-
Вопрос № 00191090
Здравствуйте, работаю в детском саду 14 лет. Трудоустроена в октябре 2012 г. Каждое лето отгуливала положенный отпуск. Сейчас мне говорят, что мне 56 дней не положено на лето, только 37. Оставшиеся дни можно будет взять после октября-расчетного периода. Как быть и правильно ли это? Теперь получается, что каждое лето мне не будет положенного отпуска в 56 дней и его будут дробить на лето и время после октября. Если я отработала с предыдущего лета 2025 год и отпуск положен после отработанного года.
Работодатель вправе делить отпуск на части по соглашению с работником. Однако 1 часть не может быть менее 14 дней. Дробление без Вашего согласия - нарушение трудового законодательства. Требуйте предоставления полного отпуска единовременно. Ваш расчётный период начинается с даты трудоустройства - с октября 2012 года, то есть каждый новый год исчисляется с октября по октябрь? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: большинство трудовых споров об отпускных периодах разрешаются не в пользу работника именно потому, что тот ранее подписывал графики отпусков, фактически соглашаясь на дробление. Эти подписи впоследствии суд расценивает как добровольное волеизъявление, и оспорить их крайне сложно. Проверьте, имеется ли Ваша подпись в утверждённых графиках за предыдущие годы - это ключевое обстоятельство, определяющее всю дальнейшую позицию. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны: вам как педагогическому работнику детского сада положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за каждый рабочий год а разделить этот отпуск и предоставить вам лишь 37 дней можно только с вашего письменного согласия
