Удержание?

Исполнительное производство может быть снова открыто в любой момент без выжидания полугодичного срока, если взыскатель (кредитор) узнает о вашем месте работы или доходах. Если у него такой информации нет, он имеет право повторно подать исполнительный документ в Федеральную службу судебных приставов в любое время, так как ограничение в 6 месяцев на пункт 3 части 1 статьи 46 ФЗ-229 не распространяется

Елена Сергеевна, здравствуйте.

По п. 3 Ч. 1 Ст. 46 Исполнительное производство оканчивается, если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях.
В этом случае повторное заявление о возбуждении исполнительного производства может быть подано не ранее 6 месяцев после дня окончания исполнительного производства.

30 Числа работодатель удержит 50% из общей суммы, причитающейся к выплате за весь месяц, то есть из 135 000. Поскольку аванс выплачен без удержания, остаток к выплате составит: 71 000 минус 67 500 (50% от 135 000) равно 3 500 рублей. На практике в исполнительном производстве расчётной базой для 50-процентного удержания является совокупный доход за расчётный период, а не только остаток к выплате на конкретную дату. Из 87 000 долга при таком расчёте задолженность погасится примерно за 2-3 расчётных периода. Постановление о возбуждении исполнительного производства или иные документы по данному исполнительному листу Вашим супругом обжаловались? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

30-Го числа ваш супруг получит на руки 21 500 рублей.

Работодатель обязан удержать 50% со всей месячной зарплаты (со 135 000 рублей), поскольку постановление поступило до окончания расчетного периода, а в аванс удержание произвести физически не успели.

Работодатель обязан исполнять постановление со дня его получения (16-го числа). Так как окончательный расчет за месяц происходит 30-го числа, бухгалтерия обязана скорректировать общую сумму за месяц, даже если аванс ушел целиком.

То, что работодатель еще не отправил обратно отрывной талон уведомления, не меняет его обязанности удерживать деньги. Главное — дата фактического вручения документа компании (16-е число).

За этот месяц спишется 67 500 рублей. Остаток долга составит всего 19 500 рублей (87 000 - 67 500). В следующем месяце удержание прекратится, как только эта сумма будет закрыта.

Работодатель вычел сумму неправильно (в вашу пользу — удержали меньше, чем имели право по закону), а отпускные 8 июля вам ополовинят (вычтут ровно 50%), так как удерживать больше половины работодатель не имеет права, даже если в прошлом месяце возникла недоимка.

Работодатель вычел корректно: по исполнительному производству допустимо удержание до 50% заработка. Аванс июня пропущен правомерно при доказанной задержке обработки постановления. По отпускным - только 50%, накопленный долг не увеличивает процент удержания. Исполнительное постановление поступило 17 июня - каков был фактический срок его регистрации в бухгалтерии организации и имеется ли письменное подтверждение даты передачи в расчётный отдел? В практике исполнительного производства ключевым является разграничение понятий "дата получения постановления организацией" и "дата фактической передачи в расчётный отдел" - именно этот разрыв становится предметом споров при проверках службой судебных приставов, и в большинстве случаев работодатели не могут документально подтвердить внутренний маршрут документа, что влечёт административную ответственность. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Согласно российскому законодательству, удержания по исполнительным документам производятся из заработной платы и иных доходов должника с момента получения работодателем исполнительного листа. Авансы и премии, которые были выплачены до получения исполнительного листа, не будут пересчитываться и учитываться при расчете удержания.

Таким образом, 50% удержат только из выплаты, которая будет произведена 06.08., без учета сумм, выплаченных ранее в июле.

Добрый день! Удержание 50% будет произведено из всех видов вашего заработка, то есть из того что будет положено к выплате 06.08. будет удержано 50%. Ну это в случае, если до этого периода постановление о наложении ареста на заработную плату уже поступит в организацию и будет зарегистрировано в установленном порядке.

Работодатель вправе удержать лишь из последней выплаты, после - только добровольно или через суд.

Выплаты Вы свои обязательно получите в размере не менее 50%.

так же Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения.

Вы обязательно получите деньги 2 июля, так как полностью удержать расчетную выплату работодатель не имеет права по закону.

Работодатель обязан вам оставить от каждой выплаты по 50%.

При поступлении исполнительного листа удержание производится из расчёта всей суммы выплат за расчётный период. В июле из 50 тысяч будет удержано 25 тысяч, поскольку аванс за июнь уже выплачен без удержания и войдёт в общий расчёт. Исполнительный лист поступил 17 июня - в каком порядке работодатель уведомил пристава о дате фактического получения документа? На практике работодатели нередко допускают ошибку, засчитывая уже выплаченный аванс в счёт допустимого остатка и удерживая из окончательного расчёта сумму сверх установленного предела в 50%, что влечёт прямое нарушение порядка исполнения судебного акта. В исполнительном производстве это квалифицируется как неисполнение требований пристава, а ответственность работодателя наступает вне зависимости от умысла. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действительно, работодатель не имеет права задерживать заработную плату и ставить её выплату в зависимость от прохождения ревизии. Рассмотрим правовые нормы и возможные действия.

Правовые нормы и акты

1. Трудовой кодекс РФ, статья 21: Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 140: Окончательный расчет с работником производится в день увольнения.

3. Кодекс об административных правонарушениях РФ, статья 5.27: Несоблюдение трудового законодательства влечет административную ответственность работодателя.

Действия, которые можно предпринять

1. Напишите претензию работодателю: Составьте официальное письмо с требованием выплатить заработную плату. Укажите сроки работы и сумму, которую ожидаете получить.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Инспекция проведет проверку и примет меры против работодателя.

3. Подайте иск в суд: Если работодатель продолжает уклоняться от выплаты, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Это значит, что на доходы должника за прошлые периоды можно обращать взыскание в полном объеме. Без ограничения размера по Трудовому кодексу и иным законам.

Все понятно написано, с зарплаты нет, с предыдущих платежей под ноль.

Здравствуйте.

Однозначно без документов сказать про сид не представляется возможным без изучения документов.

По сид тоже не всё так просто.

Банки стали продавливать сроки, что ожидаемо.

Если нужна подробная консультация составление документов обращайтесь

По процессуальному правопреемству отменить судебный акт можно

Необходимо уточнить у пристава

Добрый день! Да, такое возможно, но в приложении банка нужно всё равно убедиться, что арест действительно снят, лучше всего проверить переводом на небольшую сумму, если арест имеется, то в течении некоторого времени, обычно в течении одного часа, деньги будут списаны. Вам лучше все-таки уточнить наложение и снятие ареста у судебного пристава, в скриншоте указана фамилия судебного пристава-исполнителя. Если у Вас имеется официальное место работы, то возможно судебный пристав отменил арест на счета, но направил исполнительный документ по месту работы, в этом случае удержания будут производиться бухгалтерией предприятия, по кредитной задолженности, обычно удержание происходит в размере 50% от каждой выплаты зарплаты.

Добрый день, судебный пристав при наличии избыточных денежных средств на депозите в рамках исполнительного производства, должен поставить их на возврат самостоятельно, однако, если нет желания и времени ждать, напомните ему об этом.

Здравствуйте.

Подписывать или отказаться заключать в предложенной редакции мировое соглашение ваше право, вы вправе направить стороне дела свою редакцию мирового соглашения.

Вы вправе в суд направить обоснованные возражения относительно апелляционной жалобы. У вас есть представитель - адвокат он вас должен консультировать по всем подобным вопросам в рамках заключённого соглашения иначе зачем вы его наняли.

Да, вам необходимо взять справку с места работы что именно на этот счёт производится зачисление зарплаты после удержания

Можно ли снять арест с зарплатного счета?
Да, вы можете подать ходатайство о снятии ареста с зарплатного счета, поскольку по закону взыскание не может обращаться на зарплату в полном объеме.

1. Какие счета нельзя арестовывать?
Согласно ст. 101 Федерального закона №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не подлежат взысканию:

Зарплатные счета (если деньги поступают официально как заработная плата).

Социальные выплаты (пенсии, пособия, алименты, возмещение вреда здоровью и т. д.).

Но! Если на счет поступают и другие деньги (например, переводы от физлиц), пристав может оставить арест на часть средств.

2. Как снять арест с зарплатного счета?
Шаг 1. Подайте ходатайство приставу
В заявлении укажите:

Реквизиты исполнительного производства (номер, ФИО пристава).

Номер счета и подтверждение, что это зарплатный (приложите справку от работодателя или выписку из банка с отметкой "зарплатный").

Ссылку на ст. 101 ФЗ №229 (о неприкосновенности зарплаты).

Образец ходатайства:

"Прошу снять арест с моего зарплатного счета №XXXX в (название банка), поскольку на него поступает только заработная плата. В соответствии со ст. 101 ФЗ №229, взыскание не может быть обращено на доходы, необходимые для проживания."

Шаг 2. Приложите доказательства
Справка от работодателя (что счет зарплатный).

Выписка из банка (с отметкой о назначении счета).

Копия трудового договора (если требуется).

Шаг 3. Отправьте приставу
Лично в канцелярию ФССП (под расписку).

Заказным письмом с уведомлением.

Срок рассмотрения: 10 дней (ст. 30 ФЗ №229).

3. Что делать, если пристав откажет?
Подайте жалобу старшему судебному приставу (в течение 10 дней).

Обратитесь в суд (если ФССП бездействует).

4. Как защитить зарплату в будущем?
Откройте новый зарплатный счет (и сообщите работодателю).

Уведомите банк, чтобы он отмечал поступления как зарплатные (это поможет избежать ареста).

Вывод
✅ Арест зарплатного счета незаконен – подайте ходатайство о снятии.
✅ Приложите доказательства, что счет зарплатный.
✅ Если пристав игнорирует – жалуйтесь выше или в суд.