Хочу уволится без двухнедельной отработки?

В связи с Вашим обращением по вопросу возможности увольнения без двухнедельной отработки сообщаю следующее.
Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы — в том числе зачислением в образовательную организацию.

Ключевой момент: основанием для увольнения без отработки является зачисление в учебное заведение, а не намерение поступать или пересдавать ЕГЭ. Если Вы ещё не зачислены, формально это не является уважительной причиной для немедленного увольнения без отработки.
Вместе с тем законодательство предусматривает иные возможности избежать отработки:
1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работодатель может согласиться расторгнуть трудовой договор в удобный для Вас срок. Для этого необходимо достичь договорённости с руководителем и оформить её в письменной форме — например, посредством резолюции на заявлении или отдельного соглашения.

2. Использование периода временной нетрудоспособности. Дни нахождения на больничном включаются в период отработки и не прерывают его течение. Однако если продление больничного листа не покроет весь срок отработки, это не освободит Вас от обязанности приступить к работе после выхода с больничного.
3. Наличие иных уважительных причин. Часть 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает открытый перечень обстоятельств, препятствующих продолжению работы. Суд вправе признать уважительной любую причину, объективно мешающую исполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае можно аргументировать, что подготовка к поступлению, участие в отборочных турах и конкурсах существенно затрудняют выполнение трудовых функций. Однако итоговая оценка такой причины будет зависеть от позиции работодателя и суда, если дело дойдёт до судебного разбирательства.
Рекомендации по дальнейшим действиям:
1. Попытайтесь достичь договорённости с работодателем. Изложите обстоятельства Вашей ситуации, подчеркните значимость поступления в театральный институт и попросите рассмотреть возможность увольнения без отработки.
2. Если Вы уже зачислены в учебное заведение, приложите к заявлению об увольнении документ, подтверждающий зачисление (справку, приказ и т. П.). Это укрепит Вашу позицию и послужит основанием для применения ч. 3 Ст. 80 ТК РФ.
3. В случае отказа работодателя удовлетворить просьбу об увольнении без отработки Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд для защиты трудовых прав. При этом успех будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и наличия документальных подтверждений уважительности причины увольнения.
4. В период отработки соблюдайте трудовую дисциплину. Невыход на работу без уважительной причины может быть квалифицирован как прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), что влечёт дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.
Обращаю Ваше внимание, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение о возможности увольнения без отработки принимает работодатель — за исключением ситуаций, прямо предусмотренных законом.
Для получения более детальных разъяснений рекомендую обратиться за персональной консультацией.
С уважением.

Здравствуйте, у вас есть такая возможность? Вы заключали официальный договор?