Что делать, если повесили недостачу?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работала в магазине около трех месяцев неофициально, но подписала бумажку о материальной ответственности. Магазин решили прикрыть и на меня повесили недостачу в размере сорока тысяч. Что мне делать в этом случае?

Селезнев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 244), Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с тем лицом, с которым уже заключен трудовой договор.Раз нет официального трудоустройства — нет и законного статуса «работника».«Бумажка», которую вы подписали, без трудового договора не имеет юридической силы в рамках трудового права. Это просто лист бумаги.

Чтобы взыскать деньги через суд, «работодателю» придется сначала доказать в суде факт ваших трудовых отношений. Но как только он это сделает, его оштрафуют за уклонение от оформления трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ).Его обяжут выплатить за вас все налоги и взносы за 3 месяца в СФР, а вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ничего не платите и ничего не подписывайте. Особенно расписки о признании долга. Если вы подпишете бумагу «Я, ФИО, обязуюсь вернуть 40 000 руб.», это станет гражданско-правовым долгом, который взыскать проще, чем недостачу.Спокойно сообщите «работодателю что договор о материальной ответственности без трудового договора ничтожен.Что если он будет настаивать или угрожать, вы подадите жалобы в Трудовую инспекцию, Налоговую и Прокуратуру по факту незаконного предпринимательства и использования неофициального трудоустройства.

Если вам угрожают по телефону или в мессенджерах, делайте скриншоты и записи. Это повод для обращения в полицию по ст. 163 УК РФ (Вымогательство).

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
Гость
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
Селезнев Сергей Владимирович
Селезнев Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Пожалуйста.

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Требование работодателя о взыскании с вас 40 000 рублей недостачи незаконно. Без официально оформленного трудового договора вы не являетесь материально ответственным лицом по смыслу Трудового кодекса, а подписанная «бумажка» не имеет юридической силы. Работодатель не вправе удерживать с вас деньги произвольно, а попытка сделать это под угрозой закрытия магазина может расцениваться как вымогательство.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость
Спасибо, Диана Алексеевна, за ясность и подробность в ответе!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Вы работали без официального оформления трудовых отношений (без трудового договора и записи в трудовой книжке). При этом с вас взяли расписку или иной документ о материальной ответственности. Сейчас работодатель требует с вас возместить недостачу.

Какие нормы права применимы
По Трудовому кодексу РФ (ст. 232, 243–244) работник может нести полную материальную ответственность только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности и при официальном трудоустройстве. Для привлечения к ответственности работодатель должен доказать:
— факт заключения трудового договора;
— наличие договора о материальной ответственности;
— причинно-следственную связь между действиями работника и недостачей;
— размер ущерба.

Ваша расписка или бумага о материальной ответственности, подписанная без официального трудоустройства, не имеет юридической силы как договор о полной материальной ответственности.

Риски, сроки, нюансы
Если вы не были оформлены официально, работодатель не сможет взыскать с вас недостачу в судебном порядке по трудовому законодательству. Давление и угрозы — незаконны. Однако работодатель может попытаться обратиться в полицию или в суд в порядке гражданского иска, но шансы взыскать деньги без официальных документов минимальны.
Если вы добровольно признаете долг и подпишете расписку о согласии выплатить сумму, это может быть использовано против вас в гражданском суде.

Пошаговые действия
1. Не подписывайте никаких новых документов и расписок о согласии на выплату недостачи.
2. Требуйте у работодателя документы, подтверждающие ваш официальный статус и основания для взыскания.
3. Если на вас оказывают давление, зафиксируйте это (записи разговоров, переписка).
4. При угрозах — обратитесь в полицию.
5. Если работодатель обратится в суд, подготовьте доказательства отсутствия официального трудоустройства (отсутствие трудового договора, записи в трудовой книжке, справки из ПФР, ФНС).

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Есть ли у вас на руках копии подписанной бумаги о материальной ответственности?
— Вели ли вы какие-либо кассовые операции?
— Есть ли доказательства, что работодатель выплачивал вам зарплату?
— Угрожают ли вам уголовным преследованием?

Для защиты своих интересов и оценки всех нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам