Работодатель нарушает трудовое право?

В вашей ситуации речь идет о переработках и сверхурочной работе без дополнительной оплаты, что противоречит трудовому законодательству РФ.

1. Правовая оценка:
Работодатель обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (обычно не более 40 часов в неделю), а вся работа сверх этого считается сверхурочной и должна оплачиваться дополнительно (ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ). Заставлять работать сверхурочно без вашего согласия и без оплаты работодатель не вправе.

2. Применимые нормы:
- Ст. 91 ТК РФ — определяет норму рабочего времени.
- Ст. 99 ТК РФ — регулирует сверхурочную работу (только с согласия работника и не более 4 часов за 2 дня подряд).
- Ст. 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- Ст. 60 ТК РФ — запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Риски и нюансы:
- Если вы продолжаете работать сверхурочно без оформления и оплаты, это нарушение ваших трудовых прав.
- Работодатель может попытаться оформить переработку как "нерабочее время" или "работу по инициативе работника", но это незаконно, если фактически вы выполняете трудовые обязанности.
- Если переработки систематические, это может повлечь административную ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Что делать пошагово:
1. Зафиксируйте свои рабочие часы (записывайте время начала и окончания работы, сохраняйте маршрутные листы, фото, переписку и т.д.).
2. Обратитесь к работодателю с письменным запросом разъяснить порядок учета и оплаты переработок (оставьте себе копию с отметкой о получении).
3. Если ответа нет или переработки продолжаются без оплаты — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. К жалобе приложите свои доказательства.
4. При необходимости можно обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и компенсаций.

5. Что нужно уточнить:
Для точной правовой оценки важно знать:
- Какой у вас установленный график по трудовому договору и локальным актам (сменный, пятидневка и т.д.).
- Ведется ли учет рабочего времени (табель, маршрутные листы).
- Есть ли письменные приказы на сверхурочную работу и ваше согласие на нее.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с вашими документами для точной оценки ситуации и составления жалобы или иного обращения.