Трудовой договор?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы оказались в ситуации, когда фактические условия работы (вахта на Севере, обещанная зарплата 143 000 руб.) не совпадают с условиями подписанного трудового договора (оформление на оклад 27 700 руб., место работы — Самара). Дополнительно вы столкнулись с ограничениями на выезд с вахты и угрозами, что возвращение домой и оплата дороги будут за ваш счёт. С точки зрения закона, ваши права как работника нарушены по нескольким направлениям.

Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) регулирует все трудовые отношения, включая порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, оплату труда, условия вахтового метода, гарантии и компенсации.
- Ст. 57 ТК РФ — трудовой договор должен содержать достоверные сведения о месте работы, условиях труда, размере оплаты.
- Ст. 166–170 ТК РФ — регулируют вахтовый метод работы, гарантии и компенсации для работников на вахте.
- Ст. 80 ТК РФ — вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели.
- Ст. 22, 56, 67 ТК РФ — работодатель обязан оформить трудовой договор с реальными условиями труда и своевременно выплатить заработную плату.
- Ст. 140 ТК РФ — при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы подписали договор, по закону действует именно его текст, а не устные обещания. Однако если есть доказательства (переписка, свидетели), можно попытаться доказать иные договорённости.
- Оформление на другое место работы (Самара) при фактической работе на Севере — нарушение, особенно если это влияет на оплату труда и компенсации.
- Вахтовый метод предполагает оплату проезда к месту работы и обратно за счёт работодателя (ст. 302 ТК РФ).
- Удерживать работника на объекте против воли нельзя — это нарушение трудовых и даже уголовных норм.
- Как мать-одиночка, вы имеете дополнительные гарантии (ст. 261 ТК РФ), но они не позволяют требовать немедленного увольнения без общего порядка.
- Оплата труда должна соответствовать фактическим условиям работы; если условия тяжелые/особые (Север, вахта), должны быть предусмотрены надбавки и компенсации (ст. 302, 315 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Письменно уведомьте работодателя об увольнении по собственному желанию (лучше — вручить под подпись или отправить заказным письмом с уведомлением). Срок предупреждения — 2 недели, но при обстоятельствах, препятствующих продолжению работы (например, семейные обстоятельства), можно просить уволить раньше (ст. 80 ТК РФ).
2. Потребуйте предоставить транспорт для возвращения домой — это обязанность работодателя при вахтовом методе (ст. 302 ТК РФ).
3. Соберите доказательства: копию трудового договора, переписку о зарплате, сведения о месте и условиях работы, фотографии, контакты свидетелей.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн или по месту работы) с жалобой на нарушение ваших прав (несоответствие условий, невыплата обещанной зарплаты, отказ в оплате проезда, удержание на объекте).
5. В случае угроз или удержания — позвоните в полицию, поскольку незаконное ограничение свободы — уголовное правонарушение.
6. Проконсультируйтесь с юристом по поводу взыскания недополученной зарплаты и компенсаций — возможно, потребуется обращение в суд.
7. После увольнения — потребуйте полный расчет, справки и документы, предусмотренные законом.

Что нужно уточнить
- Есть ли у вас на руках копия трудового договора и иные документы?
- Есть ли письменные или иные доказательства обещаний по зарплате?
- Как оформлен ваш вахтовый график и командировочные документы?
- Какой характер угроз и кто их высказывает?

Для точной оценки ситуации и составления грамотных обращений рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.