Выплаты?

Организация не выплачивает заработную плату, с июля месяца. Официальную и не официальную (бонусы). Как действовать для получения официальной зп я знаю, через трудовую инспекцию. А вот как получить не официальную возникает вопрос. Таких сотрудников много. Мы переживаем что организациям объявить себя банкротом и мы ничего не сможем получить.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте заявление по ст.5.27 КоАП РФ.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. В вашем случае уже пора обращаться за взысканием заработной платы в судебном порядке. По поводу взыскания бонусов, необходимо будет подтвердить их размер, периодичность выплат и т.п.

Кроме того, можно написать заявление в прокуратуру для решения вопроса о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности за невыплату заработной платы. При необходимости обращайтесь за помощью в личных сообщениях.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как должно быть правильно оформлено увольнение продавца в трудовой книжке, если ИП объявил себя банкротом?
Какие выплаты положены продавцу, если ИП объявил себя банкротом? Правомерно ли что ИП сообщил об этом за неделю и теперь быстром темпе заставляет освободить магазин, торопя продавца с ревизией?
Большое спасибо за ответ!

Байдак Зоя Михайловна

При сокращении ИП льготы о 3х месячной выплате в связи с сокращением не распространяются. Уведомление за 2 недели это в рамках закона, нарушений нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В книжке пишут: «Уволен в связи с прекращением деятельности ИП, п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ».
Положено:
1) вся зарплата;
2) деньги за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие – средний заработок за месяц + ещё до двух таких же, если встанете на биржу и работы нет.
Предупредить должны за 2 месяца или сразу выплатить компенсацию за эти два месяца. Торопить без этого нельзя.

Здравствуйте. Вопрос ТК РФ. Компания поставила перед фактом, что она закрывается и мы должны уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без доп. оплат, потому что у компании денег нет. Обещают выплатить наши оклады с премией + отпускные.
За 2 месяца (как положено по ТК РФ) нас не предупредили и сейчас они уведомили посредством смс в приложении мах. До си х пор ни каких официальных пи сем от них, но первую волну сотрудников уже увольняют.
Сказали, чтобы не вздумали обращаться в трудовую инспекцию, потому что:
1. денег нет и платить нечем
2. компания объявит себя банкротом и вы все равно ничего не получите
3. угрозы и манипуляции: уходите по хорошему с нашей рекомендацией, и наче если обратитесь в труд.инспекцию - ваша репутация будет испорчена.
Выплату по зарплате получаем с двух компаний, 75% компания, которая хочет якобы банкротиться и 25% компания которая продолжит работать онлайн. В трудовых договорах наших это не зафикси овано.
На что мы можем рассчитывать:
1. если обратимся в трудовую инспекцию?
2. если обратимся в и нспекцию и компания объявит себя банкротом?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы вправе требовать официального уведомления об увольнении и выплаты всех положенных компенсаций, если компания закрывается. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон без выплат. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, это поможет защитить ваши права. Даже при банкротстве компании ваши требования по зарплате и компенсациям будут в приоритете, но если у компании нет денег, выплаты могут быть не в полном объеме.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона.

Нахожусь в декрете, работодатель пару месяцев назад признал себя банкротом не оповестив меня об этом. В бухгалтерии сказали что у меня до декрета есть неотгуленные дни отпуска, но тк ИП уже не существует они выплачивать компенсацию не имеют право. Подскажите пожалуйста, обязаны ли они выплатить ее даже если ИП уже закрыто?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обязаны, если есть деньги на счетах.

Кравченко Роман Геннадьевич

Пока советую Вам ТОЧНО узнать, что происходит. Банкротство ИП - это судебная процедура, соответственно проверьте точно на сайте Арбитражного суда (картотека дел), что реально происходит. Сам себя он признать банкротом не может. Также проверьте сайт ИФНС, точно ли ИП, как Вы выразились, "закрыто".

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Здравствуйте, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трёх лет, в феврале 2023 декрет заканчивается хочу уволиться , муж военнослужащийи служит уже несколько лет в другой местности, могу ли я написать в заявлении причину увольнения в связи с переездом к месту несения службы мужа или нет так как он уже давно работает в другой местности?

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.

Ким Галина Владимировна

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие у меня есть права, если организацию, в которой я работаю, планируют перенести в Москву, а у меня двое детей 11 и 15 лет, в разводе.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вас должны сократить в данном случае. На другое не соглашайтесь. Потом встанете на "биржу труда" и при определенных условиях получите компенсацию за три месяца.

С уважением, Дмитрий.

Сокол Сергей Валерьевич

добровольно не пишите на увольнение " по собственному желанию"..при сокращении будут выплаты

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Здравствуйте. Моё предприятие переезжает из Москвы в область при этом всех сотрудников принудительно хочет увезти с собой. Но меня не устраивает новое месторасположение. Работа полностью официальная, с договором и по трудовой книжке. При этом всем не согласным предлагается уволиться. Вправе ли я рассчитывать на какую-то компенсацию если откажусь увольняться и если при этом не выйду на новое место работы, то есть как при сокращении штата сотрудников?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы отказываетесь вносить изменения в Ваш трудовой договор в части изменения места работы, то тогда Вас должны уволить в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением, уплатив при этом в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ выходные пособия

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Здравствуйте! Муж работает в РЖД и писал заявление на увольнение в августе, в связи с переездом в другой город. 2-х недельную отработку провёл на больничном. Но его не уволили и сказали об этом через 1,5 месяца. Сейчас он поехал разбираться и ему сказали «Пиши заявление заново и 31 октября приезжай, подписать приказ» Но до 31 октября ему желательно устроиться на работу в РЖД, но уже Москвы. Спросил насчет перевода, но ему сказали, что это займет больше времени. Может ли он устроиться сейчас на «вторую» работу? Если через 2 недели он уже уволится с предыдущей?
Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию по поводу того, что 1,5 месяца его никто не искал и он не знал, что не уволен, тк не предупредили?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Если новый работодатель (РЖД в Москве) не требует предоставления справки об увольнении с предыдущего места, тогда никаких препятствий для трудоустройства не возникнет. Но так же тут необходимо уточнить некоторые моменты, обращайтесь по номеру в профиле. Распишу подробный план действий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если он после больничного заново вышел на работу, выполнял трудовые обязанности, то фактически продолжил действие трудового договора. Поэтому заявление нужно писать заново. Сдавать под роспись в отдел кадров, секретарю в соответствии с правилами документооборота компании. 31 последний день работы. На новое место выйдет с 01.11.- о чем указать в заявлении о приёме.

Скажите пожалуйста, если увольняешься по собственному желанию в связи с переездом в другой город, но работа пока не найдена
Сколько может быть перерыв в трудовой деятельности чтоьы не потерять медицицинский стаж?
Я врач по образованию

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Римма! Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Время перерыва в трудовой деятельности не подлежит включению в льготный стаж.

Такой вопрос, могут ли я уволиться без отработки 2 недель, в связи с переездом?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.