Наказание работника директором ЧОО по не понятной причине?

Здравствуйте. Врач который Вас наблюдал должен отвечать. Но для этого подайте заявление в СК о проведении проверки и привлечения виновных к ответственности. В рамках проверки должны быть собраны мед. документы и назначена суд мед экспертиза. Только эксперт ответит на вопрос, есть или нет вина врача. Если вина будет установлена - то на врача будет возбуждено уголовное дело. На практике, к сожалению, суд мед эксперты прикрывают своих коллег врачей. Второй вариант подать гражданский иск о взыскании морального вреда на больницу, но тут за экспертизу уже Вы заплатите. И так же решение суда будет зависеть от выводов эксперта. Выбирайте свой путь

Вам следует найти медицинского юриста и с ним защищать ваши права.

Тут не то место, где вам помогут. Ответчиком у вас будет не главврач, а медицинские учреждение

Я порекомендовала, ознакомится с контрактом Земский доктор, есть ли там ограничения по работе.

Здравствуйте.

Если вы подходите под условия соц контракта, тогда вправе его заключить. Условия федерального законодательства и регионального могут отличаться. Ограничения в заключении иных договоров могут быть установлены в договоре "земской фельдшер", если таковых нет, то подать заявку можете.

Здравствуйте!

Ваша ситуация касается выдачи дубликата диплома и внесения изменений в специальность и ФИО. Разберем по порядку.

1. Может ли колледж выдать дубликат с новой специальностью?
Нет, колледж не может изменить вашу специальность при выдаче дубликата. Согласно Приказу Минобрнауки РФ № 1324 от 13.12.2013 г., дубликат диплома должен соответствовать оригинальному документу и не может содержать изменения в квалификации или специальности.

Если ваша специальность упразднена, но вы хотите работать по аналогичной профессии, вам необходимо пройти профессиональную переподготовку. Колледж не обязан предоставлять такую услугу бесплатно.

2. Может ли колледж внести в дубликат ваши ФИО 1992 года?
Нет, в дубликате диплома указываются текущие ФИО владельца, так как диплом является официальным документом, подтверждающим квалификацию гражданина на данный момент. В то же время в приложении к дубликату могут указать информацию о смене фамилии.

3. Что можно сделать?
- Получить дубликат диплома без изменения специальности – подать заявление в колледж с копиями документов.
- Пройти профессиональную переподготовку в колледже или другом образовательном учреждении, чтобы получить новую квалификацию.
- Если необходимо подтвердить смену ФИО, можно попросить справку из колледжа, в которой будет указано, что диплом выдан на прежнее имя.

Если колледж отказывает в выдаче дубликата, можно обратиться в Рособрнадзор или Министерство образования вашего региона.

Если начальство требует выполнения определенной нормы обслуживания пациентов, оно должно предоставить соответствующий приказ или иной нормативный акт, подтверждающий правомерность этих требований. Без такого документа требования могут быть признаны неправомерными.

Да, ваш диплом о среднем медицинском образовании вместе с дипломом о профессиональной переподготовке на квалификацию "Ветеринарный фельдшер" будет являться подтверждением наличия среднего профессионального образования в области ветеринарии. Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации "Ветеринарный фельдшер" позволяет вам работать в данной сфере и соответствует требованиям, указанным в регламенте.

Думаю вопросов не будет. Учитывая что сегодня есть специалисты вообще без образования.

Здравствуйте, при наличии бюджетных мест, напишите заявление о переводе сына на имя директора, с приложением копии справки госуслуги об участии в СВО, копию удостоверения ВБД, копию свидетельства о рождении сына и копию его паспорта с студенческим билетом. Предметы может досдать.

Отвечает за произошедшее администрация школы. Куда обратиться? Зависит от того, чего вы хотите добиться. Можете обратиться в суд, в полицию, в управление образования.

Добрый день, направьте документы в мессенджер, подготовим заявление в прокуратуру. В моей практике было такое дело, врачу после вмешательства прокуратуры выплатили 1 млн. Руб.

Да, по внешнему совмещению

Здравствуйте, обычно срок и порядок зависят от вашего договора по программе "Земский фельдшер" и региональных правил Камчатского края. Как правило, сначала подают заявление об увольнении по Трудовому кодексу Российской Федерации, а вопрос о возврате выплаты решают по отдельному соглашению или требованию учреждения. Чаще всего возвращают часть суммы за неотработанный период. Точный срок возврата нужно смотреть в договоре.

Здравствуйте

Вы должны вернуть часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально времени, которое вы не отработали, в соответствии с Постановлением Правительства РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию нужно подать за две недели до ухода. Возврат денежных средств необходимо осуществить в течение 30 дней с момента получения соответствующего требования от работодателя.

Здравствуйте. По общему правилу возвращать такую переплату вы не обязаны: излишне выплаченная зарплата взыскивается только в случаях, прямо указанных в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, а двойное перечисление обычно считают технической, а не счетной ошибкой. Поэтому одного телефонного требования недостаточно. Имеет значение, что именно указано в расчетных листках, назначении платежа и внутренних документах работодателя.

Только в случае счетной ошибки. И это не дело старшего фельдшера.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если такого нет, то разбивать отпуск на несколько частей это право работника. Работодатель не имеет права вам отказать в отпуске 40дней.

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права ограничивать количество дней отпуска, кроме случаев, предусмотренных законом. Закон гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы имеете право на более длительный отпуск (52 дня в вашем примере), работодатель не может его сократить, и тем более ограничивать количество дней в одном отпуске, если это не прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. Ограничение в 28 дней за один раз незаконно, если это не оговорено заранее в ваших документах.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Разглашение ФИО может нарушать законы о защите персональных данных, особенно если информация получена без вашего согласия. Работодатель не имеет права использовать личные данные для угрозы или мести. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Если переписка велась с клиентами по рабочим вопросам и в рабочее время — да, работодатель может потребовать скриншоты как подтверждение служебной переписки. Но если телефон и номер личные, он не вправе требовать доступ к остальной информации. Рекомендую отделить личное и рабочее общение — для защиты своих прав. Буду признателен за Вашу оценку моего ответа.

Здравствуйте, Наталья. Нет, работодатель не имеет права требовать переписки своего работника в сообщениях, whatsapp, Viber и других мессенджерах. В них хранится личная информация и она не подлежит разглашению по подобным требованиям. Даже, если такое требования указано в ЛНА организации, оно неправомерно.