Нагрузка педагога?

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации... Работаю в школе с 1 сентября 2019 г. В декрет ухожу 3 марта 2023г. Летом 2022 брала все 56 дней ежегодного отпуска. С отпуска вышла 22 августа. Хотела в январе 2023 взять все 56 дней, но администрация школы говорит, что мне положено только 28 дней. Посчитали за отработанные дни... И то на усмотрение администрации,могут и не дать эти 28.. Подскажите, имею ли я право взять сразу все 56 дней ежегодного отпуска в январе 2023, а потом уйти в отпуск по беременности (как положено в 30 недель) и имеет ли право администрация школы мне отказать в этом? Благодарю за ответ.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Доброго времени суток. Вопрос- должна ли администрация школы оповестить учителя о том, что у него заканчивается срок аттестации?

Собанин Виктор Викторович

Согласен с Дмитрием Игоревичем.

Ватолин Александр Иванович

Об этом должен беспокоиться сам учитель.

6 ноября 2023 года считается выходным днём,но администрация школы сказала,что в этот день будут проводиться уроки.Могу ли я не идти?У меня пятидневка.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание

Добрый день,скажите пожалуйста,как быть?Администрация школы составила график дежурства на новогодние праздничные дни на сотрудников дет сада,мы являемся структурным подразделением.В нашем штате есть 2 вахтера и 3 ставки сторожа,но в графике дежурства вахтеров нет.Никакие приказы и соглашения не подписаны.Как быть в такой ситуации?Кстати дежурить нужно 12ч по графику работы сада.

Красильникова Армине Владимировна

Если есть приказ - то да. Если нет приказа, то обращайтесь в прокуратуру.

Носиков Андрей Александрович

Без приказа в праздничные и выходные дни работать заставить не имеют права

Добрый день! Например, школьник переведен на домашнее обучение и администрация школы требует, чтобы учитель ходил домой к ученику и преподавал предмет. Это входит в обязанности учителя? Можно ли отказаться?

Лученков Сергей Васильевич

Добрый день. Нужно читать условия трудового договора. В большинстве случаях такого пункта в договоре нет

Буланкина Светлана Николаевна

Учитель должен ориентироваться на свой трудовой договор. Всё, что сверх него - по согласию и с доплатой.

Я работаю учителем. Обязана ли Администрация школы предоставить мне один день на прохождение диспансеризации? Директор нам сказала, что по роду деятельности, нам не положен день на прохождение диспансеризации?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч.1 ст. 185.1. ТК РФ). Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Ваш работодатель неправ. Согласно ст. 185.1 ТК РФ все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации. Если Вы достигли возраста 40 лет, аналогичное право возникает у вас один раз в год. Работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.

Я не получила зарплату за отработанную неделею в июле. Бухгалтерия сняла 100% зарплаты в счет долга, потому что они по ошибке начислили в июне месяце за надомное обучение. Бухгалтерия и администрация школы не оповестила меня. Хочу получить официальный ответ с приложением всех документов о том, почему у меня списали всю зарплату не по моей вине. Как правильно составить заявление?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете подавать заявление.

Милованова Виктория Андреевна

Здравствуйте.
.

После написания заявления лучше сделать два его экземпляра, чтобы на одном вам расписались в приёме документа секретарём или канцелярией. В дальнейшем это позволит подтвердить, что обращение вами направлялось.

Я учитель начальных классов. У нас в начальной школе пятидневка. Может ли администрация школы вызывать меня в субботу ( выходной день) на работу? Ведь у нас же почасовая оплата, а свои часы мы отрабатываем в течение недели.

Аликберов Рустам Аликберович

Нет, если у вас нормированный рабочий день. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Ст.333 ТК РФ.

Арахова Диана Алексеевна

Администрация школы может вызывать вас на работу в выходной день только с вашего согласия и с компенсацией в виде двойной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.

Администрация школы заставляет посещать неблагополучную семью 1 января. Правильно ли это?

Гузей Дмитрий Александрович

Если это где-то закреплено в вашем договоре или ЛНА школы, то вы обязаны исполнять принятые на себя обязательства. Опять же 1 января не рабочий праздничный день.

Администрация школы из-за проведения пробного ОГЭ изменила время уроков во 2 классе с 08.15 до 12.30 на время с 12.250 до 15.00, т.к. кабинеты все будут заняты и согласно рекомендациям о порядке проведения экзамена в школе должна быть тишина . Нарушены ли права обучающихся и учителя в этом случаи

Арахова Диана Алексеевна

Изменение времени уроков во 2 классе в связи с проведением пробного ОГЭ допускается при соблюдении санитарных норм и предварительном информировании родителей, однако систематическое или длительное нарушение расписания может считаться нарушением прав обучающихся на получение образования в комфортных условиях.

Может ли уволить администрация школы за видео которые учитель снимал будучи школьником ? И законно ли будет это увольнение , и какая меня наказания может быть за такое и как обезопасить себя ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, не может. Это нарушение ваших трудовых прав. Если у вас остались дополнительные вопросы, сообщите, помогу вам

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции