- 18.05.2026 17:35
Здравствуйте,я учитель в школе (по своему предмету - единственный в школе). 7 мая(четверг)2 класса писали ВПР по моему предмету. 12 мая ухожу на больничный по уходу за ребенком. На проверку всегда даётся неделя. С 12 числа и по 25 число включительно я буду ещё на больничном (у ребенка острый бронхит и пневмония). Администрация в лице завуча требует срочной проверки (протоколы надо отправить до 20 числа). Ребенка мне оставить не с кем, я с ним абсолютно одна.
Насколько правомерны её требования и что делать?
По описанной ситуации требования администрации о проверке работ в период вашего нахождения на больничном не являются законными. Нахождение на больничном по уходу за ребенком освобождает вас от выполнения трудовых обязанностей, включая проверку работ. Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие, и работник освобождается от работы. Более того, работодатель не вправе привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций в период временной нетрудоспособности, в том числе в дистанционном формате. Ключевой риск здесь заключается в том, что фактическое выполнение работы во время больничного может быть расценено как нарушение режима, предписанного лечащим врачом, что ставит под угрозу выплату пособия и не дает работодателю законных оснований требовать от вас какого-либо труда.
Для точного вывода необходимо проверить, какие конкретные сроки проверки работ закреплены в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах школы (например, в Положении о внутренней системе оценки качества образования). Также следует уточнить, был ли установлен иной разумный срок для сдачи проверочных работ (например, до вашего ухода на больничный 12 мая), а не только крайняя дата отправки протоколов 20 мая. Ваше единоличное положение в школе не меняет правовой сути: временная нетрудоспособность является объективным и уважительным основанием для переноса сроков проверки, и администрация обязана организовать замещение или перераспределение нагрузки. Ошибкой в данной ситуации будет согласие на выполнение требований завуча, так как это может создать нежелательный прецедент и лишить вас гарантий, предоставляемых законом на период болезни ребенка. Окончательная позиция по делу, а также выбор наиболее безопасного способа коммуникации с администрацией зависят от индивидуального разбора конкретных формулировок ваших внутренних документов и особенностей возникшего конфликта.
Требования завуча неправомерны. Период временной нетрудоспособности освобождает Вас от исполнения трудовых обязанностей полностью. Работодатель не вправе требовать выполнения работы во время больничного, в том числе дистанционно. Имеете ли Вы листок нетрудоспособности, оформленный с 12 мая, с указанием кода причины нетрудоспособности - уход за больным ребёнком? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике большинство подобных конфликтов решается в пользу работника, поскольку выполнение трудовых функций в период больничного не только не является обязательным, но и может квалифицироваться как принуждение к труду, что влечёт административную ответственность работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Требования завуча абсолютно неправомерны, вы имеете полное право ничего не проверять во время больничного. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, в период нахождения на листке нетрудоспособности (включая больничный по уходу за ребенком) работник официально освобожден от выполнения любых трудовых обязанностей. Принуждение к работе в этот период — это прямое нарушение закона, за которое школе грозят штрафы со стороны Роструда.
