составляет 50% от каждой выплаты - это означает от суммы после вычета налога на доходы физических лиц. Выплата от 10 июня - единственная, с которой работодатель вправе произвести удержание в заявленном размере. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! Какой характер носит исполнительный лист - алиментные обязательства, задолженность по кредиту или иное взыскание?