Отпуск после декрета?

Кадровик превышает свои полномочия. Просто пишите заявление как положено по справке вызову и не идите на поводу.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении расчета заработной платы за январь и с требованием об увеличении оклада на основании..... Если работодатель не предоставит расчет и не произведет увеличение оклада, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в мин образования. Но для начала попросите ваш экземпляр договора. В первую очередь надо с ним ознакомиться

Не пишите заявление. Это ошибка руководства, бухгалтерии и экономического отдела. Без Вашего заявления они не вправе удерживать данную сумму

Не соглашайтесь на такой формат возврата (не будет заявленич, будкб вынуждены искать компромисс).

требования это незаконные. И выговор Вам никто не объявит. Попросите, чтобы издали приказ в письменном виде, тогда и ответственность будет (возможно), но и обжаловать в суд тоже будет что.

Здравствуйте. Требования совершенно незаконны. Для этого есть ТИК, которая занимается всеми списками

Нет, это не корупционная деятельность, а оказание услуг. Можете зарегистрироваться в качестве самозанятой и платить налог 4%. Если получаете доход, а доход не декларируетй, налог не оплачиваете. Налоговая может кроме налога взыскать штраф.

Добрый день.

Да, вы имеете право получить стоимость билета и за ребенка. Обратитесь к работодателю с запросом о перечислении недостающей суммы, обосновав свои права.

Правильно отказали, это Вы просто "шиканули" приобретая ребенку проездной билет, тогда как дети до 7 лет могут ездить бесплатно, в сопровождении родителя.

Возможно с Вас удержат, если отпуск был выдан авансом.

Только с Вашего согласия, не писать заявление на удержание.

Здравствуйте!Удержания из заработной платы возможны только в течение одного года с момента возникновения задолженности (статья 137 ТК РФ). Если срок прошёл, удержания не допускаются.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Добрый день! Да можете в соответствии со ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако если вы не накопили на момент подачи заявления 56 дней отпуска на год в котором планируете его взять уточните у отдела кадров про авансовый отпуск т.к. На учителей распространяется Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. N 963, что может иметь свои ограничения

Здравствуйте, Татьяна! Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Учителям положены удлинённые отпуска согласно ст. 334 ТК РФ. Используйте оставшуюся часть неиспользованного отпуска текущего года, подав письменное заявление руководителю учреждения. Закон обязывает работодателя удовлетворить вашу просьбу.

Законодательство РФ не обязывает работников использовать конкретный софт, если он не является необходимым для исполнения трудовых обязанностей, закреплённых трудовым договором или локальными актами.

Трудовой кодекс РФ (ст. 22) Гарантирует работнику право на защиту своих прав и на безопасные условия труда, в том числе в цифровой среде. Если программное обеспечение вызывает сомнения в безопасности или нарушает ваши права (конфиденциальность личных данных, доступ к личной информации), вы можете обоснованно отказать.

Любое увольнение или штраф за отказ использовать конкретный софт без законных оснований будет противоречить ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) и общим нормам о дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ).

Штрафовать работника за отказ использовать ПО, которое не предусмотрено трудовым договором или локальными актами, нельзя.

Документально зафиксируйте ваше нежелание использовать макс и мотивируйте это: конфиденциальность, безопасность, отсутствие доверия к ПО.

Предложите альтернативу: ведение групп и чертежей через безопасные каналы (например, ВК-мессенджер), что позволит выполнять ваши обязанности.

Если работодатель угрожает увольнением или штрафом, фиксируйте угрозы письменно (электронная переписка, заявления).

В случае давления или неправомерного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Есть также нормы ФЗ о персональных данных (ФЗ №152), которые дают право не использовать софт, нарушающий вашу конфиденциальность.

Если хотите, могу подготовить готовый текст официального письма работодателю, где вы фиксируете свою позицию и предлагаете безопасный способ работы, чтобы защитить себя от угроз.

Вы обязаны подчиниться и вести обучение и общение через Макс.

График работы на 0, 5 ставки определяется работодателем.

Да, можно отказаться от наставничества над ребёнком из ПДН, если эта обязанность: не прописана в вашем трудовом договоре;не указана в должностной инструкции;не оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору. Как правильно отказаться Напишите заявление на имя директора в свободной форме.Укажите в нём: ваши ФИО и должность;ФИО директора;причину отказа (например: «не предусмотрено трудовым договором»);просьбу не возлагать обязанности наставника.Зарегистрируйте заявление в канцелярии (или получите отметку о приёме на копии).Пример формулировки Директору МБОУ «Школа № ___»[ФИО директора] от учителя, классного руководителя ___ класса[ваши ФИО] Заявление В связи с тем, что функции наставничества не предусмотрены моим трудовым договором и должностной инструкцией, а также отсутствует дополнительное соглашение, прошу не возлагать на меня обязанности наставника в отношении [ФИО ребёнка].Дата, подпись.Что делать, если директор настаивает проверьте локальные акты школы (положение о наставничестве);обратитесь в профсоюз;подайте жалобу в государственную инспекцию труда;проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Для Вас: Мораль кратко (5 тезисов) 1. **Ваши права защищены: ** не обязаны делать то, что не прописано в договоре/инструкции.2. **Добровольность — обязательна: ** наставничество только по вашему согласию.3. **Процедуру нельзя игнорировать: ** для наставничества нужны доп.соглашение и ваше письменное согласие.4. **Границы — это профессионализм: ** отказ от чужой работы помогает избежать перегрузки и сохранить фокус. 5. **Есть альтернативы: ** школа может найти другого наставника (внутри или извне).
**Вывод: ** сказать «нет» — не равнодушие, а законное право и профессиональный подход.

Да, учитель имеет право отказаться от наставничества над ребёнком, который стоит на учёте в ПДН и имеет девиантное поведение.

Отказ работодателя является неправомерным. В соответствии со статьёй 259 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, работе в ночное время и командировкам независимо от режима рабочего времени, установленного у работодателя. При этом ключевым является не график (пятидневка или шестидневка), а фактическое наличие выходного дня, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.

При шестидневной рабочей неделе выходным днём, как правило, является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если суббота в вашем случае не является выходным днём, а является рабочим, то сама по себе статья 259 ТК РФ не обязывает работодателя освобождать вас от работы именно по субботам. В этом смысле ссылка работодателя на шестидневный режим формально обоснована.

Однако при беременности вы вправе воспользоваться иными гарантиями, предусмотренными ТК РФ, в частности статьёй 254 ТК РФ — требовать перевода на более лёгкий труд либо изменения условий труда (включая режим рабочего времени) по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка. При наличии медицинских рекомендаций отказ работодателя в изменении графика может быть оспорен в трудовой инспекции или суде.

Вы имеете право просить сокращение рабочей недели или неполное рабочее время по беременности, но статья 259 ТК РФ не дает права выбирать конкретный выходной день, если по графику суббота у вас — рабочий день.

Нужно посмотреть договор и подписанные вами локальные акты (приказы), возможно там указано об обмене информации посредством в том числе мессенджеров