Не правильно ставят срок беременности и соответственно дату выхода в отпуск по родам?

Здравствуйте! Я педиатр. Нахожусь официально в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 2018г. Прошло 5 лет после окончания срока сертификата специалиста. То есть в июне 2018г мне нужно было продлевать сертификат специалиста, но в январе 2018г я ушла в декретный отпуск и не продлила его. Прошло 5 лет получается. Сейчас я должна в марте 2024г выйти на работу. Мне нужно пройти обучение, чтобы продлить сертификат. В отделе кадров не знают точного ответа на вопрос какое обучение мне нужно пройти: думают, что раз прошло 5 лет после окончания действия сертификата специалиста, то может мне нужно снова пройти первичную переподготовку ( в теч. 5 мес) или пройти обучении (144ч) как повышение квалификации? Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В такой ситуации требуется повышение квалификации.

Здравствуйте, я беременна акушерский срок 24 недели, срок по ребенку (эмбриональный) 22 неделя. По закону на каком сроке я должна уйти в декрет? Мне моя акушерка ставит декрет 11 июля и считает по развитию ребенка. Но я считаю должны поставить по акушерскому, и я должна пойти в декрет 30 июня. Подскажите кто прав и куда обращаться если она неправильно ставит декретный отпуск.

Ситуация такая: женщина выходит замуж накануне ухода в декретный отпуск. Решает изменить фамилию. И на момент оформления больничного листа по беременности и родам, паспорт в процессе переоформления. Соответственно, данные СНИЛС и ОМС не обновлены. Как быть с оформлением данного больничного?

Пронягин Артем Сергеевич

Для оформления больничного листа по беременности и родам вам необходимо предоставить актуальные документы. Если ваш паспорт находится в процессе переоформления, вы можете использовать временный паспорт или другие документы, удостоверяющие личность (например, свидетельство о временной регистрации). Если данные СНИЛС и ОМС не обновлены, это может вызвать некоторые сложности при оформлении пособия. Однако для получения больничного листа это не должно стать препятствием, если вы сможете подтвердить свою личность и статус. Обратитесь к врачу (акушеру-гинекологу), который ведет вашу беременность. Он должен быть в курсе вашей ситуации и сможет выдать больничный лист, основываясь на имеющихся у вас документах. Убедитесь, что врач правильно оформляет больничный лист, указав вашу фамилию на момент обращения. Это важно для корректности данных в документах. После получения больничного листа вам нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам. В заявлении укажите дату начала отпуска и предполагаемую дату окончания. Сообщите вашему работодателю о ситуации с изменением фамилии и обновлением документов. Это поможет избежать недоразумений при оформлении пособий.

У меня декретный отпуск начинается 3 марта, талонов к врачу который ведет мою беременность вообще нет, как мне быть в такой ситуации? Могу ли я обратиться к другому врачу ?

Байдак Зоя Михайловна

Обязаны принять по живой очереди.

Кадралиев Андрей Маратович

Можете. Вы вправе выбирать медицинское учреждение и специалиста (врача).

Добрый день!
Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 69 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Лица обучающиеся на бюджетной форме обучения очно-заочной формы обучения за счет средств субсидии на обеспечение выполнения государсвенного задания специальность "Сестринское дело" (год зачисления сентябрь 2024) и получающие первичную медицинскую аккредитацию в 2027 году. (2027 год выпуска из медицинского колледжа), согласно поправке в ст. 69, которая вступит 1 марта 2026, должны ли проходить обязательную отрабоку в государственных медицинских учрежениях в течение 3 лет? Если да, зачитывается ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в эти 3 года?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, я правильно понимаю, что вопрос заключается в том, засчитывается ли время декрета в отработку?

Добрый день! В положении о целевом обучении от 27.04.2024г написано
39. По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения,
исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска
по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий
длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода
за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временной нетрудоспособности гражданина.
Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному
основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности,
установленному договором о целевом обучении, или временная нетрудоспособность гражданина
возникла в период осуществления трудовой деятельности.

То есть если я еще не трудоустроена по месту отработки и ухожу в декрет, то действие целевого приостанавливается, а если уже трудоустроена и беру декретный отпуск в организации по месту отработки, то приостановления не будет и декрет будет идти в период отработки?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, именно так.

Гарин Никита Вадимович

Да, вы правильно поняли.

📌 Разъяснение положения:

Если вы ещё не начали работать по месту отработки и уходите в декрет → обязательства по целевому договору приостанавливаются на период декрета + ухода за ребёнком до 3 лет.

Если вы уже трудоустроены по целевому договору и оформляете отпуск по беременности и родам / по уходу за ребёнком → отработанный период не останавливается, декрет засчитывается как время исполнения обязательств (идёт в зачёт срока отработки).

Исключение — если вы уволитесь во время декрета или не выйдете на работу, тогда оставшийся срок нужно будет доработать после выхода.

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому договору, договор заключен в 23 году

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Декретный отпуск не входит в срок обязательной отработки по целевому договору. Согласно статье 57 ТК РФ, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком не засчитывается в срок отработки. После окончания отпуска придётся продолжить работу согласно условиям договора.

В моём целевом договоре прописано это:
6. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.
Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения
обязательств сторон в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации). Это значит что декретный отпуск учитывается в срок отработки?

Гузей Дмитрий Александрович

Приостановление ТД это, например, в случае призыва работника на военную службу. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком будет входить в срок отработки.

Здравствуйте! Из прочитанных мною статей в разных источниках по поводу законопроекта о наставничестве молодых специалистов, которые проходят первичную аккредитацию, у меня возникли следующие вопросы:

1 вопрос) Распространяется ли на студента закон о наставничестве, если он поступил в медицинский вуз до 1 марта 2026 года (т. е. в 2018) и был в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 года, а также взял академический отпуск по основному заболеванию ребенка и предоставил в деканат все имеющиеся документы?

Цитирую 2 источника:
1. "Хорошие новости для тех, кто уже успел поступить в медвуз: новые правила коснутся только тех, кто поступает после 1 марта 2026 года. То есть прошлым летом закончился последний набор счастливчиков, свободных от обязательств. У них есть возможность спокойно завершить обучение: можно уйти в академотпуск, потом восстановиться и все равно быть свободным человеком". Источник: редакция "НОВЫЕ ИЗВЕСТИЯ" от 10.10.2025
2. "Кто подлежит наставничеству? ..NB! Речь не о поступивших в 2026, а о завершивших их в 2026 году и далее. Примеры подлежащих наставничеству: поступил в 2020 на Лечебное дело (специалитет), выпускается в 2026" . Приложение VK, сообщество - Аккредитация врачей , Ординатура 2025 от 12.11.2025.

Два источника противоречат друг другу, насколько мне понятно их содержание.

2 вопрос) О возвращении на учебу мне ВУЗ говорил мне в 2026 году в соответствии с моим положением, повторюсь декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и академический отпуск 1 год по основному заболеванию ребенка . Вопрос следующий: если я уйду из ВУЗ (а) по собственному желанию, проучившись 4 года на специалитете, в связи с разработанным законопроектом мне все равно нужно будет возместить государству ту сумму, увеличенную в несколько раз и затраченную на мое обучение, даже если я не стану его продолжать?

3 вопрос) Какая ответственность будет у лица, который не захочет заключить договор о наставничестве с учреждением , обслуживающим по полису ОМС? И как доказать, что я не имею права заключать договор ни с одним учреждением, так как я поступала в 2018 году и уход из ВУЗ (а) был правомерным в соответствии с законодательством РФ, если это имеет место быть?
4) можно ли уйти из вуза до 01.03.2026, закончив 4 курса, без привлечения ответственности за оконченные курсы обучения, чтобы не попадать под программу наставничества

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Закон о наставничестве (поправки к 323-ФЗ) распространяется на выпускников, окончивших ПОСЛЕ 1.03.2026. Год поступления, академ- и декрет-отпуска роли не играют. 2) При добровольном отчислении до выпуска возврат средств не требуется. 3) Выпускник, подпадающий под правило, обязан заключить договор; отказ — административный штраф и возможный иск о взыскании субсидии (проектом предусмотрено). 4) Отчислившись до 1.03.2026, вы не становитесь выпускником, следовательно, к наставничеству и компенсации вас привлечь нельзя.

Подскажите, пожалуйста, судя по этому договору, входит ли в отработку декретный отпуск ? А также входят ли в отработку больничные и отпуска ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, входят, договор, "кривой".

Ходила 8 месяцев беременость протикала хорошо .на 8 месяце поехала в пятый роддом мне по узи заведующая посмотрела что было обвитие пуповины но на сохранение не положила. В результате ребёнок замер в утробе на 8 месяце .поехала в перенатальный центр имени решетовой сказали анализы по моче повышение лекойцитов 3 дня лежала в патологии с мёртвым ребёнком не кто не подходил.на 3 день мне поставили катотор для стимуляции родов. Я стояла на учёте по беременности у своего лечешего врача и все анализы были хорошие .когда мне отдали выписку написано было в ней что все анализы были хорошие .декретный отпуск открыт по май месяц .могу ли закрыть больничный предоставить если им выписку с роддома ? Мне были выплачены до родовые и после родовые деньги. У меня будут ли удерживать работодатель эту сумму которая была выплачена? Куда обратиться по этому вопросу ?

Ватолин Александр Иванович

Больничный лист по беременности и родам в случае антенатальной гибели плода (на сроке 22 недели и более) не закрывается досрочно. Вы имеете право использовать его полностью (все 140 или более дней). Предоставьте работодателю выписку из роддома или свидетельство о перинатальной смерти для подтверждения страхового случая, если это потребуется. Будут ли удерживать деньги? Нет. Согласно закону (ст. 255 ТК РФ и ФЗ №255), пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска в полном объеме. Факт гибели ребенка не является основанием для возврата или удержания уже выплаченных сумм. Куда обратиться по поводу действий врачей: в страховую компанию (номер на вашем полисе ОМС) с требованием провести экспертизу качества медицинской помощи. В Росздравнадзор с жалобой на халатность и неоказание своевременной помощи. В Следственный комитет или Прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела (по факту гибели ребенка вследствие ненадлежащего исполнения врачами своих обязанностей). Если возникнут споры с работодателем — обратитесь в Государственную инспекцию труда. Искренне соболезную вашей утрате.

Шесть лет назад заключила договор с црб земский доктор получила 1 000 000. Сейчас хочу уволиться, но декретный отпуск не учитывают, заставляю вернуть деньги за недоработанный срок. Куда обратиться для искового заявления? Права ли я в этом вопросе?

Дёмина Ксения Владимировна

Здравствуйте)

1. Правы ли вы в этом вопросе? (Юридическая суть)

Здесь происходит столкновение двух норм права: Трудового кодекса и условий предоставления субсидии (программы «Земский доктор»).

• С точки зрения Трудового кодекса (ст. 256 ТК РФ): Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• С точки зрения Программы «Земский доктор» (ст. 51 ФЗ-326 «Об ОМС» и региональные постановления): Цель выплаты 1 млн рублей — обеспечить сельское население реальной медицинской помощью в течение 5 лет.

К сожалению, судебная практика (включая Верховный Суд РФ) сейчас на стороне Минздрава и больниц.
Суды исходят из того, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — это период, когда врач фактически не выполняет трудовую функцию в сельской местности. Следовательно, срок пятилетней отработки «замораживается» на время декрета и продлевается на соответствующий срок.

Важный нюанс:
• Больничный по беременности и родам (140 дней): Этот период должен засчитываться в 5-летний срок, так как это период временной нетрудоспособности.
• Отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет): Этот период суды разрешают не засчитывать в срок отработки.

2. Что нужно проверить в первую очередь?

Вам необходимо внимательно перечитать ваш договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
• Если там есть фраза: «в пятилетний период не включаются периоды невыполнения трудовой функции, в том числе отпуск по уходу за ребенком», то законных оснований не возвращать деньги почти нет.
• Если в договоре нет прямого указания на то, что декрет не входит в стаж, у вас появляется шанс побороться в суде, аргументируя это тем, что условия договора не могут ухудшать ваше положение по сравнению с ТК РФ.
3. Куда обратиться и как действовать?

Шаг 1: Досудебный расчет.
Запросите в отделе кадров официальный расчет «недоработанного времени». Проверьте, вычли ли они оттуда 140 дней больничного (по беременности и родам). Если нет — требуйте пересчета, это уменьшит сумму возврата.

Шаг 2: Обращение в Министерство здравоохранения Краснодарского края.
Напишите претензию/запрос с просьбой разъяснить порядок расчета стажа именно по вашему договору. Иногда удается договориться о рассрочке возврата суммы.

Шаг 3: Суд.
Если вы решите, что ваши права нарушены (например, если вы фактически работали в декрете на полставки или если договор составлен некорректно), вам нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения больницы (ЦРБ).
4. Стоимость и порядок решения вопроса

Если вы решите увольняться, больница сама подаст на вас в суд, если вы не вернете деньги добровольно. В этом случае вам придется оплачивать еще и судебные издержки больницы.

Резюме: В 90% случаев суды Краснодарского края обязывают врачей вернуть деньги пропорционально недоработанному времени, «выкидывая» декрет из пятилетнего срока. Но каждый договор индивидуален, и иногда в нем можно найти юридические «зацепки» (например, если договор был заключен 6 лет назад, а норма о декрете в региональное законодательство была введена позже).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите, что в договоре, на момент заключения.

Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, 15 июня заканчивается декретный отпуск

Отделение, где я работала, закрыли в 2024 году.

Вопрос: могу ли я сейчас уволиться под сокращение и получить компенсацию от работодателя?

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, вы имеете право уволиться по сокращению и получить все положенные по закону компенсации, но процедура увольнения зависит от того, где географически находилось закрытое отделение. По закону (ст. 261 ТК РФ), уволить сотрудника с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя. Исключением является только ликвидация всей организации или закрытие обособленного подразделения (филиала) в другой местности

Гришин Антон Владимирович

Уволиться по сокращению в вашей ситуации нельзя.

Добрый день.подскажите,пожалуйста,как правильно составить список контингентов работников,подлежащих периодическому медицинскому осмотру.включаются ли в этот список декретники,совместители и мобилизованные?включаются ли они в поименный список?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Список работников составляется на основании соответствующего распоряжения руководителя организации (предприятия). В таком распоряжении должно быть указано, для каких именно работников и по какой причине медицинский осмотр будет проведён в более позднее время. Это касается отсутствующих на рабочих местах сотрудников, за которыми в силу ТК РФ рабочее место закреплено (женщины в период декретного отпуска, призванные на военную службу по мобилизации).

Здравствуйте! Гражданская жена моего брата работает медсестрой на приеме в поликлинике (к которой я не прикреплена), и в ее поликлинике никогда не бываю. Сегодня мой брат отправил мне скриншот моей личной информации о всех моих беременностях и родах, мол ей было скучно и она полезла посмотреть, так же с его слов я поняла, что для нее это нормально, она заходит в базу и смотрит людей без их ведома, а потом рассказывает (надеюсь только брату). Так же я знаю, что проходя мед.обследование после выхода из декрета, она проходила "Шапочку", которая выявила нарушения, но ее допустили до работы, дав возможность пройти ее снова через полгода, но прошел уже год если не больше, она так и не прошла повторное обследование и от работы ее никто не отстранил. Как наказать, правильно?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Для начала, обратитесь к заведующей данной поликлиники, и сообщите о том, что их сотрудник незаконно распространяет ПДн, покажите скриншот. Если не примут меры, скажите, что обратитесь в Роскомнадзор с жалобой на поликлинику. Они начнут проверку. Если удастся доказать распространение, поликлиника может получить немаленький штраф, соответственно это отразиться и на гражданской жене Вашего брата. Но скорее всего в этом понадобится помощь Вашего брата в качестве свидетеля