Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о расторжении трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации (детского сада). Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении по причине ликвидации не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.
Правовые нормы:
— Статья 81 часть 1 пункт 1 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
— Статья 180 ТК РФ — порядок уведомления работников о предстоящем увольнении.
Риски и нюансы:
- Уведомление выдается не менее чем за два месяца до даты увольнения, а не до даты приказа о ликвидации.
- Датой увольнения считается последний день работы сотрудника, который должен быть не позднее даты завершения ликвидации организации.
- Нарушение сроков уведомления грозит признанием увольнения незаконным и восстановлением работника на работе с выплатой компенсаций.
Пошаговые действия:
1. Определите предполагаемую дату увольнения сотрудников (обычно это последний день существования организации, т.е. 30.08.2026).
2. От этой даты отсчитайте назад два месяца — уведомления должны быть вручены не позднее 30.06.2026.
3. Выдавать уведомления позже 30.06.2026 нельзя, иначе нарушается требование ТК РФ.
4. Выдавать уведомления раньше можно, но не имеет смысла делать это слишком задолго (например, 05.05.2026), если есть уверенность, что дата увольнения — конец августа.
5. В уведомлении обязательно укажите причину (ликвидация) и предполагаемую дату увольнения.
Уточнить:
- Если планируется увольнять сотрудников раньше даты окончания ликвидации, уведомления должны быть выданы за два месяца до конкретной даты увольнения каждого работника.
- Если есть категории работников с дополнительными гарантиями (например, беременные женщины), необходима отдельная оценка.
Вывод:
Выдача уведомлений 01.07.2026 будет с нарушением срока, если увольнение планируется 30.08.2026 — нужно не позднее 30.06.2026. Бухгалтерия предлагает слишком раннюю дату (05.05.2026) — это не запрещено, но и не обязательно. Ориентируйтесь на двухмесячный срок, установленный статьей 180 ТК РФ.
Для точного расчета сроков и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
