Трудовой договор?

Здравствуйте.

В контракте никогда не указывается полностью весь трудовой функционал работника не важно по какой должности.

Да, нужно. Должностная инструкция содержит кроме полномочий директора иные существенные условия выполнения обязанностей. Должна соответствовать классификатору.

Вообще то никогда не помешает, она просто более детально определяет Ваши полномочия.

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Здравствуйте. Да — вы вправе требовать письменный трудовой/вахтовый договор до отъезда и не начинать работу без его подписания. Попросите проект с указанием условий: график, зарплата, доплаты, соцгарантии, оплата проезда и проживания, охрана труда. Не подписывайте «на месте» нечитанными бумагами; требуйте копию. При отказе от работодателя — риски (невыплаты, плохие условия); отказывайтесь от отъезда и жалуйтесь в Госинспекцию по труду или прокуратуру.

Здравствуйте, Михаил. В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поэтому Вы имеете право с ним ознакомиться перед подписанием

Здравствуйте! Школа не может требовать передачи опеки. Нотариально удостоверенная доверенность достаточна для временного представительства интересов ребенка. Составить доверенность можно, даже если второй родитель неизвестен. Опека устанавливается только решением органа опеки и попечительства.

Добрый день!

Академический отпуск предоставляется по уважительным причинам, подтвержденным документально (статья 34 ФЗ "Об образовании"). Предоставьте справку о семейных обстоятельствах или медицинские документы, подтверждающие необходимость перерыва в обучении.

Заявление подаётся на имя командира воинской части, где был заключён контракт. В тексте указываются: воинское звание, ФИО, номер части, суть обращения и требование о предоставлении информации о текущем месте прохождения службы. Известен ли Вам номер воинской части, в которой был подписан контракт?

В произвольной форме в органы полиции.

1. А стучать не хорошо 😉
2. Обратись к родителям, именно они несут ответственность за тебя и обязаны защищать твои права и свободы(я так понимаю, что ты несовершеннолетний)
3. Если ты сам обратишься с этой проблемой, то у родителей могут быть неприятности.
4. Докладная составляется в свободной форме. Необходимо в верхнем правом углу, указать кому она адресована, и от кого. Далее по центру листа, пишешь "Докладная записка", потом излагаешь подробно суть проблемы, и в конце указываешь, какие меры просишь предпринять к нарушителю дисциплины, а так же твоих прав и свобод.

Согласуйте с начальством и новое заявление, работа то выполнялась.

Здравствуйте. вы были в графике работ, выполняли обязанности возложенные на вас, если да, то вам необходимо переписать заявление и бухгалтерия должна произвести перерасчет, если они откажут вам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд

Здравствуйте. Так делать нельзя. Если в трудовом договоре есть оклад 32 916 рублей, работодатель обязан его платить отдельно, а не "прятать" в проценты. Удерживать зарплату из-за убытков можно только в случаях, прямо указанных законом: ст. 135, Ст. 137, Ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыплата за смену и отмена оклада выглядят незаконно. Нужны договор и расчетные листки.

Здравствуйте. В соответствии с российским законом, если с физическим лицом не заключен трудовой договор, а отношения регулируются договором о предоставлении услуг добровольца, то такие отношения не подпадают под действие трудового закона. На добровольцев, работающих на безвозмездной основе, обычно не распространяется обязанность подачи отчетности по форме ЕФС-1 (прием на работу), так как эта форма используется для уведомления о приеме на работу работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Здравствуйте. Если лицо действует как доброволец безвозмездно по договору добровольца и фактически нет трудовых отношений (нет оплаты, подчинённости, трудового режима), уведомление в ПФР (ЕФС‑1/сообщение о приёме) не подаётся. Основания: ФЗ от 19.05.2010 №82‑ФЗ «О добровольческой деятельности»; трудовые отношения — по ст.15 ТК РФ (трудовой договор) — при их наличии требуется оформление и подача соответствующей отчётности. При фактической трудовой деятельности возможна переквалификация и обязанность направлять уведомление.

Если вы в реестре уведомлений (электронная регистрация «Амина»), штамп о регистрации в миграционной карте ставят на требование ФМС/УВМ. Закон: Постановление № 1099/ПП? (Регистрация) и ст. 8.4 КоАП РФ (нарушения правил пребывания). Иностранцам нужно поддерживать регистрацию/продление в соответствии с правилами. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте.

Вашу миграционную карту продлевать не нужно — срок вашего законного пребывания продлевает не она, а ваш трудовой патент или разрешение на работу. Электронная регистрация в системе «Амина» — это и есть ваша постановка на учёт, штамп в карту сейчас для этого не ставится. Саму миграционную карту вам нужно будет получить новую и заполнить только при следующем въезде в Россию. Главное — следите за сроком действия вашего патента и регистрации.

Наличие патента позволяет продлить срок пребывания, однако нарушение сроков миграционного учета уже зафиксировано. Это влечет административную ответственность и риск запрета въезда. Необходимо посетить территориальный орган МВД для урегулирования статуса.

Уточните, Вы выезжали за пределы РФ за последние 3 месяца?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте.

Вы вправе направить ходатайство о сохранении ПМ на ребёнка, пристав откажет, тогда придётся обращаться в суд с соответствующим иском.

Да, но в судебном порядке.

Здравствуйте.

Ответ должен быть в письменном виде с опровержением тех доводов и требований, которые он приводит в претензии, как неправомерными. Ответ на претензию составляется в индивидуальном порядке по фактическим обстоятельствам.