Увольнение после отпуска?

Вы вправе уйти на больничный. Работодатель не может уволить вас за прогул, если отсутствие подтверждено листком нетрудоспособности. 1. Законность удержания 18 000 руб. Работодатель правомерно требует возврата отпускных за неотработанные дни. Согласно ст. 137 ТК РФ, при увольнении до окончания рабочего года, за который вы уже получили оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Исключения (ликвидация, сокращение, призыв и др.) в вашей ситуации отсутствуют. 2. Ограничение размера удержания Гендиректор не вправе требовать полную сумму единовременно. При окончательном расчете можно удержать не более 20% от суммы, причитающейся вам на руки (ст. 138 ТК РФ). Если 18 000 руб. Превышают эти 20%, удержат только 20%, остальное — только по вашему добровольному согласию или через суд. Если при увольнении вам ничего не выплачивают (кроме компенсации), удержать задолженность вообще невозможно. 3. Действия при больничном Если вы заболели, откройте больничный лист и уведомите работодателя любым способом. Больничный освобождает от обязанности «отрабатывать» дни после отпуска, если вы еще не уволены. Увольнение по собственному желанию возможно и на больничном — дата увольнения не меняется. Болезнь не является основанием для продления срока отработки. Требование «отрабатывать» долг незаконно: удержание производится из расчета при увольнении, а не путем принудительной работы. Применимые нормы: ст. 137 ТК РФ (удержание за неотработанные дни отпуска) ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) ст. 81 ТК РФ (недопустимость увольнения за прогул при больничном)

Да, Вы вправе оформить листок нетрудоспособности в период отработки. Работодатель не вправе требовать выхода при наличии больничного. Удержание излишне выплаченных отпускных производится только из заработной платы в установленном размере. Трудовой договор с Вами был оформлен в какой форме - срочный или бессрочный? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели нередко пытаются удержать всю сумму единовременно, однако ежемесячное удержание ограничено 20% от начисленной заработной платы. Без письменного согласия работника удержание сверх этого предела незаконно, и именно этот инструмент становится ключевым в подобных спорах. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, вы имеете полное право уйти на больничный во время отработки. Закон защищает ваши права, и генеральный директор не сможет продлить срок вашей отработки или заставить вас дорабатывать эти дни после выздоровления.

Если вы болеете, конечно можете уйти на больничный. Сумма долга уменьшится, но придется вернуть ранее выплаченную вам компенсацию за неотработанный период.