Ответ нейросети:
Для корректного ответа на ваш вопрос мне необходим текст соответствующего договора или хотя бы его положения об «отработке». Но могу дать разъяснения, исходя из стандартной российской практики и норм трудового законодательства.
1. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам):
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в общий трудовой стаж, но не включается в рабочее время, в течение которого сотрудник реально исполняет трудовые обязанности.
Если речь идет об "отработке" по обязательству (например, после обучения за счет работодателя), то обычно в расчет отработки включается только фактически отработанное время, а периоды декретного отпуска, как правило, не засчитываются. То есть период нахождения в декретном отпуске "замораживает" срок отработки, и после выхода из отпуска работник должен доработать оставшийся срок.
2. Больничный (временная нетрудоспособность):
Согласно статье 183 ТК РФ, время нахождения на больничном засчитывается в общий трудовой стаж, но не во все виды специального стажа.
Для целей отработки (по договору обычно имеется в виду фактически отработанное время), дни больничного также не засчитываются. Срок отработки также "замораживается" на период больничного.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Статья 121 ТК РФ указывает, что время ежегодного оплачиваемого отпуска засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Для целей отработки такие отпуска, как правило, включаются в срок отработки, так как сотрудник формально продолжает состоять в штате и отпуск является частью трудовых отношений.
---
Вывод (если иное не указано в договоре):
-
Декретный отпуск и
больничные обычно
не входят в срок отработки.
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск обычно
входит в срок отработки.
Важно!
Если у вас есть текст договора — приведите соответствующий фрагмент, чтобы я могла дать более точный ответ, так как иногда работодатель может прописать свои условия, не противоречащие закону.
Если нужны ссылки на статьи ТК РФ или образцы формулировок — пожалуйста, уточните!
