Законно ли авторизоваться в сервисе 'рабочие руки' не по настоящей работе?

Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Нарушения работодателем ТК наказуемые. У вас есть право защищаться в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде.

Отказаться подписывать и пояснить, что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, в суде они будут платить вам повышенную ставку)) В целом рассмотреть, нужен ли вам такой непутевый работодатель в перспективе. Поведение работодателя сейчас полностью связано вашей доброй волей.

Привлекать юриста, потому что как минимум, надо изучить Ваш договор (а далее - локальные акты).

Оклад и отпускных лишиться не имеют права.
Премия — только если в документах обязанность выплаты зафиксирована.
Банкротство не освобождает от выплат, но на практике деньги могут потеряться.
Не увольняйтесь сами — дождитесь действий работодателя.
Правильно оформленные и настойчивые претензии, сопровождение юриста или работа через инспекцию труда нередко заставляют работодателя найти деньги.

Если нужны образцы заявлений — напишите, пришлю.
Если есть детали (что за премия, есть ли приказы, на какую сумму задержка) — уточните, проконсультирую подробнее.

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Обратитеся к своему работодателю письменно произвести с Вами расчёт. Данный факт можете снять на видео. Если откажут обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и полицию, ФНС. К своим обращениям приложите подтверждающие документы о работе в компании. После этого обращайтесь в суд и через него взыскивайте причитающиеся Вам денежные средства в качестве з.п., а также моральный вред, услуги юриста и судебные издержки.

Здравствуйте.

Работодатель обязан платить по условиям договора.

Согласно Трудового кодекса РФ, статья 137, которая регулирует порядок возврата излишне выплаченных сумм работникам. Излишне выплаченные суммы могут быть возвращены работодателю только в определённых случаях, таких как счётная ошибка или неправомерные действия работника. Работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму, но только в пределах одной месячной заработной платы и с соблюдением порядка уведомления сотрудника. Статья 138 ТК РФ ограничивает максимальный размер удержаний из заработной платы до 20%, кроме случаев, предусмотренных законом (например, возмещение ущерба, ущерб третьим лицам и т.д.). Переплата произошла вследствие технической ошибки бухгалтерского учёта, что само по себе не делает данную выплату правомерной. Однако работодатель не имел права самостоятельно списывать всю сумму единовременно без вашего письменного согласия.
Закон допускает возврат переплаты только в разумных размерах и с предварительным уведомлением сотрудника о предстоящих удержаниях. Потребуйте от работодателя подробного разъяснения причин и оснований удержания денег. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию с указанием фактов неправомерных действий работодателя.

Здравствуйте.

Если договор ГПХ там вообще не должно быть оговорок в виде "отработки" Иначе это неграмотное прикрытие трудового договора, которое может быть признано судом как трудовой. В этом случае все компенсации работнику можно требовать именно по ТК РФ. Пока договор не признан трудовым, действуют только те условия, которые установлены договором.

Если договор ГПХ, то тиудовое законодательство не распространяется, насчет "отработки" смотрите в договоре.

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

В вашей ситуации, когда работодатель просит уволиться по собственному желанию из-за закрытия магазина, но вы хотите получить положенные по закону выплаты, необходимо действовать следующим образом. Не пишите заявление по собственному желанию Это ключевой момент. Увольнение по собственному желанию означает, что вы уходите по своей инициативе, и в этом случае работодатель не обязан выплачивать вам компенсации, связанные с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Требуйте увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии магазина (ликвидации юридического лица) или сокращении штата сотрудников работодатель обязан: Уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть письменным и вручено вам под роспись. Выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Сохранять за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлён до трёх месяцев. Настаивайте на письменном уведомлении. Скажите работодателю, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию и просите оформить увольнение в соответствии с ТК РФ по причине ликвидации предприятия. Сохраняйте все документы. Если работодатель вручит вам уведомление о сокращении, обязательно сохраните его. Это ваш главный документ. Помните, что увольнение по собственному желанию в данном случае выгодно только работодателю, поскольку освобождает его от финансовых обязательств перед вами. Ваши права защищены законом.

Срочно обращайтесь в Трудовую инспекцию, работодатели ее боятся

Добрый день!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, Вас должны были полностью рассчитать в день увольнения.

Вот в соглашении все выплаты и должны быть прописаны. Сначала пусть все посчитают, а потом напишите. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не должны быть меньше чем по собственному желанию.