Работодатель решил повесить недостачу?

(2 ответа)

Добрый день! Вопрос такой. Я находилась на лечении ,делали операцию ,потом на больничном .все это время на время моего отсутствия были посторонии люди на складе, и что они там делали я и не знаю.далее поменялось руководство ,новое решило поставить на мое место удобного человека, и они "попросили уйти,по собственному" заявление конечно я никакое не написала, далее я опять попала в больницу с приступом, и мне посторонии люди сказали что в мое отсутствие на складе
ведётся инвентаризация, и на меняякобы вещают недостачу.прошк помощи, что я могу сделать в данной ситуации? Принять и платить? Платить у меня нет возможности,по сути я остаюсь без работы, и ещё с инвалидностью, по этой причине меня и не было долгое время на работе, мне делали операцию,а далее я проходила обследования на прогрессирование болезни.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Инвентаризация без Вашего участия как материально ответственного лица не имеет юридической силы. Недостача может быть взыскана только при соблюдении установленного порядка её проведения и оформления. Договор о полной материальной ответственности был оформлен с Вами в письменном виде? Работодатель обязан был привлечь Вас к инвентаризации лично. В период болезни иные лица не могут нести ответственность за сохранность вверенных Вам ценностей, однако именно этот довод работодатель попытается оспорить через акты передачи склада временным сотрудникам. Из практики: в 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством оказывается именно отсутствие надлежаще оформленного акта приёма-передачи материальных ценностей на период отсутствия основного материально ответственного лица - без этого документа взыскание в суде невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Если Вы отсутствовали на рабочем месте и это зафиксировано, Вы не можете нести ответственность за недостачу.

Ничего не принимайте и не платите.

Вы можете направить жалобу в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость

Официальный больничный, это же доказательство? Так же в определенный период времени я была вообще в другом городе на лечении. И что там делалось на работе я даже не представляю.

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да именно так.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Вы находились на длительном больничном по уважительной причине (операция, лечение, обследования). В это время на вашем рабочем месте (складе) работали другие лица, а затем сменилось руководство. Сейчас вам предлагают уволиться по собственному желанию, а также сообщают о недостаче, которую якобы хотят «повесить» на вас, несмотря на ваше отсутствие и инвалидность.

Применимые нормы права:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности, статьями о дисциплинарной ответственности, материальной ответственности работника (ст. 232–243 ТК РФ), а также о гарантиях при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

Риски, сроки, важные нюансы:
1. Привлечь работника к материальной ответственности за недостачу можно только при наличии доказательств его вины и при условии, что он был материально ответственным лицом (должен быть заключён письменный договор о полной материальной ответственности).
2. Если в период недостачи вы находились на больничном, фактически не работали и не имели доступа к складу, доказать вашу вину будет крайне сложно.
3. Проведение инвентаризации в ваше отсутствие нарушает порядок, установленный п. 2.4 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49). Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации либо быть ознакомлено с результатами.
4. Увольнять по собственному желанию без вашего заявления работодатель не может.
5. Если инвалидность связана с трудовой деятельностью, вас нельзя уволить по инициативе работодателя без согласия ГИТ (ст. 81, 373 ТК РФ).

Что делать пошагово:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Запросите у работодателя копии документов: приказ о проведении инвентаризации, акт инвентаризации, документы о недостаче, объяснительные других работников.
3. Если вас не ознакомили с актом инвентаризации, письменно заявите об этом работодателю и укажите, что вы не участвовали в инвентаризации и не согласны с результатами.
4. Если работодатель пытается уволить вас по другим основаниям — требуйте копию приказа об увольнении и обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
5. Если вам предъявят требование о возмещении недостачи, не признавайте долг без консультации с юристом. Для взыскания недостачи работодатель обязан обратиться в суд и доказать вашу вину.
6. В случае давления или угроз — фиксируйте все обращения, сохраняйте переписку, записывайте разговоры (при возможности).
7. При необходимости обратитесь в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию или к юристу для защиты прав.

Что уточнить:
Для точной оценки стоит уточнить:
– Был ли у вас заключён договор о полной материальной ответственности?
– Есть ли документы, подтверждающие ваше отсутствие (больничные листы)?
– Были ли вы ознакомлены с актом инвентаризации?
– Как оформлено ваше увольнение (есть ли приказ, на каком основании)?

Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и выработки позиции по защите ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам