Отработка при увольнении?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). Этот срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления об увольнении.

Если вы планируете уволиться в конце отпуска, то двухнедельный срок предупреждения может быть включен в период отпуска. То есть, если вы подали заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, то по его завершении вы имеете право прекратить трудовые отношения без необходимости дополнительной отработки.

Пример: если ваш отпуск заканчивается 30-го числа, и вы подали заявление об увольнении 16-го числа, то 30-го числа вы можете прекратить трудовые отношения, так как двухнедельный срок предупреждения уже истек.

Важно также учитывать, что работодатель может по соглашению с вами сократить этот срок предупреждения или вовсе освободить вас от него. В таком случае, вы можете уволиться по договоренности в любой удобный для вас и работодателя день.

Если у вас остались дополнительные вопросы или возникли сложности, рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашей конкретной ситуации.