Изменение места работы?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если у вас оформлен трудовой договор по совместительству, он регулируется ст. 282 ТК РФ, соответственно на ваши отношения с этим работодателем распространяются положения трудового законодательства и все гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Валерия!

Если сокращение не состоялось, значит работник продолжает работу на тех условиях, которые установлены трудовым договором. Если хотите сократить работника через три месяца, то и указывайте этот срок.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ватолин Александр Иванович

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник ознакомился с уведомлением о сокращении штата 25.09, то он может быть уволен не ранее чем через два месяца, то есть после 25.11. Если на эту дату приказ об увольнении не был издан, то увольнение по основанию, указанному в уведомлении, становится невозможным.После 25.11 работодатель не имеет права уволить сотрудника по основанию сокращения штата, если не было оформлено увольнение. Если работодатель не уволил работника в течение двух месяцев после ознакомления с уведомлением, то это основание теряет свою силу.Работодатель не может уволить сотрудника позже в течение 3, 6 или 9 месяцев по тому же основанию сокращения штата, если не было нового уведомления и соблюдения всех необходимых процедур. В таком случае, если работодатель решит уволить сотрудника позже, ему нужно будет обосновать это другим основанием, если оно существует.Таким образом, если увольнение не произошло в срок, указанный в уведомлении, работодатель теряет право на увольнение по этому основанию.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Боголюбов Александр Алексеевич

в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье

Батищева Ольга Анатольевна

Добрый день!

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если вы совершили проступок до ухода на больничный, то работодатель имеет право требовать такую объяснительную.

Уволить по статье так враз невозможно, должна быть проведена определенная работа - предупреждение, акт составлен. Если это все есть, то да - может.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, Вы уже " старый" специалист. Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Собанин Виктор Викторович

В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается. Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.

Лагодич Евгений Владимирович

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет.В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Байдак Зоя Михайловна

Переводитесь если есть возможность. Работодатель не рискнет вас увольнять до установленной третьей пересдачи, если не будет иных поводов для этого.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако, если ваша отстраненность не является временной мерой и истекли все возможности для сдачи проверки, работодатель вправе инициировать увольнение. Если вы хотите перевестись на другую должность, сообщите об этом письменно. Убедитесь, что ваши действия зафиксированы, чтобы защитить свои права.

Если есть еще вопросы напишите в ватсап

Мингазов Юрий Саитгареевич

А с чего Вы взяли что Вас переведут? ОДНОГО вашего желания не достаточно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Селезнев Сергей Владимирович

Павел, добрый вечер. Ваше объяснение не подтверждает факт употребления алкогольных напитков. Поэтому, в случае попытки увольнения, можете обжаловать данное решение. Более подробную информацию готов предоставить в рамках консультации.

Князьков Александр Александрович

других доказательств нет? Не могут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Незамедлительно направьте работодателю заявление о том, что все сделанные признания в объяснительной не соответствуют действительности, поскольку даны под угрозой физического воздействия службы безопасности.

Байдак Зоя Михайловна

Может.

Ватолин Александр Иванович

Конечно может.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатели не имеют права увольнять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Куприянова Ирина Александровна

Увольняют актуальной датой а не задним числом.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если есть основания, то может до ухода в декрет, во время не имеет права.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за нарушения, если это делается с намерением предотвратить отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может быть оспорено в суде, так как оно может считаться дискриминацией. Супругу лучше зафиксировать все факты и получить правовую консультацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.