Удержания из зарплаты?

Согласно российскому законодательству, удержания по исполнительным документам производятся из заработной платы и иных доходов должника с момента получения работодателем исполнительного листа. Авансы и премии, которые были выплачены до получения исполнительного листа, не будут пересчитываться и учитываться при расчете удержания.

Таким образом, 50% удержат только из выплаты, которая будет произведена 06.08., без учета сумм, выплаченных ранее в июле.

Добрый день! Удержание 50% будет произведено из всех видов вашего заработка, то есть из того что будет положено к выплате 06.08. будет удержано 50%. Ну это в случае, если до этого периода постановление о наложении ареста на заработную плату уже поступит в организацию и будет зарегистрировано в установленном порядке.

Работодатель вправе удержать лишь из последней выплаты, после - только добровольно или через суд.

Работодатель обязан вам оставить от каждой выплаты по 50%.

При поступлении исполнительного листа удержание производится из расчёта всей суммы выплат за расчётный период. В июле из 50 тысяч будет удержано 25 тысяч, поскольку аванс за июнь уже выплачен без удержания и войдёт в общий расчёт. Исполнительный лист поступил 17 июня - в каком порядке работодатель уведомил пристава о дате фактического получения документа? На практике работодатели нередко допускают ошибку, засчитывая уже выплаченный аванс в счёт допустимого остатка и удерживая из окончательного расчёта сумму сверх установленного предела в 50%, что влечёт прямое нарушение порядка исполнения судебного акта. В исполнительном производстве это квалифицируется как неисполнение требований пристава, а ответственность работодателя наступает вне зависимости от умысла. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

30-Го числа супруг получит выплату. Удержание 50% применяется к совокупному доходу месяца - 135 000 рублей, то есть 67 500 рублей. Поскольку аванс 64 000 выплачен без удержания, из остатка 71 000 будет удержана вся невзысканная сумма - 67 500 рублей. К получению останется 3 500 рублей. Исполнительный лист поступил работодателю 16-го числа - имеется ли в нём указание на конкретную дату начала удержаний? На практике в подобных делах по исполнительному производству ключевым является вопрос корректного расчёта базы удержания за расчётный период: бухгалтерии нередко ошибочно применяют 50% только к остатку выплаты, игнорируя уже выплаченный аванс, что влечёт занижение удержания и последующие претензии судебного пристава-исполнителя к работодателю. Такая ошибка фиксируется в большинстве случаев при первом удержании по исполнительному листу, поступившему между авансовой и окончательной выплатами. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

30 Числа работодатель удержит 50% из общей суммы, причитающейся к выплате за весь месяц, то есть из 135 000. Поскольку аванс выплачен без удержания, остаток к выплате составит: 71 000 минус 67 500 (50% от 135 000) равно 3 500 рублей. На практике в исполнительном производстве расчётной базой для 50-процентного удержания является совокупный доход за расчётный период, а не только остаток к выплате на конкретную дату. Из 87 000 долга при таком расчёте задолженность погасится примерно за 2-3 расчётных периода. Постановление о возбуждении исполнительного производства или иные документы по данному исполнительному листу Вашим супругом обжаловались? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

30-Го числа ваш супруг получит на руки 21 500 рублей.

Работодатель обязан удержать 50% со всей месячной зарплаты (со 135 000 рублей), поскольку постановление поступило до окончания расчетного периода, а в аванс удержание произвести физически не успели.

Работодатель обязан исполнять постановление со дня его получения (16-го числа). Так как окончательный расчет за месяц происходит 30-го числа, бухгалтерия обязана скорректировать общую сумму за месяц, даже если аванс ушел целиком.

То, что работодатель еще не отправил обратно отрывной талон уведомления, не меняет его обязанности удерживать деньги. Главное — дата фактического вручения документа компании (16-е число).

За этот месяц спишется 67 500 рублей. Остаток долга составит всего 19 500 рублей (87 000 - 67 500). В следующем месяце удержание прекратится, как только эта сумма будет закрыта.

Деньги вернуть не могут

Противозаконно.

Добрый день!

Действия банка правомерны согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Основания для списания денежных средств:
1. Статья 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":
По общему правилу, размер удержаний из заработной платы должника составляет до 50% дохода ежемесячно. Однако, если должник добровольно произвел операции по счету (перевел деньги), данные средства утрачивают статус заработной платы и становятся общими средствами владельца счета. Именно такие средства подлежат полному взысканию судебным приставом-исполнителем.
2. Пункт 4 статьи 99 вышеуказанного Закона:
Удержания производятся именно из суммы, оставшейся после добровольных операций клиента. После перевода вами части средств на другой счет остаток автоматически становится общим имуществом, подлежащим взысканию в рамках исполнительного производства.
3. Правила банковской деятельности:
Банки обязаны исполнять требования судебных приставов-исполнителей о взыскании задолженности. Они вправе удерживать денежные средства, поступившие на счет, за исключением сумм, защищенных специальным статусом (зарплата, социальные выплаты и др.).
Ваши дальнейшие шаги:
1. Уточните вид удержания:
Проверьте, является ли ваше дело исполнительным производством, связанным исключительно с долговыми обязательствами, или же речь идет о налоговых задолженностях, штрафах ГИБДД и иных административных санкциях. Для этого обратитесь к судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше дело.
2. Переговоры с работодателем:
Обратитесь к своему работодателю и попросите направить платежную ведомость отдельно на расчетный счет работодателя, минуя вашу личную банковскую карту. Так удастся избежать дальнейших автоматических списаний.
3. Оформление жалобы:
Если считаете, что ваши права нарушены, можете подать жалобу в территориальное управление Федеральной службы судебных приставов (ФССП) или оспорить действия банка в судебном порядке.
Таким образом, действия банка соответствуют закону, однако вам доступно право обжаловать решение суда, если оно нарушает ваши интересы.

Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в банк, указав, что средства на вашем счете являются заработной платой и должны быть защищены. Сослаться на соответствующие статьи закона, которые подтверждают вашу позицию.

По закону отпускные и часть зарплаты не должны забирать за долги, особенно если у вас дети. Нужно идти в суд и просить снять арест хотя бы с части денег, чтобы вы могли прожить. Можно попробовать поговорить с банком или попросить работодателя выдать отпускные наличными или на другой счёт. Чем быстрее действовать, тем больше шансов, что отпускные не уйдут под арест. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

С апреля 2022 года действует Федеральный закон №234-ФЗ, который защищает ежемесячную сумму в размере прожиточного минимума для трудоспособных граждан на одного должника от взыскания (на 2024 год — около 16–18 тыс. рублей в зависимости от региона). Вы вправе подать заявление в банк (или приставу, если арест был бы через ФССП — но у вас — через суд), чтобы этот прожиточный минимум оставался вам доступен.
‼️ Но! Закон не обязывает банки автоматически оставлять прожиточный минимум при исполнении неисполнительного производства (то есть когда арест по решению суда, а не через ФССП). Однако вы всё равно можете попробовать обратиться в банк с соответствующим заявлением и сослаться на этот закон.

Подавайте заявление в суд
Учитывая сложную жизненную ситуацию (два малолетних ребёнка, единственный доход), вы имеете право обратиться в суд, вынесший решение об аресте, с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки исполнения решения суда. В заявлении аргументируйте невозможность содержать детей и себя в этих условиях.

Примерный текст (в свободной форме):

“Прошу предоставить отсрочку/рассрочку исполнения решения суда №… от … в связи с тем, что я являюсь единственным кормильцем в семье, воспитываю двоих малолетних детей, других источников дохода не имею, изъятие всей суммы с моих счетов лишает меня и детей средств к существованию.”

Открытие нового счета для получения пособий/зарплаты
Зарплатные, социальные выплаты и алименты защищены законом (ст. 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”) и не подлежат взысканию в полном объеме, если по ним предоставлены справки. Рекомендуется получить у работодателя справку о назначении перечисляемых денежных средств (что это отпускные, зарплата, пособия и прочее), принести её в банк и попросить не удерживать эти средства полностью.

Можно открыть зарплатную карту в другом банке (желательно предварительно уточнить, нет ли у суда блокировки ещё и на этот счет), уведомить работодателя и там получать отпускные/зарплату.

Обращение к судебным приставам и банку
Даже если арест не через приставов, можно обратиться в банк с заявлением о частичном снятии ареста с суммы прожиточного минимума, приложить документы, подтверждающие доходы, количество детей, и иные обстоятельства (свидетельства о рождении, справка с работы и так далее).

Подача жалобы или заявления о трудной жизненной ситуации
Если в результате блокировки ваших счетов вы и ваши дети не сможете обеспечивать себя необходимым, можно написать заявление в органы опеки, указать на невозможность обеспечить детей из-за наложенного взыскания, приложить документы. Органы опеки и попечительства могут дополнительно подтвердить вашу социально уязвимую ситуацию.

Что делать прямо сейчас:

Свяжитесь с банком и попросите разъяснить, есть ли какой-то лимит по аресту (разрешат ли вам снять прожиточный минимум).
Возьмите справки о сумме и назначении отпускных и зарплаты.
Не откладывайте — подайте в суд заявление об отсрочке или рассрочке исполнения решения.
По возможности откройте счёт в другом банке (лучше — не в том, где арест) и переведите туда зарплату, предоставив новые реквизиты работодателю.
При необходимости — обратитесь в органы соцзащиты.

Работодатель не имел право удерживать с вас всю сумму долга единовременно (с одной зарплаты), даже если не удержал с отпускных.
Отпускные были получены до поступления исполнительного листа — удержания по ним не производятся.
По поступившему исполнительному листу удержания должны вестись с ПОЛУЧЕННЫХ ПОСЛЕ ЭТОГО ДАТЫ доходов, не более 50% с каждой выплаты!
Действия работодателя можно и нужно оспаривать.

Нет, это нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю за возвратом излишне выплаченных денежных средств и к работодателю с претензией о доначислении недостоющих денежных средств.

Здравствуйте.

Считаю, что удержание с отпускных неправомерно.

Поскольку исполнительный лист поступил после выплаты отпускных, удержание не должно было проводиться.

Согласно статье 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Здравствуйте необходимо понять на каком основании и на какие документы ссылается бухгалтерия для удержания 50% с отпускных, если исполнительный лист они получили после. Запросите расчёт и документы подтверждающие письменно в бухгалтерии. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов с заявлением о соединении исполнительных производств в одно (сводное), направлении обращения на зп и соответственно снятии ареста со счета, на который поступает заработная плата. Рекомендую принести из банка справку, что данный счет используется для текущих платежей.

В противном случае взыскание по каждому производству будет осуществляться отдельно, что в конечном итоге приведет к полному списанию поступающих денежных средств.

Здравствуйте! Если Вы не знаете за какое обязательство списали деньги, то обратитесь к приставу и получите постановление о возбуждении исполнительного производства, а также ознакомьтесь с ИП на основании чего оно возбужденно было, судебный приказ или исполнительный лист выданный на основаини решения суда, все это можно обжаловать в суде и отменить если на то будут основания. После отмены подать заявление о повороте исполнения судебного акта и потом к приставам. Если ничего не получится или Вы знаете за что списываются деньги, то можете обратится в суд с заявлением о рассрочке или отсрочки исполнения решения суда.

В вашей ситуации можно действовать так: Соберите доказательства: расчетные листы, платежки, переписку с бухгалтерией или руководством. Претензия работодателю: направьте письменную претензию (зафиксированную почтой или через ЭДО) с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (ст. 236, 237 ТК РФ). Роспотребнадзор / инспекция труда: при отсутствии реакции можно обратиться в территориальный отдел Роструда с заявлением о нарушении трудовых прав. Суд: если работодатель не платит после претензии, подавайте исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда (ст. 236, 237, 392 ТК РФ). Сроки: по закону деньги должны быть выплачены в последний день отпуска и при увольнении. Задержка более 15 дней дает право на взыскание неустойки за каждый день просрочки. Могу составить готовую претензию работодателю, чтобы ускорить процесс взыскания.

Добрый день! Для взыскания отпускных с работодателя сначала напишите письменный запрос с указанием задолженности. Если не получите ответ, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Не забудьте собрать документы: табели, расчётные листы, письма от работодателя. При необходимости можете обратиься ко мне по контактам, указанным в профиле.