Выплаты молодому специалисту?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте закон не запрещает этого. Удачи

Ким Галина

Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников и свойственников (родственники одного из супругов для другого супруга), поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих прав, а при заключении трудового договора руководствоваться закон предписывает исключительно деловыми качествами работника. Конфликта интересов в этом нет

Новиков Алексей Петрович

Может. Эти должности не относятся к государственным и муниципальным служащим, даже если эта школа муниципальная.

Бударагин Александр Александрович

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.

Дацкевич Константин Евгеньевич

В Кемерово никаких льготдля педагогов не предусмотрено на федеральном уровне, возможно что то предложит ваша школа, например, повышение зарплат, в целом обязать без вашего согласия ехать туда директор не может.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Даутов Олег Наилович

Добрый день! отправьте официальное уведомление в управление образования, в котором опишите ситуацию и укажите, что объяснительная записка была подделана без вашего ведома и согласия. В том, случае если к вам будут применены меры ответственности, то обжалуйте в суде с указанием на фактические обстоятельства дела. Обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.

Терентьев Вадим Николаевич

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Чижов Алексей Алексеевич

Александра, добрый день!

По моему мнению, предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) регулируется **ст. 128 ТК РФ**. Разъясню Вашу ситуацию:

---

### **1. Право на отпуск за свой счет**
Работодатель **обязан** предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом (например, смерть близкого родственника — **ст. 128 ТК РФ**). Однако продолжительность такого отпуска определяется **по соглашению сторон**.

Если Вы уже использовали 3 дня, работодатель вправе отказать в продлении до 9 дней, если сочтет причины **недостаточно уважительными** или это нарушит учебный процесс.

---

### **2. Когда могут отказать?**
Отказ правомерен, если:
- **Нет документального подтверждения** уважительности причины (например, справки о смерти);
- Отсутствие отпуска **не угрожает жизни/здоровью** работника (п. 2 ст. 128 ТК РФ);
- Работодатель **не может обеспечить замену** (например, уроки останутся без преподавателя).

---

### **3. Срок подачи заявления**
Закон не устанавливает точный срок, но рекомендуется подавать заявление **за 3 рабочих дня** до начала отпуска. В экстренных случаях (похороны) заявление можно подать **в день необходимости**.

---

### **4. Ваши действия**
1. **Подайте письменное заявление** с указанием причины и срока отпуска, приложив копию свидетельства о смерти.
2. Если работодатель отказывает, **требуйте письменный отказ** (ст. 128 ТК РФ).
3. При незаконном отказе **обратитесь в трудовую инспекцию** или суд (ст. 352 ТК РФ).

---

### **5. Нюансы для школ**
Учтите, что длительный отпуск преподавателя может нарушить учебный процесс. Предложите варианты замены (например, провести уроки дистанционно) или сократить срок отпуска.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В Вашей ситуации важно понимать, что отпуск за свой счет в связи с похоронами регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Если Вы просите 9 дней, то это уже выходит за рамки обязательного минимума, и решение о предоставлении дополнительных дней остается на усмотрение директора школы. Отказать в отпуске за свой счет могут, если запрашиваемый срок превышает установленные законом 5 дней или если у работодателя есть объективные производственные причины, которые не позволяют отпустить Вас на такой длительный срок.
Заявление на отпуск за свой счет должно быть написано заблаговременно, но в случае с похоронами это может быть сделано и в день обращения, так как такие ситуации носят незапланированный характер. Однако, если Вы планируете отсутствовать более 5 дней, лучше обсудить это с работодателем заранее, чтобы избежать возможных недоразумений.
Проблемные вопросы, которые необходимо решить:
1. Соответствует ли запрашиваемый срок (9 дней) установленным нормам закона?
2. Есть ли у работодателя объективные причины для отказа в предоставлении дополнительных дней?
3. Как правильно оформить заявление, чтобы избежать конфликтов с работодателем?
Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Шикарев Роман Владимирович

Вопрос увольнения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения. Если в совокупности Ваших действий будут установлены признаки оснований для увольнения, то работодатель может принять такое решение. Однако у Вас есть право оспорить такое решение в течение 1 месяца в судебном порядке. Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливает процессуального срока на обращение в суд. Так что просто подготовьте все документы в Вашу защиту и будьте готовы отстоять свое имя

Довган Юрий Богданович

В описанной вами ситуации директор школы не имеет законных оснований для вашего увольнения. Трудовой кодекс РФ четко определяет причины, по которым педагог может быть уволен, и конфликт между родителями или родственниками учеников, произошедший после уроков, к таким причинам не относится. Вы не допустили должностного нарушения, поскольку не слышали оскорбления ученика в адрес другого ребенка, так как были заняты выполнением своих профессиональных обязанностей - успокаивали других детей. Фактически, конфликт между старшим братом девочки и отцом мальчика произошел уже за пределами учебного процесса, и вы не могли его предотвратить. Согласно ТК РФ, увольнение учителя возможно по таким основаниям как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью, но в вашем случае ни одно из этих оснований не применимо. Если директор будет настаивать на увольнении, категорически откажитесь писать заявление "по собственному желанию", так как это лишит вас права на восстановление. Рекомендую подготовить письменное объяснение ситуации, указав, что вы физически не могли предотвратить конфликт между родственниками учащихся, произошедший после уроков. Полезно также заручиться поддержкой других родителей класса, которые могут подтвердить вашу компетентность как педагога, что существенно укрепит вашу позицию. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не думаю, оснований нет, по написанному Вами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подойдите к директору первой и обсудите тему. Уволить не должны.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Малюгин Евгений Александрович

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении