Отпуск перед декретом?

(4 ответа)

Работаю на последнем месте работы два месяца, могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней? Нужно ли будет отрабатывать или возвращать компенсацию, если после декрета сразу волиться?

Паршаков Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед уходом в декрет, независимо от того, что на последнем месте работы вы проработали всего два месяца. Если вы уволитесь сразу после отпуска по уходу за ребенком, вам не придется возвращать компенсацию за отпуск, но работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска, если увольнение происходит до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней непосредственно перед декретом, даже проработав всего два месяца. Отрабатывать эти дни потом не нужно, но если вы решите уволиться сразу после декрета, работодатель удержит часть выплаченных отпускных из вашей последней зарплаты.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

По российскому трудовому законодательству беременная вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом независимо от стажа у данного работодателя. Отрабатывать и возвращать компенсацию после декрета не потребуется. Планируете ли Вы взять отпуск авансом в полном объеме 28 дней или частично?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Гость

Планирую взять в полном объеме. Перед декретом для получения выплат, нужно ли брать документ о размере зарплаты с предыдущих работ или работодатель и сфр сами находят эту информацию??

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Компенсацию за необработанный период отпуска обязательно удержат.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, даже если отработали на новом месте менее шести месяцев. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отрабатывать после отпуска или возвращать компенсацию не потребуется, если отпуск предоставлен по закону.

2) Применимые нормы
- Статья 122 ТК РФ: право на отпуск возникает через шесть месяцев, но
- Статья 260 ТК РФ: женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению, независимо от стажа работы у данного работодателя.

3) Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска перед декретом, если вы подаете заявление.
- Если после декрета вы решите не выходить на работу и уволитесь, удерживать компенсацию за "неотработанные" дни отпуска не будут, так как отпуск предоставлен на основании ст. 260 ТК РФ.
- Если вы уволитесь не сразу после декрета, а, например, выйдете и проработаете ещё какое-то время, возможна корректировка расчёта при увольнении, но компенсацию за этот отпуск удерживать не должны.

4) Пошаговые действия
- Получите у врача листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Подайте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом (с указанием желаемых дат).
- После отпуска уходите в отпуск по беременности и родам.
- Если решите уволиться сразу после декрета, подайте заявление об увольнении (с учётом срока предупреждения согласно ст. 80 ТК РФ — обычно две недели, но возможны исключения).

5) Что уточнить
- Точные даты начала отпуска и декрета.
- Есть ли у вас неиспользованный отпуск за прошлые периоды (если вы работали у этого работодателя ранее).

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
242 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву