Работа?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00019869
24.06.2023 07:37

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на сколько дают больничный лист, если уже на больничном 10 дней и необходимо будет лечение?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

24.06.2023 08:06

Телефон

Здравствуйте! Вам дадут больничный лист с даты заболевания. Уведомите работодателя о вашем заболевании и невозможностью появиться на работе.

С уважением, Александр.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

24.06.2023 10:53

Телефон

До полного выздоровления

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В России максимальный срок получения больничного листа составляет 28 дней. После 10 дней вам может быть предоставлена дополнительная медицинская услуга в рамках предоставляемых вашей медицинской страховой организацией для продолжения лечения и получения больничного листа. Однако Вам необходимо смотреть инструкции вашей медицинской страховочной организации, чтобы узнать о деталях предоставляемых услуг.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

11 минут среднее время ответа

87 вопросов за сутки

Производственная травма.

3 ответа

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!
Иск?

4 ответа

Добрый день,подскажите,пожалуйста, как быть в следующей ситуации: хочу подать иск о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, но не знаю обращаться в суд с иском к директору организации или к самому юридическому лицу? Спасибо!

Бударагин Александр Александрович

Статья 131 ГПК РФ вам в помощь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто установил, что не законно привлекли к дисциплинарной ответственности?

Исковые заявления подаются в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь
Как правильно уволиться?

2 ответа

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.
Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД?

3 ответа

Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД? Здравствуйте, такая ситуация. Я учусь на четвертном курсе университета, прошлым летом добровольно обратился в ПНД за лечением. Симптомы похожи на депрессию и ОКР, однако я даже не осмелился спросить, какой диагноз мне поставили. Я наблюдался около трёх месяцев, пил антидепрессанты по рецепту, однако потом замотался и перестал там появляться, да и в целом все стало как-то легче.
Сейчас получил предложение о работе в сфере государственного дополнительного образования (с детьми), и после учебы планировал туда и пойти, однако меня расстроило, что при подобной работе нужна справка из ПНД. Скажите пожалуйста, смогу ли я устроиться на подобную работу, или о ней можно забыть?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос. Вам необходимо получить справки от психотерапевта и нарколога.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.
Как привлечь руководителя клиники к уголовной ответственности?

2 ответа

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.
Халатность

3 ответа

Здравствуйте. У мужа вылез геморой на работе в лесу, вот уже неделю он мучается и не может выехать, работадатель постоянно тянет время, не дает никакой конкретики по поводу даты выезда. Скажите, какие документы нужны для подачи в суд? Полагается ли ему моральный и физический ущерб на лечение от работодателя? Возможно ли включить в иск еще и халатность работодателя?Что будит работодателю за подобное деяние?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего не полагается вашему мужу из перечисленного. Но, есть нарушеникюе ТК. Обратитесь в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если это заболевание связано с его профессиональной деятельностью и медицинская экспертиза установит причинную связь об этом, тогда работодатель несёт все расходы на лечение, компенсацию морального вреда. В любом случае работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Пусть обратиться в следственный комитет. Следственный комитет сам квалифицирует какое деяние было совершено, назначит медицинскую экспертизу. Пишите на Ватсапп для получения подробной консультации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы так быстро в суд собрались? А кто установил, что это професианальное заболевание?
Могу ли я по закону работать?

4 ответа

Здравствуйте,у меня такая ситуация меня в психиатрической больнице поставили на учёт а затем из за статьи по решению суда дали амбулаторно принудительное лечение,врач говорит что работать официально нельзя и справку для работы на этот случай не даст до окончания принудительного лечения,по итогу я устроился официально на работу где не нужно было проходить мед комиссии,такой вопрос не нарушаю ли я закон и есть ли шансы что врачи узнают что я официально работаю и положат меня в больницу до конца срока принудительного лечения?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну и ничего страшного, устроились на работу где не требуется освидетельствования.

О том, что поставлен диагноз, сообщать не обязаны.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Никто ничего не узнает, если вы сами не расскажете

И никакой закон вы не нарушаете. Наоборот пользуетесь своим конституционным правом на труд

Буланкина Светлана Николаевна

Вы не признаны недееспособным и вправе работать на тех должностях, что не требуют медосвидетельствования.

С уважением, Буланкина Светлана

Кайдаш Александр Владимирович

Добрый день, мало информации для полноценного ответа. Все зависит от ограничений, которые поставлены мед.комиссией- частичные, временные либо полные, а также решения суда. Если везде прописано, что в целом не можете осуществлять трудовую деятельность до окончания лечения, то конечно вы нарушите закон. А так, по сути где не спрашивают справку, там и можете. Есть перечень работ, где точно не возьмут без справки, например вождение авто, охрана, даже дворником в детский сад и т.п. и т.д.
Уволили с работы во время больничного

5 ответов

Куда обратиться по поводу незаконного увольнения. В январе 2024 ушел на больничный, сообщил работодателю о том, что отправили в областную больницу по поводу онкологии. Ф начале февраля связывался с ним по видеосвязи из больничной палаты. Затем он перестал выходить на телефонную связь и в мессенджерах. А вначале июня привез трудовую где написано, что уволен по собственному желанию 29.02 2024г.заявление я не писал. Оставил меня без средств к существованию, даже на лечение в область нет средств.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию заявление о незаконном увольнении, и одновременно подавайте иск в суд с требованием о восстановлении в трудовых отношениях

Довган Юрий Богданович

Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и работодателю придется выплатить ему: ст. 234 ТК РФ ст. 237 ТК РФ. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя такое увольнение никакими негативными последствиями не обернется.

Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропускаете срок на подачу иска в суд. Поэтому срочно обратитесь к юристу. Необходимо восстановить срок с приложением медицинских документов и признавать увольнение незаконным. Увольнение в период болезни категорически запрещено. Поэтому восстановить свои права вы можете только в суде. Но, в целях наказания работодателя вы можете обратиться в прокуратуру.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую обратиться сразу в суд с иском. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

В трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Какое лечение он получает?

6 ответов
Теперь у моей компании будет офис в Москве.Для удобства управления предполагается найти человека, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня. Какой режим я должен предоставить этому менеджеру в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, что делать с социальным обеспечением и налогами)?
Маслов Александр Анатольевич

я могу руководить вашим офисом! Александр!
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, менеджеру, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня, можно установить следующий режим:

- Неполный рабочий день (например, 4 часа в день 5 дней в неделю).
- Неполная рабочая неделя (например, работник работает 3 дня в неделю по 8 часов).
- Смешанный режим (например, по 5 часов 4 дня в неделю).
- Разделение рабочего дня на части (например, 2 часа утром и 2 часа вечером).

2. По социальному обеспечению работника, которому установлена неполная ставка, положены аналогичные льготы и гарантии, что и работнику с полной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребёнком и т.п.

3. По налогам, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Налоги за работника считают от фактической зарплаты.

Обращаю внимание, что заработная плата пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Необходимо больше подробностей, чтоб конкретнее ответить на ваш вопрос.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на неполный рабочий день. Это может быть, например: - неполный рабочий день (сокращенное количество часов); - неполная рабочая неделя (работник трудится не на полную ставку, например, 3–4 дня в неделю).

Установленный график: Вы должны установить и зарегистрировать график работы, в котором будет четко указано, сколько часов в день работник будет работать, и в какие дни.

Подробнее могу проконсультировать по номеру в профиле.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, вы можете предоставить ему неполный рабочий день (смена) с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненной работе). Налоги вы оплачиваете исходя из его зарплаты. Следовательно, взносы в СФР и Фонд ОМС также оплачиваются исходя из размера его зарплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте режим любой.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.
Сверхурочная работа

1 ответ

Добрый день!
Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.
Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прошу дать разъяснения:
1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?
2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.
Привлечение на работу в выходной день.

3 ответа

Имеет ли право начальник вызывать на работу в выходной день без приказа оплаты для проведения учений? график работы сутки трое работаю пожарным

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, безусловно обучение в процессе работы также является рабочим временем сотрудника, и проведение обучение за пределами рабочего времени требует издания соответствующего приказа, и только с вашего согласия

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день запрещено за исключением случаев, когда вы сами дали такое согласие или без такового для ликвидации последствий бедствия (в вашем случае как раз для тушения пожаров). Учения в выходной (полагаю, по отработке действий по ликвидации последствий происшествия) требуют наличия вашего согласия на привлечение к работе в выходной день. Любой выход работника в выходной или праздничный нерабочий день оформляется письменным распоряжением с дальнейшим составлением приказа. Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере или более. В приказе должно быть прописано, в какой день вас вызывают на работу, для какой работы, причина вызова, в какой период времени осуществляется ваша работа. На основании этого оформляется оплата труда в такой день.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вызывать на работу в выходной день для учений начальник имеет право, но с соблюдением трудового законодательства. Без приказа и без оплаты или предоставления отгула это незаконно.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Заболевание, препятствующие поступлению на гос гражданскую службу

2 ответа

Здравствуйте. Учусь в университете на направлении "Государственная и муниципальная служба", после окончания вуза хотела пойти работать в гос орган по специальности. Но появилась необходимость обратиться за медицинской помощью в психоневрологический диспансер по месту жительства по полису ОМС, поставлен диагноз. Знаю что согласно ФЗ-79 есть перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу. Мой диагноз относится к таким. Если до окончания учебы (в течение 2 лет) я полностью вылечусь (при моем диагнозе возможно полное излечение), запись о том что я наблюдалась у психотерапевта/психиатра все равно будет иметь значение и меня не смогут взять на гос службу? Или главное чтобы в сам момент поступления на работу заболевания не было?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Ватолин Александр Иванович

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.
Моральный и материальный ущерб

2 ответа

Водитель сбил на пешеходном переходе женщину. Перелома нету, но есть ушиб средней тяжести. Инспектора прекратили дело в связи с отсутствием административного правонарушения. Водитель не появлялся, не помогал лечением и не просил прощения. Может ли пострадавшая подать на водителя в суд и попросить моральный и материальный ущерб?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Уточните пожалуйста, прекратили дело в связи с отсутствием состава или отсутствием события правонарушения?
Правомерно ли решение суда?

1 ответ

Гнатьев и Бодров осуждены за совершение кражи к ограничению свободы сроком на два годы каждый. Суд также назначил Игнатьеву принудительное лечение от алкоголизма, а Бодрову, признавшемуся в систематическом курении марихуаны, – от наркомании. Правомерно ли решение суда?