-
Вопрос № 00203355
Добрый день,нужна помощь
С 15.06.2026 года по приказу вышла в ежегодный отпуск,на сегодняшний день 16.06.2026 года все еще не получила выплату отпускных,пожалуйста подскажите как быть в данной ситуации,куда обращаться и жаловаться, считаюсь ли я в отпуске без выплат, имею ли право перенести дату?
Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство: по закону отпускные вам должны были выплатить не позднее 11 июня 2026 года (минимум за 3 полных календарных дня до начала отпуска по ч. 9 Ст. 136 ТК РФ).
Поскольку деньги не пришли, вы имеете полное право перенести отпуск на другие даты, а работодатель обязан удовлетворить ваше заявление. Юридически вы сейчас находитесь в оплачиваемом ежегодном отпуске по приказу, но из-за нарушения ваших прав имеете право этот статус изменить.
Нет, понятия «отпуск без выплат по вине работодателя» в законе нет. По кадровым документам вы числитесь в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске. Из-за того, что оплата задержана, этот отпуск признается предоставленным с нарушениями, что дает вам законные основания для его отмены и переноса.
Вы имеете законное право прервать текущий отпуск и перенести его. Согласно ч. 2 Ст. 124 ТК РФ, если отпускные не выплачены вовремя, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на другой согласованный с вами срок.
Напишите досудебную претензию на имя генерального директора. Часто бухгалтерия оперативно решает вопрос, чтобы фирма не попала на крупные штрафы (до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ).
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Невыплата является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд. Работодатель получил приказ о Вашем отпуске - значит, он знал о сроке выплаты. Вы также вправе потребовать перенести отпуск в связи с нарушением срока выплаты отпускных. Вы уже направляли работодателю письменное заявление с требованием выплатить отпускные? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике трудовые инспекции при наличии системных задержек выплат применяют к работодателям повторные санкции с увеличенным размером штрафа - это существенно ускоряет расчёт с работником. Из опыта ведения подобных дел: в 8 из 10 случаев одно письменное обращение работника к работодателю с указанием права на перенос отпуска решало вопрос без обращения в надзорные органы. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Работодатель грубо нарушил закон, так как по статье 136 ТК РФ отпускные обязаны выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск начался в понедельник 15 июня 2026 года, крайним сроком выплаты был четверг 11 июня (с учетом праздничного дня 12 июня)
