На госуслуги пришло уведомление от Минтруд?

В соответствии с п.п. 8 п. 2 ст. 33 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников ООО относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). То же самое прописано в уставе ООО. Какие документы имеются ввиду в данном случае? Относится ли к ним штатное расписание, положения об оплате труда, ПВТР, положение о персональных данных, должностные инструкции, положение по охране труда? Кто должен утверждать данные положения при такой формулировке устава: директор или единственный учредитель? Полномочия директора в этой части в уставе не конкретизированы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Да, перечисленные вами документы (штатное расписание, положение об оплате труда, ПВТР, положение о персональных данных, должностные инструкции, положение по охране труда) относятся к внутренним документам ООО, которые утверждаются Общим собранием участников, если это прямо прописано в уставе. В вашем случае, с учетом формулировки устава, утверждать данные документы должен единственный учредитель (если он же является участником). При отсутствии конкретизации полномочий директора в уставе по данному вопросу, применяется общее правило: вопросы, отнесенные законом и уставом к компетенции Общего собрания, не могут решаться единолично директором.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. «Внутренние документы» из ст. 33 — Это важные правила, затрагивающие участников: например, положение о ревизионной комиссии, порядке созыва собраний, крупных сделок. Бумаги, которые касаются только работы персонала (штатное расписание, ПВТР, положение об оплате труда, охране труда, персональных данных, должностные инструкции), относятся к текущему управлению фирмой. Их утверждает директор, потому что ему закон поручает нанимать работников и устанавливать им условия (ст. 40, 42 ФЗ «ООО»). Общему собранию эти вопросы не нужны, если устав прямо не требует обратного.

Можно ли привлечь сотрудника к ответственности по договору полной материальной ответственности? Имеет ли он юридическую силу?

Должность - продакт менеджер, офисный работник.
Обязанности - согласование макетов с типографиями, получение и хранение образцов продукции в офисе, разработка и тестирование новых форм упаковки.

Ситуация - работодатель заставляет подписывать договор всю компанию, вне зависимости от должности.

Общество с ограниченной ответственностью «___________, далее именуемое «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице Генерального директора ________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «РАБОТНИК» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.1. Работник обязан:
2. Права и обязанности Работника
2.1.1. Взять на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, предусмотренную п. 1.1 настоящего Договора.
2.1.2. Возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
2.1.3. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
2.1.4. Вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
2.1.5. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Требовать от Работодателя обеспечения надлежащих условий работы.
2.2.2. Вносить предложения в отношении организации хранения и порядка учета вверенного ему Работодателем имущества, а также проведения его инвентаризации.
2.2.3. Уведомлять Работодателя о проблемах, затрудняющих исполнение должностных функций

Носиков Андрей Александрович

Нет, не всегда. Полная матответственность возможна только с работником из перечня и по его должности: ст. 242, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда №85. Продакт-менеджер обычно не подходит. Если должность не в перечне, договор может быть недействителен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.244 ТК РФ.

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.
До окончания испытательного срока Гавриловой было сообщено о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике.
Кроме того, технический директор оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Какое решение должен принять в суд?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Я горный мастер работаю во вредных условиях нахожусь в отпуске, имею ли я право выйти по срочному трудовому договору специалистом по охране труда не во вредных условиях.

Байдак Зоя Михайловна

Запретов нет. Можете работать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, только афишировать на основной работе не надо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация, я устроилась на работу в бюджетное учреждение (больницу) специалистом по охране труда. Мне как молодому специалисту предоставили выплату в размере двух окладов. Я отработала два месяца и поняла, что условия труда и уровень нагрузки меня не устраивает. Если я уволюсь в ближайшее время, нужно ли мне возвращать выплату обратно организации?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

В организации 2 специалиста по охране труда, одну должность нужно сократить!Какую похожую(по этому же профилю)можно вести,чтобы по еткс всё было верно ?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Для сокращения одной из должностей охраны труда вы можете рассмотреть возможность назначения специалиста на должность "Инженер по охране труда" или "Специалист по охране окружающей среды". Эти должности также относятся к охране труда, сохраняя соответствие ЕТКС. Главное — корректно оформить изменение в штатном расписании. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Для сокращения одной из двух должностей специалистов по охране труда и введения новой должности, соответствующей ЕТКС, можно рассмотреть следующие варианты:

---

### 1. **Введение должности с расширенным функционалом**
- **Инженер по охране труда и промышленной безопасности** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Объединяет функции охраны труда и контроля за промышленной безопасностью. Это позволит сохранить необходимые обязанности, перераспределив их между сотрудниками.

- **Специалист по охране труда и экологической безопасности**:
Если организация связана с экологическими рисками, добавление экологического направления сделает должность уникальной.

---

### 2. **Изменение категории должности**
Если в штате есть два специалиста без категории, можно:
- Оставить одного **«Специалиста по охране труда»** (без категории),
- Ввести **«Ведущего специалиста по охране труда»** (ЕТКС, § 66) с повышенными требованиями (стаж, образование) и расширенными полномочиями (координация, методическая работа).

---

### 3. **Совмещение с другими направлениями**
- **Специалист по охране труда и ГОЧС** (гражданская оборона и ЧС):
Включите обязанности по разработке планов ГО и ЧС (на основании Постановления Правительства № 794). Это распространенный вариант в ЕТКС.

- **Инженер по технике безопасности и охране труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Акцент на технические аспекты безопасности (проверка оборудования, инструктажи).

---

### 4. **Специализация по отраслевым стандартам**
Если организация имеет специфику (строительство, производство), введите узкопрофильную должность:
- **Инженер по охране труда в строительстве** (ЕТКС, выпуск 3, § 4),
- **Специалист по охране труда на производстве**.

---

### 5. **Перевод в управленческую позицию**
- **Руководитель службы охраны труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 66):
Один из сотрудников может занять руководящую позицию, отвечая за стратегию и контроль, а второй — остаться в роли исполнителя.

---

### Как оформить изменения:
1. **Внесите изменения в штатное расписание**:
Укажите новую должность, её категорию и оклад.
2. **Разработайте должностную инструкцию**:
Четко пропишите отличия от предыдущей позиции (например, добавление функций по ГОЧС или промышленной безопасности).
3. **Соблюдайте процедуру сокращения** (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомите сотрудника за 2 месяца,
- Предложите перевод на новую должность (если она соответствует квалификации),
- При отказе — выплатите выходное пособие.

---

### **Важно!**
- Новая должность **не должна дублировать функции** сокращаемой позиции. Иначе сокращение могут признать фиктивным (ст. 81 ТК РФ).
- Убедитесь, что квалификационные требования ЕТКС соблюдены (образование, стаж).
- Проконсультируйтесь с юристом для проверки локальных документов.

Пример: В организации, занимающейся строительством, сократили одного «Специалиста по охране труда» и ввели должность «Инженер по охране труда в строительстве» с обязанностями по проверке соблюдения СНиП и ПБ на объектах. Суд признал сокращение законным (Решение Ленинградского областного суда № 2-456/2023).

 

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

 

Добрый день, господа юристы. Подскажите пожалуйста, как можно оспорить акт н 1 прикрепленный в файле ниже. Произошла ситуация в которой полностью обвинили сотрудника получившего травму. Так как в акте указаны факты которые невозможно проверить были отданы распоряжения о выкладке товара непосредственно супервайзером магазина лично управляющей. Но не опрошены сотрудники магазина которые с вечера начали выставлять товар на этот стеллаж. Не приведено точное количество коробок молока, так как большинство полок было с меньшим количеством упаковок чем следует из акта. Не проведена экспертиза стеллажа. Сломалась одна ножка из за чего и произошло обрушение стеллажа. Документы о приеме на работу, стажировки , и охране труда были подписаны в больнице в палате, свидетель муж. Подскажите что можно указать в перерасследовании этого акта и можно ли в состав комиссии включить мужа? Может можно указать что в акте не указаны частичное или полное освидетельствование стеллажа проводимого раз в неделю. Обязательно ли стеллаж должен быть прикреплен к полу /к стене? К чему можно зпцепится для назначения нового расследования. Помогите пожалуйста, дело касается тяжелой травмы.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, в данном случае акт может быть оспорен в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями о признании травмы производственной. Срок оспаривания три месяца с момента составления ака, если необходима помощь в составлении иска пишите на Вацап

Если в инструкции по охране труда в пункте "по окончанию работ" есть подпункт в котором указано "рекомендуется принять душ" могу я принимать душ в рабочее время?(вредное производство)

Куприянова Ирина Александровна

Смотря как написано. Я так понимаю это по окончанию работ рекомендуется?

Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

Броновицкий Анатолий Олегович

Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос инспекцию труда

Бударагин Александр Александрович

Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

На это время за работником сохраняется зарплата, а закон не обязывает проходить проверку в свободное от работы время, в т.ч. в выходной день.

Это подтверждают и суды (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.09.2021 г. № 33-8688/2021).

Работа в выходной, в т.ч. для сменного сотрудника, возможна только если нужно выполнить непредвиденные работы, и от срочности зависит функционирование организации в целом или её структурных подразделений.

Привлечь сотрудника к труду в выходной можно только с его письменного согласия, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте!
Должна ли я, работающая в ТСЖ диспетчером сутки трое, сменный график, принимающая только заявки от населения, сдавать экзамен по электробезопасности.?
Могу ли я отказаться от сдачи экзамена!?
Как я могу мотивировать отказ, какими законами!?
Прилагаю некоторые вопросы.

Колоколов Евгений Константинович

Если по должностной инструкции и фактической работе ВЫ НЕ обслуживаете/не эксплуатируете/не осматриваете и не допускаетесь к электросетям, то сдавать экзамен по электробезопасности НЕ ОБЯЗАНЫ. Вы можете отказаться, сославшись на нормы законодательства.
Готов подготовить шаблон объяснительной/обращения на имя работодателя — если потребуется!
Также можно сослаться на рекомендации Минтруда РФ (есть разъяснения, что диспетчер без допуска к электроустановкам экзамен не сдает).
PS: Если обязанность вводят “на всякий случай” или “для всех диспетчеров” — это нарушение, и его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Здравствуйте. Получила травму на производстве по вине работодателя(работала всего три дня, не выдали форму, сиз, не обучили охране труда и тд). Степень травмы-легкая. Хочу возместить моральный вред, хотела бы спросить, сколько обычно платят моральный в таком случае(с учетом вины работодателя)? Что там в судебной практике?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Размер компенсации морального вреда по производственной травме определяется судом индивидуально (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). По судебной практике за легкий вред здоровью суммы обычно составляют от 10 000 до 50 000 руб., но могут быть и выше при наличии отягчающих обстоятельств. Вина работодателя и отсутствие обучения/СИЗ является отягчающим фактором и влияет на размер выплат. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте. Получила травму на производстве по вине работодателя(работодатель вину признал). Работала всего 3 дня, был испытательный срок, работодатель не выдал ни спецодежду, ни сиз, не провел должного обучения охране труда и т.д. Я уже уволилась. Мооу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и запросить проверку охраны труда? Что грозит работодателю за неисполнение своих обязанностей?

Василенко Василий Тихонович

Можете, рекомендую это сделать не откладывая. Если Вам нужна квалифицированная юридическая помощь, пишите, контакт в профиле. Об условиях договоримся, они Вас устроят.

Умнова Елена Сергеевна

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и запросить проверку охраны труда. Работник вправе обратиться в инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав

Здравствуйте, я Черемицына Надежда Анатольевна, работник АО «Теплоэнергия», машинист-оператор водогрейных котлов. Мое рабочее место – котельная птицефабрики. 28.08.2025 года я пошла сдавать экзамен на допуск к работе. Из-за того, что в марте 2024 года я обращалась в трудовую инспекцию, комиссия «Теплоэнергии» решила и в этом году не дать мне сдать экзамен. Экзаменующихся было около 15 человек, все сдали, а мне опять сказали, что я не сдала. За все время работы в «Теплоэнергии» я ни разу не была лишена премий, не имела выговоров и не писала объяснительных. То есть комиссия просто не хочет меня допускать к работе, по каким причинам – не совсем понятно.

Прошу вас также провести проверку по охране труда, так как в котельной «Птицефабрика» при розжиге котлоагрегата №2 происходит сильный выброс пламени со всех 3 горелок. Днем мы со сменщицей поставили в известность работников Службы КИП и А, чтобы произвели замену проводов, так как они были уже опалены. На что нам последовал ответ: «Заменять не на что. У вас есть провода, вот и работайте». И добавили: «Когда сгорит, тогда и придем поменяем».

19 апреля 2025 года из-за того, что не хватало температуры, мы со сменщицей пошли разжигать котел, произошел выброс пламени, и на котле загорелись провода. Очаг возгорания устранили своими силами, сообщили о возгорании диспетчеру и начальнику энергорайона «Южный». Все зафиксировано в сменном журнале. Работаем на неисправном оборудовании довольно продолжительное время, мастера на записи не реагируют, хоть и расписываются.
Контактный номер 89241749488
Электронная почта Nadezdasejdina@gmail.com

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, Надежда Анатольевна. Отказ в допуске к работе после успешного прохождения обучения — это серьезное нарушение. Если это связано с вашим предыдущим обращением в трудовую инспекцию, то это давление на работника. Я проведу проверку, чтобы выяснить истинные причины отказа и оценить законность действий комиссии. Работа на неисправном оборудовании, которое представляет угрозу жизни и здоровью, недопустима. Ответы о том, чтобы ждать, пока "сгорит", — это вопиющее нарушение всех норм безопасности. Я проведу проверку по фактам, которые вы описали в сменном журнале.