Как составить докладную?

Как правильно составить докладную/заявление на своего одногруппника , если он часто меня обижает и трогает без причины таковой , и типо выставляет меня иногда виноватым в том что я не виноват цитированием "Я тебя сдам завучу" я так понял он агресирует еще ко мне . помогите желательно хорошо и быстро а то я уже не вытерплю такого отношения ко мне и причем он еще часто опаздывает на занятия и считая себя крутым .

Толмачев Антон Васильевич

В произвольной форме в органы полиции.

Лапшин Алексей Анатольевич

1. А стучать не хорошо 😉
2. Обратись к родителям, именно они несут ответственность за тебя и обязаны защищать твои права и свободы(я так понимаю, что ты несовершеннолетний)
3. Если ты сам обратишься с этой проблемой, то у родителей могут быть неприятности.
4. Докладная составляется в свободной форме. Необходимо в верхнем правом углу, указать кому она адресована, и от кого. Далее по центру листа, пишешь "Докладная записка", потом излагаешь подробно суть проблемы, и в конце указываешь, какие меры просишь предпринять к нарушителю дисциплины, а так же твоих прав и свобод.

Вопрос из области трудового права. На работе коллега отправилась в апреле в отпуск , я написал заявление на временное исполнение её трудовых обязанностей за доплату в 50% от ставки её оклада. На этом заявлении должна была стоять дата 14 апреля , но я ошибся и написал "с 14 мая". Когда пришло время выплаты зп, мне не оплатили месяц , который я отработал (на пол ставки) за коллегу , в бухгалтерии показали моё заявление , где написано 14 мая. Т е я просто ошибся , если возможность как-то получить выплату за этот месяц или из-за ошибки шансов нет? Дефакто я отработал , деюро буду работать с 14.05. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность получить деньги и что делать в такой ситуации ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласуйте с начальством и новое заявление, работа то выполнялась.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте. вы были в графике работ, выполняли обязанности возложенные на вас, если да, то вам необходимо переписать заявление и бухгалтерия должна произвести перерасчет, если они откажут вам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд

Не хотят выплачивать зарплату за одну смену , говорят что нарушение компании они несут убыток , была совершена продажа ювелирного украшения как они говорят ниже определенного коэффициента себестоимости. Не выплачивают ежемесячный оклад в размере 32.916 , находимся только на проценте говорят что оклад входит в процент

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Так делать нельзя. Если в трудовом договоре есть оклад 32 916 рублей, работодатель обязан его платить отдельно, а не "прятать" в проценты. Удерживать зарплату из-за убытков можно только в случаях, прямо указанных законом: ст. 135, Ст. 137, Ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыплата за смену и отмена оклада выглядят незаконно. Нужны договор и расчетные листки.

Урванцев Евгений Владимирович

Доброго дня! Если есть возможность- прикрепите трудовой договор, чтобы дать вам верную консультацию. Консультация с изучением документов-платная.

Здравствуйте, я вот поехала на вахту на Север, на Хорсавэй, в Лабытнангах в торопях представитель компании всучил мне подписать трудовой договор, в итоге я подписала не читая, а оказывается, я принята на оклад 27700 и числюсь что я работаю в Самаре, я являюсь матерью одиночкой, у меня маленький ребенок на попечении инвалида второй группы, которая в данный момент не может оказать надлежащий контроль ребенку, хочу уехать с вахты но меня не вывозят, стращают, что я поеду домой за свой счёт, и мне выплатят как указано в трудовом договоре, 27700, хотя на словах обещана зп 143000 в месяц, как мне быть в такой ситуации?

Урванцев Евгений Владимирович

Доброго дня! Помимо оклада, предусмотрены какие-то выплаты?

Разумовская София Дмитриевна

Здравствуйте! Ситуация очень неприятная, но не безвыходная. Законна на вашей стороне: вы имеете особый статус (мать-одиночка с больным ребенком), что защищает вас от произвола работодателя. Что делать в первую очередь: 1. Зафиксируйте обещанную зарплату. Поищите любые доказательства, что вам обещали 143 000 рублей: переписку в мессенджерах, электронные письма, записи разговоров. 2. Напишите заявление о предоставлении вам другого места работы. Направьте официальное заявление работодателю на юридический адрес из договора с требованием предоставить работу в Самаре, как указано в вашем трудовом договоре. 3. Подайте заявление об увольнении. Укажите причину — необходимость ухода за больным ребенком и ребенком-инвалидом. Это уважительная причина, дающая вам право уволиться без двухнедельной отработки. 4. Обратитесь в Госинспекцию труда. Подайте жалобу на незаконные действия работодателя через сайт «Онлайнинспекция.рф». Угрозы работодателя оставить вас без зарплаты незаконны — он обязан оплатить фактически отработанное время, а также компенсировать проезд к месту работы в Самару (если она указана в договоре) и обратно. В случае дальнейших угроз и нарушения ваших прав, смело обращайтесь в суд.

Мне 40, я самозанятый. У меня есть условная судимость, полученная 15 лет назад (ст.119 ч.1) и было заведено уголовное дело за хулиганство,
потом закрыто в связи отсутствия состава преступления 20 лет назад.
И может быть 1 или 2 административные правонарушения.
Моя мама и сестра работают на почте. Сестре помимо основного оклада дают еще подработку, но за 50% от реальной оплаты.
Естественно неофициально. Мне предложили меня трудоустроить на почту официально.
Так как мама и сестра работают там очень давно и руководство дает свое согласие меня трудоустроить.
Я даже работать там не буду, а только приходить отмечаться. Работать будет сестра, у сестры будет еще одна ставка со 100% оплатой.
И у меня будет числиться стаж.
Я заполнил анкету. Но служба безопасности не согласует, звонил им узнать причину. Говорят, не имеем право обсуждать этот вопрос.
У маня есть какие-нибудь варианты?

Работаю в муниципальном учреждении, нам доплачивают за доп. нагрузку, стоимость доплаты исходит из оклада. Недавно оклад нам повысили, должны ли повысить оплату за доп нагрузку и переделать приказ?

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Дочь сфотографировала попу одноклассницы в штанах. Посчитала это смешным и просто показала фото подруге и подруге девочке, а вечером отправила фотку лучшей подруге девочки, чей зад она сфоткала. Утром девочка подошла к моей дочери и сказала, что на неё напишут докладную (как я поняла это ложь) и сказала, мол это фото интимного характера, и что она может написать на нее заявление и что это ук. Дочке и девочке 11 лет, они в 5 классе. Возможно, что это УК РФ, и что может быть, если докладную на нее напишут?

Богачева Лариса Леонидовна

Такая фотография не может быть признана интимной. Но данное понятие не относится к субъективной оценке, поскольку высказаться о том, имеются ли на изображении интимные части тела человека или нет, либо являются ли указанные фрагменты интимными, может только эксперт при исследовании данных изображений в ходе производства экспертизы. Внутри школы могут разбирать данную ситуацию, а при обращении в полицию могут провести доследственную проверку.

Перцев Сергей Викторович

Состав преступления, предусмотренный УК РФ Статья 242. Незаконные изготовление и оборот порнографических материалов или предметов отсутствует. Следовательно, переживать не стоит

Здравствуйте. Мой сосед по общежитию мешает мне спать и учиться. У меня есть запись разговора, где он говорит, что делает это мне назло, в отместку за то, что я пожаловался на него на вахту, а также докладные. Могу ли я с этим идти в инстанции и ходатайствовать о его переселении? Может ли мне так же помочь в этом факт, что он мусульманин и проводит свои обряды в неудобное для меня время (ест по ночам в период рамадана, читает намаз в шесть утра)?

Зубов Вадим Васильевич

Когда Вы заселялись - Вам давали для ознакомлени я Правила проживания в данном общежитии. В большинстве случаев оно вист на стене у входа. Читаете его. Если там нет данной ситуации - смела идёте к коменданту, не помогло - к проректору по АХЧ.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. В части его вероисповедания никаких шансов, его право охраняется конституцией. Можете обратиться с заместителю ректора по хозяйственной части и все подробно расписать

Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах была , так же поднимали оклад ,выходила подписывала доп договор и все было нормально, а сейчас руководитель подразделения не подписывает служебную, ссылаясь что на это нет оснований.Что мне делать ?

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на работу. В это время вашу должность сократили. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Какие у вас есть права и как правильно поступить?Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определённые процедуры и права работника.Основные положения: Сокращение должности — это основание для увольнения по инициативе работодателя. Порядок увольнения по сокращению штата: Работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения (статья 81 ТК РФ). В этот срок работник имеет право ознакомиться с уведомлением и подготовиться к увольнению. Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации, если такая имеется.Выход из декрета: В случае выхода из декрета, работник имеет право продолжать работу, если его должность не сокращена. В ситуации, когда должность сокращена, работник может выбрать: Остаться на новом месте работы, если есть предложение, Или уволиться по сокращению, получив соответствующие выплаты.Предлагаемый вариант — соглашение сторон: Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов — это возможный способ завершения трудовых отношений, который оформляется добровольно и по mutual согласованию. Такой вариант обычно выгоден обеим сторонам, так как включает выплату компенсации и возможность урегулировать вопрос без судебных споров.Что важно учитывать: Перед подписанием соглашения внимательно ознакомьтесь с условиями, убедитесь, что вам выплатят оговоренные суммы. Можно потребовать оформить увольнение по сокращению или по соглашению сторон в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.Рекомендации: В случае несогласия с предложением или если есть сомнения — проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам. Если решите согласиться на соглашение, обязательно получите письменное подтверждение условий и выплат. Если есть желание сохранить работу, можете отказаться от увольнения и потребовать компенсацию за сокращение или продолжить работу.Итог: Вы имеете право выбрать способ увольнения или продолжить работу. При сокращении должности и выходе из декрета рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.