Невыплата зарплаты?

Добрый день!!! Соберите все документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, переписку с руководителем (мессенджеры, электронная почта).
- Напишите заявление на имя руководителя с требованием выплатить расчёт. Укажите сумму, сроки задержки и напомните о статье 140 ТК РФ (расчёт в день увольнения).
- Передайте заявление лично под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- Подайте жалобу через официальный сайт инспекции труда вашего региона или лично.
- Приложите копии всех документов.
- Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание работодателю о выплате.

Если работодатель игнорирует требования, напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения организации.
- Прокуратура также может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.

Если предыдущие шаги не помогли, подавайте исковое заявление в суд.
- Можно требовать не только сумму долга, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также возмещение морального вреда.

По спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Не ждите слишком долго — чем раньше начнёте действовать, тем выше шанс получить деньги.
Все обращения и ответы сохраняйте — они пригодятся в суде.

Здравствуйте. Это нарушение: при увольнении полный расчёт должен быть в день увольнения, а за задержку работодатель обязан доплатить компенсацию за каждый день просрочки по ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Сын вправе письменно потребовать расчёт, затем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По такой ситуации обычно уже есть рабочие основания для взыскания всей суммы и компенсации.

Добрый день, Ольга.

Работодатель вашего сына грубо нарушил закон: по Трудовому кодексу РФ (ст. 140 ТК РФ) весь расчет обязаны выплатить в день увольнения. Ждать неделю или месяц сотрудник не должен.

Направить письменную претензию работодателю либо подайте жалобу в инспекцию труда.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а можно с исковым заявлением о взыскании заработной платы обратиться в суд.

Здравствуйте Ольга! Взыскивайте денежные средства в судебном порядке.