Отпуск?

(3 ответа)

Любовь

Вопрос № 00019668
21.06.2023 18:50

Здравствуйте.
Я работаю в сети магазинов магнит и на летнее время решила перевестись в другой регион на заработки внутри компании, но летом у меня отпуск по плану, сначало директор говорил что нужно написать заявление на перенос отпуска на другое время, но сейчас просит что бы написала заявление на отзыв с отпуска. После чего сообщила что отпуск не пологается.
Как поступить в этой ситуации???

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

21.06.2023 19:02

Телефон

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации Ваш работодатель должен Вам предоставить отпуск согласно утверждённого графика отпусков, а не переносить или отказывать в предоставлении отпуска.

Спасибо за ответ

Спросить

Куракина Юлия Сергеевна

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

22.06.2023 14:15

Телефон

Здравствуйте. Идти в отпуск, согласно графика отпусков.

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

22.06.2023 15:34

Телефон

Обратиться с жалобой в РОСТРУД

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Прежде всего, рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации относительно трудовых прав. Вам необходимо уточнить у работодателя правила и порядок получения отпуска. Если ваш частный случай не покрывается законодательством или внутренними правилами организации, рекомендуется предложить Вашему работодателю другой вариант решения данной проблемы. Также для разрешения таких ситуаций можно попросить сотрудника будущей учреждения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки

Перенос отпуска беременным

3 ответа

Здравствуйте, я устроилась в школу в декабре 2022 года. Сейчас я беременна (13-14 недель). По графику отпусков должна уйти в отпуск 7 июня 2023 года, но 7 июня будет 30 недель беременности и я уйду в декрет. Как быть в этом случае? Что делать с отпуском?

Бронштейн Александр Михайлович

Напишите заявление чтобы отпуск предоставили раньше, если хотите. Приложите справку о беременности.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.
Перенос отпуска. ?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите в вопросе об отпуске.
Ситуация такая; работаю по сменам и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года,типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!!
Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.
Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется ,на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.
Можно ли взять отпуск перед декретом?

2 ответа

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ? И по какой причине?

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом
Отпуск

2 ответа

Я была в ежегодном отпуске и ушла на больничный,написала заявление на перенос отпуска до закрытия больничного.Мне не разрешили отпуск перенести..Отпуска у меня 15 дней.Мне сказали,что после больничного я должна его отгулять,но у меня начинается учебный отпуск и я по дням не успеваю отгулять ежедневный отпуск 8 дней.Сказали мне не оплатят 8 дней учебного отпуска,так как я в учебный отпуск у меня продолжается ежегодный,а за него я деньги уже получила.Получается учебный и ежегодный наслаиваются друг на друга.

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Да, такая практика есть. Если очередной, ежегодный отпуск согласован с графиком отпусков по предприятию, то перенести его возможно только по соглашению с работодателем. Если идет наслоение с отпуском по справке-вызов, то увы, Вы теряете оплачиваемые дни по среднему заработку.

Добавлю, что работодателю невыгодно отправлять студентов-заочников на сессии, так как средний заработок в это время он обязан платить из кассы предприятия. Никакие фонды соцстраха в этом не задействованы.
Так что ищите рычаги давления на работодателя или непосредственного руководителя и ведите переговоры!

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.
Отпуск и нетрудоспособность

1 ответ

У меня отпуск с 15.11 по 30.11.2024. Если я открою больничный лист раньше начала отпуска, на пару дней, то уже возможен только перенос отпуска, или автоматическое продление? Спасибо.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доброе утро. Необходимо понимать на сколько дней вы хотите взять больничный, накладывается ли он на отпуск? Если накладывается, то вы по своему усмотрению можете либо продлить отпуск, либо перенести эти дни на другой период.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.
Перенос отпуска

1 ответ

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.
Последний суд по делу о банкротстве и перенос отпуска

2 ответа

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация. Я прохожу процедуру банкротства, в середине июня должен был быть окончательный суд. Т.к. не предоставили справку об отсутствии оружия и кредитороры свою позицию не изложили, по поводу завершения, суд отложили аж на середину августа. Вопрос такой, в августе у меня отпуск. Отпускные перечислят в конце июля. ФУ будет снимать зарплату со счета всю. Получается отпускные, которые заплатят не за предыдущие месяца, а за последующий месяц, за август, тоже снимут в конкурсную массу. Ключевой момент, мама, с которой я живу, внезапно ослепла, в конце июня. В этой связи с коллегой хотели поменяться отпусками, дабы с ребенком перед школой и мамой, не остаться в августе без денег совсем. Коллега ушла бы за меня в августе в отпуск, я бы за нее в ноябре. Мой руководитель уговаривал сотрудника отдела кадров, что бы нам разрешили поменяться отпусками, по семейным обстоятельствам. Но сотрудник отдела кадров стоит на своём и пошла на принцип, отказала на отрез. Может кто нибудь что-то дельное подскажет. Либо что бы отпускные не забрали в конкурсную массу, возможно можно как нибудь надавить, что бы отпуск все же перенесли. Я думала не писать заявление на отпуск, а написать заявление на увольнение, что бы уволиться августом, тогда в отпуск не заставят идти и выплатят в расчёт отпускные. Может, если напишу заявление, сжалятся и разрешат все же поменяться. Ищу уже любые пути.

Дугин Виталий Валерьевич

Если вы уволитесь, то это ничего не изменит, т.к. при увольнении вам всё равно выдадут расчёт, который попадёт в конкурсную массу.

Тут больше повлияет на то, на чьей стороне ФУ. Если он сдал в суд отчёт о завершении и произвёл все расчёты с кредиторами и процедуру вам не продлили, а именно отложили заседание по рассмотрению отчёта ФУ, то он к заседанию может не дораспределять деньги, которые вам поступят на счёт, а просто их там оставить до завершения дела, чтобы вы их потом сняли сами, а если он захочет, то распределит и эти деньги. В последнем случае, его действия будут правомерными. Поэтому, работайте с ФУ по вашему вопросу.

Гуляева Нелли Врежовна

конкурсный должен рассчитать зарплату за два месяца и учесть прожиточный минимум, включая ребенка, за два месяца.
Правемерен ли перенос отпуска

2 ответа

Возможно ли в военном учебном заведении менять учебный план в течение семестра и сдвигать каникулярный отпуск? Если да, то как это должно происходить?

Власова Елена Анатольевна

Здравствуйте, индивидуальный учебный план и переход на него возможен при наличии уважительных причин, например госпитализация или иные основания, препятствующие прохождению обучения в установленном в учебном заведении порядке

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно действующему законодательству, учебные планы могут изменяться в процессе обучения. Это может быть вызвано изменениями в профессорско-преподавательском составе, достижениями науки или развитием материально-технической базы. Изменения должны быть рассмотрены учебно-методической комиссией факультета или института. Затем они обсуждаются на заседании учёного совета. После этого изменения утверждаются проректором по учебно-методической работе. Учебные заведения могут пересматривать график учебного процесса, включая каникулы, если это необходимо для оптимизации образовательного процесса. Как и в случае с изменением учебного плана, любые изменения в графике каникул должны быть обсуждены и утверждены соответствующими органами управления учебным заведением.