Очередной отпуск?

В вашей ситуации, если вы находитесь на больничном (листке нетрудоспособности) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан перенести дни отпуска, совпавшие с больничным, на другое время либо по вашему желанию присоединить их к отпуску (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Правовая оценка:
Дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, не включаются в отпуск и подлежат переносу или продлению. Основание — статья 124 ТК РФ.

Применимые нормы:
- Статья 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке".

Риски и нюансы:
- Работодатель не обязан автоматически продлевать отпуск — вы должны подать заявление о продлении или переносе.
- Если не подать заявление, отпуск закончится по графику, а неиспользованные дни "сгорят".
- Перенос или продление осуществляется только по вашему письменному заявлению и при наличии листка нетрудоспособности.

Что делать пошагово:
1. После закрытия больничного получите листок нетрудоспособности.
2. Напишите заявление работодателю с просьбой продлить отпуск на количество дней, совпавших с больничным, либо перенести их на другое удобное для вас время.
3. Приложите копию листка нетрудоспособности к заявлению.
4. Дождитесь приказа работодателя о продлении или переносе отпуска.
5. Ознакомьтесь с приказом под подпись.

Что нужно уточнить:
Для точного расчета количества дней продления нужно знать точные даты открытия и закрытия больничного, а также даты фактического пребывания в отпуске. Продлению или переносу подлежат только те дни отпуска, которые совпали с периодом больничного.

Если потребуется рассчитать точное количество дней и правильно оформить заявление, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.