Когда надо подавать жалобу о не выплате зп?

Ситуация: Работодатель (ООО) не выплачивает заработную плату с сентября, работник не выходит на работу с ноября, при этом трудовой договор не расторгнут.

Правовая оценка: Задержка выплаты заработной платы более 15 дней — грубое нарушение трудового законодательства (ст. 136, 142 ТК РФ). Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, если задержка превышает 15 дней. Неявка на работу без такого уведомления может быть расценена как прогул (ст. 81 ТК РФ), что чревато увольнением по инициативе работодателя.

Применимые нормы: Статьи 136, 142, 145.1 Трудового кодекса РФ.

Риски и нюансы:
- Если работник не уведомил работодателя письменно о приостановке работы, а просто перестал ходить — есть риск увольнения за прогул, что осложнит взыскание зарплаты и получение выходных пособий.
- Жалоба в трудовую инспекцию и/или прокуратуру ускорит разбирательство и увеличит шансы на получение зарплаты.
- Ожидание "возрождения" работы не гарантирует выплаты, а наоборот, может привести к пропуску сроков обращения за защитой прав.

Пошаговые действия:
1. Срочно направить работодателю письменное уведомление (лучше заказным письмом с описью) о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ из-за задержки зарплаты.
2. Подготовить и подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру по месту регистрации работодателя.
3. Сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату зарплаты (трудовой договор, расчетные листки, переписку).
4. Если хотите уволиться — подать заявление об увольнении по собственному желанию или по причине невыплаты зарплаты (ст. 80, 83 ТК РФ).
5. В случае отсутствия реакции работодателя — обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Что уточнить:
- Было ли официальное уведомление работодателя о приостановке работы?
- Есть ли подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, приказы, платежные документы)?
- Имеется ли переписка с работодателем по вопросу невыплаты?

Резюме: Ждать смысла нет — действуйте, чтобы не усугубить ситуацию. Для точной оценки нюансов и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.