-
Вопрос № 00189580
Работаю на последнем месте работы два месяца, могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней? Нужно ли будет отрабатывать или возвращать компенсацию, если после декрета сразу волиться?
Здравствуйте. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед уходом в декрет, независимо от того, что на последнем месте работы вы проработали всего два месяца. Если вы уволитесь сразу после отпуска по уходу за ребенком, вам не придется возвращать компенсацию за отпуск, но работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска, если увольнение происходит до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен.
Здравствуйте.Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней непосредственно перед декретом, даже проработав всего два месяца. Отрабатывать эти дни потом не нужно, но если вы решите уволиться сразу после декрета, работодатель удержит часть выплаченных отпускных из вашей последней зарплаты.
По российскому трудовому законодательству беременная вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом независимо от стажа у данного работодателя. Отрабатывать и возвращать компенсацию после декрета не потребуется. Планируете ли Вы взять отпуск авансом в полном объеме 28 дней или частично?
Планирую взять в полном объеме. Перед декретом для получения выплат, нужно ли брать документ о размере зарплаты с предыдущих работ или работодатель и сфр сами находят эту информацию??
Компенсацию за необработанный период отпуска обязательно удержат.







